黑龙江省加强村干部队伍建设的着力点

村干部是农村贯彻执行党的方针政策的骨干力量,加强村干部队伍建设,是夯实党的执政之基、提高党的执政能力的根本举措。当前,黑龙江省村干部队伍建设存在的主要问题在于:队伍结构不科学,文化素质偏低;部分村干部作用发挥较差,不适应担当历史新角色;制度和机制构建不完善,村干部角色定位不清;村干部福利待遇不均衡,整体队伍不稳定;后备人才队伍建设困难重重。破解这些问题的基本着力点在于建立和完善选聘机制,把好村干部科学入口关;建立和完善教育培训机制,把好村干部提升素质关;建立和完善激励保障机制,把好村干部工作热情关;建立和完善监督考核机制,把好村干部规范行为关;建立和完善创业成才机制,把好村干部创业环境关;建立和完善后备干部培养机制,把好村干部储备人才关。     

农村后备干部队伍建设的调查

村干部是党在农村基层的骨干力量．是做好农村工作，解决好农业、农村和农民问题的关键性因素。加强村级后备干部队伍建设是培养造就一支高素质村干部队伍建设的一项基础性工作．是确保农业现代化建设事业后继有人的重要途径。如何按照“三个代表”重要思想的要求．以改革的精神进一步加强村级后备干部队伍建设．切实解决农村干部后继乏人问题．是当前必须研究和破解的一个新课题。     

一年大变看“黄金”

金坛市西岗镇黄金村地处偏僻的茅山老区。一度时期内,能人外流导致难以选出高素质的村干部,村里积累的各种矛盾长期得不到解决,1998年全村“三上交”只完成2.1%,而1999年“三上交”完成率达98.6%,各项工作考核名列全镇第一。究其原因,是换了个认真贯彻“三个代表”重要思想的村领导班子。1999年3月,黄金村新一届党支部诞生     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

让村干部扎得下有奔头

正大化不断探索农村基层组织建设工作新模式,实行村干部定岗、定责、提薪制度,落实薪酬保障,建强专职队伍,推行公职化管理——"现在村干部待遇变高了,工作专职了,服务也更上心了。每天到村里上班、值班、坐班,和公职人员的管理一样,大家发挥的作用远胜从前。"提起村干部办事效率的变化,河池市大化瑶族自治县六也乡加司村党总支书记、村民委主任韦柳深有感触。     

领导重视 措施得力——中共天津市委城市规划建设工委加强政工职评工作

中共天津市委城市规划建设工委重视政工职评工作，把做好政工职评工作作为加强思想政治工作队伍建设的重要举措，认真抓紧抓实。工委书记沈东海同志要求：“宣传部门要像干部部门抓领导干部和后备干部队伍建设那样，抓好政工师、高级政工师、思想政治工作研究员队伍建设。要坚持调管并重，建立政工师、高级政工师和思想政治工作研究员队伍后备库。对后备人选要有培养、使用的规划和计划。要定期进行教育和培训，工作上交任务、压担子、提要求。     

支部园地

组工动态奉化市实施村干部“关爱工程”一是全面落实村干部报酬工薪制,增设中心工作完成奖和争先创优奖,对全市的村“两委会”干部,采取多方筹措的办法解决其养老保险、大病住院保险、平安保险等三项保险问题。二是在工作上关心,明确提出对村干部因开展工作受打击报复的案件,镇党委、政法部门要及时立案督查,保护和调动村干部的积极性。三是在招考公务员时,对年纪轻、学历高、工作能力强的优秀农村干部优先录用。四是在退职离任后关心,对因工作需要而换岗或退出村干部队伍,在力所能及的范围内帮助安置好其工作。对累计任职时间达到10年以上…     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

村级党建要抓住关键环节

总的来看,泰兴市村级党组织建设稳步发展,取得了较为明显的成效,主要体现在:村级领导班子建设得到加强,两年来调整村级班子近400个,其中调整村支书240多人,"好班子"的比例由原来的58%上升到82%;村干部队伍素质明显提高,工作方法有改进,理论政策水平有提高,领导经济工作能力增强;村干部队伍趋于稳定,村干部报酬有所提高并有所保障,完善了一些激励机制,稳定了队伍,调动了积极性;村级组织建设的基础性工作得到了重视。在调查中,我感到当前村级党组织建设面临着四个方面的困难:——人员外流人才难选,干部队伍后继乏人。后继乏人问题仍然比较突出,尤其是符合条件的村支书人选在一些乡镇奇缺。其原因:一是就     

台州市路桥区实施“五制”管理 促村干部队伍素质提升

<正>村干部是建设社会主义新农村的直接组织者、推动者和实践者,建设一支高素质的村干部队伍是新农村建设的有力保证。为积极探索激励、调动、监督相结合的村干部管理新机制,今年以来,浙江省台州市路桥区实施"五制"管理,把改进村干部管理办法作为"素质强村"的关键环节来抓好。一是着眼源头优化,坚持村干部选拔任用公选制。坚持村干部公选制,在做好民主测评、保障候选人素质的基础上,灵活多样地采取"直选"或"两推一选"的方式组织选举,变"圈中选人"为"广纳贤才",从源头上优化村干部队伍结构。     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

