适应信息化战争的需要培养高信息素质军事人才

实现我军建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,必须提高军人的信息素质。为此,应通过选拔和引进结合、军地联合培养、学习与实践结合等方式,加快培养大批高信息素质军事人才。     

做好机械化和信息化复合发展中的政治工作

胡主席在党的十七大报告中强调：“坚持科技强军，按照建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标，加快机械化和信息化复合发展，积极开展信息化条件下军事训练，加紧培养大批高素质新型军事人才，切实转变战斗力生成模式。”这一科学论断，指明了军队建设的方向和目标，紧紧抓住机械化和信息化复合发展给军队政治工作带来的历史机遇，要求政治工作必须适应新的形势任务要求。     

适应培养联合作战指挥人才要求提高院校学员队干部能力素质

联合作战指挥人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要骨干力量。加快联合作战指挥人才培养．是胡主席、中央军委作出的重大战略决策．是我军面临的一项刻不容缓的重要任务。军队院校是培养高素质新型军事人才的基地．培养的生长干部是我军干部队伍的有生力量．能否成长为胜任联合作战指挥的优秀人才．关系到能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命．     

军队跨越式发展与信息化军事人才培养--学习贯彻党的十六大关于国防与军队建设的思想

深入学习和贯彻党的十六大精神,加强国防和军队建设,必须清醒认识世界新军事变革发展趋势,明确我军跨越式发展和建设信息化军队的重要目标,充分了解军队信息化建设对信息化军事人才的迫切需求,全面把握信息化军事人才的基本内涵,把培养信息化军事人才摆到军队建设的战略地位,改革和创新教育训练,培养和造就一大批信息化军事人才,谱写国防和军队建设的新篇章。     

加大军事信息人才的培养力度

战争信息化程度越高．对军事信息人才的依赖性越强。推进我军从机械化条件下的军事训练向信息化条件下的军事训练转变．切实做好军事斗争准备．必须加大军事信息人才的培养力度。     

谨防以情带兵中的偏差

胡锦涛主席指出：高素质军人是现代军队这个系统运行的决定性因素．要以军官队伍、参谋队伍、科学家队伍、技术专家队伍、士官队伍这五支队伍建设为重点，加大实施人才战略工程的力度．加强在职学习，加强院校培训，加强实践锻炼．努力造就大批适应军队信息化建设，胜任信息化条件下作战任务的高素质新型军事人才。笔者就专业技术单位如何培养和保留人才谈几点粗浅的看法。     

建设高素质新型军事人才队伍的基本遵循

习主席强调:造就敢于担当强军重任的优秀军事人才是打赢信息化战争的迫切要求;培养高素质新型军事人才须着眼我军人才建设短板和未来作战急需;要走开三位一体的人才培养路子;用科学合理的制度机制选好人用好人。习主席关于军事人才队伍建设的重要论述,是我军人才建设的基本遵循。     

牢固树立科学的人才效益观

人才为政事之本．也是建军治军之本。军事人才的使用效益直接关系到军队战斗力的生成。锻造打赢信息化战争的人才方阵．必须首先牢固树立科学的人才效益观．力求以最少的人才建设投入获取最佳的人才使用效益。     

刍议胡锦涛关于军事人才必备的能力素质

新世纪新阶段,随着信息时代的到来,世界军事发生新一轮变革,信息化战争已经成为战争的主要形式。建设信息化军队、打赢信息化战争的使命任务对军事人才的能力素质提出新的更高要求。新形势下,胡锦涛对军事人才必备能力素质作出了许多论述,提出了许多要求,为军事人才能力素质培养提供了基本遵循。     

信息化条件下新型战勤参谋人才培养思路及措施

保障打赢信息化战争是军队后勤建设的使命,培养和造就一大批适应未来战争、精通后勤指挥与管理的复合型军官,是完成这一使命的关键和新形势下军事斗争后勤准备的重要内容.围绕建设信息化后勤、保障打赢信息化战争的战略目标,必须努力造就一支高素质的新型战勤参谋人才队伍. 一、新型战勤参谋人才培养基本思路 一是着眼于复合型人才的培养.复合型战勤参谋军官是融指挥、管理、技术为一体的人才,他们具有知识面宽、军事素质好、带兵能力强、熟悉各种后勤业务和驾驭新后勤装备技术的能力.战勤参谋军官复合型人才的培养,是适应当前军队后勤保障体系改革以及未来军事科学技术发展、未来战争特点的需要.随着军队信息化程度的不断提高,指挥军官和专业技术军官必须合二为一、相互渗透,二者横向联系更加密切.现代作战已发展成为诸军兵种联合作战,传统的后勤保障方式适应不了未来战争.因此,在战勤参谋人才培养上,要改变以往那种专业划分过细、过于偏重专业培训的弊端,改变传统的"单一"培养模式,着力培养集军事知识、专业技能、指挥、管理于一体的复合型人才.     

