论监狱人才的可持续发展

知识经济内在要求，经济的可持续发展必须以人才的可持续发展为依托。监狱的特殊性决定了监狱只有实施可持续发展战略，而人才的可持续发展正是确保监狱稳定与发展的基础。监狱实施人才可持续发展战略，要树立以人为本的思想，从改善人才环境、完善运行机制、制定长远规划、提高内在素质诸方面入手，不断吸引、发现、培养监狱各类人才，实现监狱人力资源的合理配置，实现监狱人才的可持续发展，为振兴监狱经济奠定基础。     

浅谈公安院校的人文素质教育

即将来临的２１世纪对人才的素质提出了更高的要求。公安院校历来注重对学生专业技能和身体素质的培训，有时往往忽略其综合能力、整体素质的开发。本文提出要从审美人格的塑造、表达艺术的训练、创造能力的培育等方面入手，强化人文素质教育，以有利于培养德才兼备、一专多能的全面发展的公安人才。     

检察队伍建设要创新人才引进机制

本刊乌鲁木齐讯记者周国兵8月9日，全疆检察机关队伍建设工作会议提出：要创新人才引进机制，从司法机关、法律专家学者、律师工作者中公开遴选检察官，优化检察队伍结构。特别要加大贫困地区和条件艰苦地区基层检察院人才引进力度，     

完善人才管理打造检察精兵

近年来，山西省潞城市人民检察院牢牢抓住“人才强检”这条主线，采取多项举措，加强对优秀人才的引进、培养和使用，全院各项工作取得长足进步，社会形象得到很大改观，跻身于山西省先进基层检察院行列。深入学习实践科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央科学分析我们所面临的形势和任务作出的重大举措，而检察工作要科学发展，就必须牢牢抓住人才这个根本，多措并举，下活人事一盘棋，建立符合检察工作特点和发展规律的人才引进、培养和使用机制。     

不以年龄论英雄

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备，而不是年龄大小。年龄不应是选拔任用官员的主要标准。而在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，年龄却成了选任干部的刚性条件。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养，让他们到基层和艰苦的地方去锻炼，表现不俗、政绩突出的，要大胆提拔使用。     

打造公证公信行业文化 为青年公证人才搭起激扬青春的舞台

一个有远见的民族，总是把目光投向青年：一个行业的长远发展，总是把青年看作推动事业前进最活跃的力量。在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记指出，要敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才。特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。中国公证协会青年公证员工作委员会（以下简称青工委）成立以来，紧密结合中国公证协会整体工作目标，研究并厘清发展思路，关注青年、关心青年、关爱青年。倾听青年心声，鼓励青年成长。以加强青年公证员思想政治教育为切人点，以加大青年业务骨干培养力度为工作重点，通过努力建设一支高素质的青年公证员队伍，推动公证事业的可持续发展。     

国家知识产权局全面部署实施《知识产权人才“十二五”规划》

在全国首次知识产权人才工作会议上，国家知识产权局就实施《知识产权人才“十二五”规划》（简称《人才规划》）进行了全面部署，提出要不断开创知识产权人才工作新局面。     

监狱系统人才激励机制的理性思考

随着世界经济一体化的发展，一场人才争夺战正在全球范围内展开，入世后的中国将成为人才争夺的焦点。监狱作为国家刑罚执行机关，也必不可免地会受到强烈的冲击。为此，监狱系统必须尽快构建科学、合理的人才激励机制以吸引人才、留住人才，建立起适合人才施展抱负的报酬激励机制、成就激励机制、机会激励机制，充分发挥出广大干警的积极性与创造性，在监狱系统尤其是监狱工作第一线积淀并培养一大批教育改造工作的创新人才，以实现新时期监狱工作的重大历史任务。     

图书馆在法学教学中的地位与作用

高级法律人才是要执掌法律这柄社会公平与正义之剑的人才。社会对这类人才的要求，第一位的是他们的道德水准和健全人格。而书籍则是学生的思想、理想、道德、行为准则形成的导师和益友，对于培养学生的世界观、人生观、健全人格，具有重大作用。     

职业教育和成人教育计算机教学知识结构探讨

在新世纪来临之际，国家教育部出台了《面向二十一世纪教育振兴行动计划》，在这一宏伟的计划中再次明确提出要积极发展职业教育和成人教育，培养大批高素质劳动者和初、中级人才。作为以知识和信息为主要要素的知识经济为特征的二十一世纪，计算机在社会各个领域的应用必将更加广泛、更加深入，职业教育特别是中、高等职业教育和成人高、中等教育需要构造怎样的计算机知识结构体系，才能满足跨世纪人才的需求，才能适应现代化管理的需要、适应信息国际化的需要，才能更好地工作和学习呢？笔者认为构造这个体系，要坚持强化实践技能培养，突…     