浅论村干部队伍建设中存在的问题及对策

村干部处在农村工作第一线，是我国不列入国家正式编制的最末一级干部，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。村干部素质的高低直接关系到农村社会经济进一步的发展、和谐和稳定。然而当前，农村正处于经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，农村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变的新阶段，在这种情况下建设一支善于治村理政的村干部队伍，不仅是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。更是是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。因此，就如何加强村干部队伍建设问题的研究和思考是十分必要的。一、当前村干部队伍建设的现状及存在的问题     

岗位职业化 报酬工薪化 待遇保障化——建立我区村级干部待遇及保障机制的几点建议

农民群众经常说：送钱送物不如送个好干部。这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求，也明确指出了农村基层干部在新阶段农村工作中的重要作用。近几年来，我区大力加强了农村基层组织建设和开展保持共产党员先进性教育活动，努力在思想上巩固党的基层执政基础，但仅仅依靠加强思想政治感化和培训工作来强化村干部的奉献意识，只是短期的效应，解决不了长久问题，也有悖于关心和爱护村干部的原则。着眼于增强村干部岗位吸引力，建设一支高素质、稳定性强的村干部队伍，笔者建议逐步建立以“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”为目标的村干部待遇激励保障机制。     

为扎根基层干事创业营造良好环境

正习近平总书记在江苏调研时指出,"农村要发展好,很重要的一点就是要有好班子和好带头人"。习近平总书记的这句话,深刻揭示了村干部在实现乡村振兴、决战脱贫攻坚、决胜全面小康中的地位和作用。因此,建设一支素质高、作风正、能力强、勇挑重担的村干部队伍非常重要。近年来,扬中市探索实行村干部队伍职业化管理,逐步实现村干部工资待遇正常化、考核待遇差异化和保险待遇规范化,村干部干事创业热情得到进一步     

加强边远地区村干部队伍建设对策分析 ——以台江县南宫镇为例

文章以台江县南宫镇为例对村干部队伍基本情况进行分析,归纳出其基本类型,提出当前贵州边远地区村干部队伍建设存在的主要问题,并以此为依据,提出了畅通选人渠道、加强教育培训、落实待遇保障、规范考核管理等对策建议.     

我省决定从优秀村干部中录用一批国家干部

为进一步改善农村干部队伍结构,充分调动广村干部的工作积极性,促进农村两个文明建设的健康发展,根据省委有关指示精神,最近,湖南省委组织部、省人     

“村官”廉洁是和谐的基础

农村党风廉政建设关系到农村社会的和谐。村干部的直接工作对象是农村的群众，当前发生在村干部队伍中的不廉洁行为，尽管从违纪金额来说，大多数都不是很大，但严重败坏了党风，不同程度影响了党和政府的形象和威信，并容易引发群体恶性事件，对农村的稳定与和谐构成了严重威胁。要认真对待并严加治理，应从以下几个方面来着力解决当前影响村干部廉洁的突出问题，推进农村党风廉政建设，促进农村社会的稳定与和谐。     

接力工程缘何难再“接力”——某地大学生村官被精简情况透析

前年，某地的组织人事部门为解决村干部来源不足的问题，决定实施“接力工程”，面向近几年毕业未能就业的数千名大中专毕业生，通过公开招考、择优录用的方法，挑选出１００人作为村干部人选，后经乡缜党委和毕业生本人的双向选择，有７８人走上了村干部的岗位。实践证明，这一举措是正确的，它不仅解决了部分大学生就业困难问题，更重要的是解决了村干部队伍日益老化、来源不足、后继无人的问题，同时也有力地促进了村干部队伍建设，使得村干部队伍开始由“老大粗”型向知识型、职业型方向转变，大学生村官无疑成为一支新生力量，让村干部…     

为年轻干部构筑成长舞台

江阴市积极探索村级党组织和村干部队伍的规范化管理，努力使这项工作制度化、规范化、程序化。     

村级组织建设要依法办事

最近，笔者在基层调查时发现，村干部普遍反映基层工作难搞，村干部难当，少数村干部缺乏履行职责的热情。造成这种现象的原因很多，贯彻村委会组织法不力是最重要的一条。部分村特别是那些边远贫困村，村民的法律意识淡薄，投票选举村干部不看年轻看“沾亲”，不凭能力凭“人力”，以能否为自己办事衡量村干部的实绩和去留，致使村干部一上任便背负压力，基层领导有的以言代法，衡量村干部往往只看能不能收提留，会不会拉关系，稍不如意便被穿“小鞋”或不明不白地被撤职，村干部的民选地位和法律尊严得不到有效维护；少数村无合适的村干部…