信息化条件下印军人才队伍建设透视

信息技术具有巨大的潜力，不仅为现代战争提供了新的武器．而且已成为一个国家的国力和军队战斗力的重要组成部分，近年来，随着经济实力的增长．印度不断增加军费开支．加快军队信息化进程．以谋求军事优势，赢得未来战争的主动极，印军认为．打赢“网络中心战”将不取决于军队人员的数量而在于质量．高素质的军事人才是赢得来来战争的关键。     

加强军队质量建设 重在提高干部队伍素质

加强军队质量建设，一个很重要的问题，就是要提高官兵尤其是干部队伍的素质。江主席曾经指出：在我们军队干部队伍中，要赶快把现代化国防知识，特别是高技术条件下的战争知识、水平提高一步。我们从江主席一系列指示中领悟到，加强军队质量建设，关键是要培养和造就一支适应高技术战争需要的高素质干部队伍，这既是我军做好未来军事斗争准备的一项根本举措，也是军队质量建设内在的根本要求。一、干部队伍素质在军队质量建设中具有举足轻重的地位，必须摆在十分突出的位置上纵观国际军事发展大势，重视军队质量建设已成为世界各国军事首脑…     

党的战争指导理论的重大创新和历史性跨越——20世纪90年代以来党的信息化战争指导理论探析

20世纪90年代以来,我党提出了一系列指导信息化战争的新思想、新观点,在“建设信息化军队、打赢信息化战争”的实践中,逐步形成了党的信息化战争指导理论.党的信息化战争指导理论包括信息化战争军事战略方针和基本作战原则、军事力量建设、军事斗争准备、军事创新体系等内容,研究信息化条件下局部战争指导规律和军队建设规律,全面认识党的信息化战争指导理论,是深入研究我军军事理论创新发展的现实需要.     

培养军事信息化人才的途径

军事信息化人才是具备良好信息素养的高素质军人。这就要求我们大力培养信息化人才,为建设信息化军队和打赢信息化战争提供人才和智力支持。一、发挥市场配置作用,依托国民教育提高信息化人才的素质起点。军队信息化是国家信息化的重要组成部分,必须服务和依托于国家信息化,走主要依托社会力量引进和培养人才的道路。在社会主义市场经济条件下,随着人才竞争的加剧,市场配置人才的格局正在形成。我国人才资源非常丰富,到2000年底,具有中专以上学历或专业技术职称的各类人员达到6360万,其中专业技术人员就有4100万,为军事人才储备了充足的潜在…     

实施人才战略工程应防止三种不良倾向

人才是为政之本,强军之基。积极推进人才战略工程,培养和造就大批新型军事人才,是贯彻落实科学发展观,推进军队全面建设协调发展的必然要求。履行我军新的历史使命,实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,必须依靠高素质的人才队伍。当前,抓好人才队伍建设,应防止和克服以下三种倾向。一、在培养上要防止消极等待的不良倾向,立足自身培育人才人才是兴军之本,实现我军现代化的跨越式发展需要大批的高素质新型人才。但人才的培养并不能一蹴而就,而是需要通过岗位实践的砺练。要克服单纯依靠上级派遣、选调人才的观念,立足自身挖掘、培…     

关于加强军队科研人才队伍建设的思考

当前,我军正处在新军事变革的大潮中,担负着完成机械化和信息化建设的双重历史任务,从而对军队科研人才尤其是高层次专业技术人才提出了新的更高要求。因此,加强科研人才队伍建设,是部队各级党委领导和机关面临的一项带有全局性的任务。一、科研人才队伍建设的基础是培养,必须强化教育训练,提高科研人才队伍整体素质。我军军事科研工作要实现快速发展,必须拥有高素质的人才群体,而教育训练作为人才之母,必须放在优先发展的战略地位。一是要加强高等教育。要进一步深化军队高等教育改革,把培养综合素质和能力、适应装备发展水平作为教学的重…     

军队任职教育院校教育转型策略研究

上世纪90年代,随着高新技术特别是信息技术的飞速发展,在世界军事领域引发了一场新的变革,其实质就是把工业时代的机械化军事形态改造成信息时代的信息化军事形态。面对世界新军事变革的挑战,我军采取了一系列战略应对举措,调整和充实了新时期军事战略方针,提出要积极推进中国特色军事变革,完成机械化和信息化建设双重历史任务,确保打赢未来信息化战争。军队院校教育担负着培养建设信息化军队,打赢信息化战争高素质军事人才的历史使命。为适应中国特色军事关系的需要,我军院校培训体制进行了结构性调整,一部分学历教育院校改编为军事任职教…     

应急作战人才培训应把握的“三个问题”

应急作战部队既是军事斗争准备的“拳头部队”，又是我军信息化建设的“先头部队”，其人才培训具有一定的特殊性。应急作战人才培训，要做到以科学的发展观为指导、以作战需要和信息化建设为内容、以多向互动为手段，加强对应急作战人才的培养。     

高素质军事人才——保证“打得赢”之本

随着高技术在军事领域的广泛应用，高素质军事人才显得越来越重要。高素质军事人才的储备，成为抢占打赢未来高技术战争的制高点；高素质军事人才的匮乏，则是制约打赢未来高技术战争的关节点；履行好“打得赢”的使命，我军必须加快军事人才的培养。     

信息化条件下心理战人才素质刍议

打赢信息化战争，需要各门各类的专业化人才。培养高素质的心理战人才问题也必然引起更加广泛的关注。