劳动者要挺起腰杆儿

结束了“十一”长假,广大劳动者开始以崭新的面貌投入到自己的工作中。然而,有些劳动者的假期过得不是那么轻松,节假日加班得不到休息不说,还拿不到应得的经济补偿,又因为心存许多担忧,不敢到相关维权部门进行举报。     

因客观情况变化导致的劳动争议案

案件回放原告:金某,女,1970年10月28日出生,汉族,原A市东城区悦达食品厂职工。被告:A市东城区悦达食品厂,该厂厂长张某为法定代理人。1998年3月,金某与A市东城区悦达食品厂(以下简称“食品厂”)签订了一份为期6年的劳动合同,金某在食品厂饮料车间工作。2000年9月,食品厂与     

协调劳动关系 促进社会和谐

在体制转轨、社会转型的新形势下,我们既面临“黄金发展期”,又处于“矛盾凸显期”,社会还有不稳定因素。正确处理新形势下人民内部矛盾,完善社会纠纷调处和社会利益协调机制,促进社会和谐,紧迫而重要,机遇和挑战同在。如何认识劳动关系矛盾的性质和特点,如何构建和谐劳动关系,我谈点粗浅认识。     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

江某诉北京某大学人事争议案

案情简介原告:江某被告:北京某大学法定代表人:谈某,北京某大学校长。江某与北京某大学人文社会科学学院于1999年9月签订了《聘任合同书》,江某被聘任为法律系讲师,聘任期限自1999年9月起至2001年7月     

档案关系不等于劳动关系

案例:1997年4月黄某与某公司签订了三年期劳动合同。2000年3月合同期满后,黄某不愿意与该公司续签劳动合同,合同即行终止,黄某也离开了公司。由于黄某与公司有些债务没结清,公司没有即时为其转移档案。2002年7月,黄某回公     

加快完善我国劳动争议调解制度

劳动争议调解是劳动争议处理制度的重要内容,解决争议的重要方式。其任务是依照法律法规和政策,对劳动争议查明事实、分清责任,促使双方当事人通过协商,互谅互让,自愿达成协议,从而解决矛盾。劳动争议调解具有及时、便捷、经济、安全等特点,在协调劳动     

试用期内单位是否需要给劳动者缴纳社会保险？

黄女士是广东某市一家公司的职工，其户口不在该市。目前，该市已经实行生育保险统筹，黄女士所在的公司也愿意为她缴纳生育保险费。但是，该市社会保险局出台的《生育保险条例》却规定，只有具有该市户口的人才能享受生育保险待遇(暂时在具有该市户口的职工中实行)。     

单位违法解约要赔偿还是继续履行合同劳动者只能二选一

案情回放用人单位违法解除劳动合同,劳动者仲裁时选择要赔偿金,后又向法院提起诉讼要求继续履行合同.近日,北京市海淀区人民法院审理了这起劳动争议案件,驳回了劳动者要求继续履行合同的请求.小张毕业后进入一家从事软件开发的公司,双方签订了3年期的劳动合同,并约定试用期为六个月,试用期工资为1.5万元.他工作3个月后,公司领导和小张谈话,提出他开发的软件客户不满意,小张不符合公司的录用条件,公司决定与小张解除劳动合同.小张认为公司解除劳动合同没有依据,是违法解除劳动合同.     

我想卖掉判决书

依据我国《劳动法》所作的法律判决执行中,“执行难”依然是一个不可忽视的问题。解决不好这个问题,将会对新形势下我国复杂的劳动关系协调形成严重的阻滞。几天前,因工伤导致双手残疾的来京务工人员王利民来到本刊编辑部,向记者讲述了自己工伤致残并得到法院公正判决后,没有及时得到赔偿的事情。因为没有及时得到赔付,王利民的生活馅入了困境。王利民现象不是孤立的,它具有—定的代表性。     

用人单位行使自主权不能太随意

案例:张某1995年征地农转工后被安置某公司工作。1996年被公司聘任为会计。1997年与其签订了无固定期劳动合同,同时签订了会计岗位工作聘用协议书,聘用期限与劳动合同相同。2001年4月该公司突然宣布张某所工作的单位与     

《鹿特丹规则》中承运人赔偿责任限制研究

承运人赔偿责任限制是国际海上货物运输中的一项重要制度,是承运人赔偿责任的一项重要内容。它从产生之日起就饱受船货双方争议,国际公约的演化过程更体现了双方寻求利益平衡的要求。本文从多个国际公约入手,主要介绍了承运人赔偿责任限制的立法历史、理由、类型,分析了《鹿特丹规则》中承运人责任限制存在的问题及建议。     

劳动争议中的若干问题探析

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在建设法治国家的进程中，国家先后制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，国家行政机关、司法机关还出台了一系列法规、规章、司法解释，逐步形成了具有中国特色的社会主义劳动法律体系。     

首例“乡管员”劳务费案调查

9月28日,交通部、国家安监总局召开全国渡口渡船安全管理专项整治电视电话动员会议,对渡口渡船专项整治规范与渡船安全管理傀出了许多具体要求。然而,在安徽某乡镇渡口因出现了船翻事故该镇所聘用的乡管员也被解聘,人被解聘,工资却遭致拖欠……     

论广告法草案中自然人荐证者的连带赔偿责任

本文从国务院法制办于2014年2月21日公布并征求意见的《中华人民共和国广告法(修订草案)》出发,探究自然人广告荐证者在特定情况下对消费者承担连带赔偿责任的适当性。     

档案关系不等同于劳动关系

赵先生应聘到一家机械公司工作,并与该公司签订了为期3年的劳动合同。劳动合同期满后,双方没有续签合同,赵先生也离开了该公司。但由于双方的一些债务问题,公司没有为其转移档案。1年多以后,赵先生突然找到公司,以“档案关系没有转移,和公司仍保持事实劳动关系”为由,要求为其补发基本生活费和补缴各项社会保险费。     

因房产争议造成解聘纠纷案

案情介绍申诉人:王进宇,男,1973年8月出生,北京市某房地产开发公司职员。被诉人:北京市某房地产开发公司,总经理张某为法定代理人。王进宇于2002年底应聘到位于北京市丰台区的某房地产开发公司任职,     

推行工资集体协商 促进企业稳定发展

随着市场经济的深入发展,经济的多元化带来了劳动者观念的进步和价值取向的多元化,使相关制度建设滞后及法律法规缺失的问题日益凸现,维护和谐稳定劳动关系难度进一步加大。特别是平等协商集体合同制度,难以更好地发挥协调劳动关系、规范企业和职工行     

中国距离核心劳工标准有多远

“核心劳工标准”是经合组织(OECD)精心选择的,已经被国际劳工组织确认的,不论成员国经济发展水平状况如何,为保护工作中的人权而应遵守的最基本的国际劳工公约。它们共同组成一个人权保护整体,是为了争取改善工作条件而采取的其他一切措施的前提条件。这些权利也包含在联合国的一些文件中。这些标准包括:自由结社与集体谈判、废除强迫劳动、就业无歧视和消除