向法治要人才

“千军易得，一将难求”，人才之重要，家喻户晓、妇孺皆知。然而，“十年树木，百年树人”，“试玉要烧三日满，辨材需待七年期”，人才、尤其是伟大的社会主义现代化建设的浩浩荡荡人才大军，如何觅见？正是基于此，党中央、国务院适时作出了《人才工作决定》。作为新世纪我国人才工作的行动纲领，这一《人才工作决定》，从党和国家事业发展全局的战略高度，科学总结了新中国成立以来特别是改革开放以来人才工作的成绩和经验，明确提出了新世纪新阶段人才工作的指导方针、目标任务、政策与法律措施。纵览精研《人才工作决定》，笔者以为，…     

切忌把干部“年轻化”简单化

选任干部，首先要看这个人是不是德才兼备．而不是年龄大小。年龄只是选任干部诸多因素中的一个因素。然而，在一些地方，“年龄是个宝，德才作参考”，把年龄大小作为选任干部的硬性条件，并以此进行一刀切。笔者认为，凡人才，不管年龄大小，都应视为珍宝。年轻的人才苗子，要早发现、早培养．     

以精品图书开拓市场

出版社在争创精品图书的过程中，存在着种种误区，如追求“贵族精品”，过度强调宣传造势，不重视市场营销，忽视精品图书的资产价值，误以为精品图书就是获奖图书。认为以精品图书开拓市场的成功之路是要依靠人才和图书质量竞争优势、优质服务、规模经营和运用法律武器。     

走出困惑天地宽——监狱人才问题的现状分析与改进建议

监狱缺乏人才、监狱需要人才。这是一个不争的事实。但是它同时存在既匮乏又浪费，既求贤若渴、又患得患失的困惑；存在求全责备、实用主义、“等、靠、要”思想这三个无形的障碍；存在经费困难、条件简陋、体制陈旧与机制不活等四个无奈的难题。解决问题的可行尝试是：制定一个中长期发展规划，坚持“两条腿走路”，创新人才的评价、考核和激励机制，争取政策支持。做好人才储备，不求所有，但求所用，且用当其时。     

人才培养尤为关键

古人云：“致治之要,以育才为先”、“国势之强弱,系乎人才”。当前世界科技进步日新月异,科技、教育、人才竞争在综合国力竞争中的重要性日益凸显。     

浅析创造型人才的思维特征

由于人才的自身素质不同，社会实践领域不同，造就的人才类型也就不同。以人才的内在素质和倾向性划分，大致可分为实践型、理论型、再现型、组织型和创造型人才。 创造型人才与其它类型人才在诸多方面都是有区别的。其主要区别在于思维是否具有创造性。创造性思维是创造型人才的本质特征，也是区别于其它类型人才的重要标志。没有创造性思维，就不会有创造型人才，从而也就没有创造性工作。所谓创造性思维，就是在思维领域里追求“独到”与“最佳”，在常人和前人的基础上，对事物或问题有新见解、新发现和新突破。 创造型人才的创造性思维…     

切实加强纪检监察领导班子和干部队伍建设

中央纪委、监察部11月14日在广州召开全国纪检监察干部工作会议。中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，总结实践经验，坚持改革创新，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强纪检监察领导班子和干部队伍建设，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证和人才支持。     

卓越法律人才教育培养计划与民族院校法学教学改革

国家推出的卓越法律人才教育培养计划进一步发展了法学教育的培养目标。法学教育既要培养法律观念,也要传授法律知识,还要培训法律职业技能。民族院校必须以国家设立民族院校的初衷为出发点,以法律职业素质教育为导向,以民族地区对法律人才的市场需求为基础,制定具有民族性、地域性的卓越法律人才教育培养计划并进行相应的教学改革。     

监狱人才高地建设实践与思考

监狱工作是做罪犯即人的工作的，监狱所有的工作都要靠监狱的管理者即监狱警察来完成。无论是在社会主义法治理念、科学发展观还是在“首要标准”的引领下，新时期监狱工作要想赢得社会认可、公众认同和自身更大的发展，必须形成一批能干事、会干事、干成事的监狱人才，监狱人才高地概念的提出也符合江苏监狱系统争创全国监狱系统排头兵的目标要求。     

对民营集体企业人才管理的几点认识

国以才立,政以才治,业以才兴,在集体企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。加强人力资源管理与开发必须讲求用人艺术要选好人、用好人、尊重人、发展人,只有这样才能最大限度地激发和凝聚企业每一位人才的创业热情。