创新行政管理方式与转变经济发展方式——从建设服务型政府、推行柔性行政方式的视角

在转变经济发展方式、行政管理模式和政府法制转型、建设服务型政府和行政民主化潮流中出现的及时灵活、简便高效的柔性行政方式，在中国的行政管理和政府法制实践中发挥着重要作用；柔性行政方式的社会认知、理论体系和制度规范处于不断发展的过程中，亟需深化认识、积极探索和大胆实践，通过制度创新、机制创新和方法创新，努力推动柔性行政方式的规范化、制度化和法治化，促进形成中国特色的柔性行政方式理论和制度体系，以适应转变经济发展方式的客观要求，形成以人为本、刚柔相济的行政管理和行政法制模式。     

浅析财务管理职能转变对企业价值的影响

面对日益激烈的国际竞争,现代企业管理职能也不断地发生着变化。财务管理是企业管理中的重要一环,而传统的财务管理已经不能适应现代企业的发展。因此,财务管理职能转变是实现现代企业价值的必然趋势。运用文献资料法、理论分析法等研究方法,分析当前企业在财务管理职能转变方面所面临的问题和企业价值管理的目标及转变财务管理职能运用的措施,可为我国企业财务管理提供一些参考。     

论柔性行政方式及其法治化

刚柔相济、柔性优先是柔性行政方式的一般运用原理,也是现代行政法治发展的应然趋势。但作为行政行为理论中的"新生儿",柔性行政方式面临着理论研究滞后、制度保障缺乏、行为易被异化等问题,亟须被纳入法制化轨道。按照行政法治原则的要求,从重构行政法学体系、革新行政服务观念、坚持法治底线原则、健全相关法律制度等方面提出建议,有利于提高柔性行政方式的法治化水平,形成以人为本、刚柔相济的行政管理和行政法治模式,推进依法治国方略和行政法治原则的贯彻落实。     

论我国政府职能的转变——以政府行政手段的转变为研究视角

当前，我国政府在运用行政手段对社会经济进行管理和调节时还存在着较多的问题，影响了国家经济的正常运行，行政手段的转变成为必然。实现我国政府行政手段转变的路径主要有六个方面：宏观调控与微观管理相结合；有限广度与合理深度相结合；政府主导与社会参与相结合；行政成本与行政绩效相结合；刚性行政与柔性行政相结合；依法行政与行为救济相结合。     

京津冀协同发展下河北省高校人才柔性引进机制研究

人才柔性引进突破了传统的人事管理制度,从完全引进向"不求所有,但求所用"转变,是河北高校人力资源优化配置的一种新途径,也是隐性加强师资力量的有效方式。科学规划人才柔性引进工作,加强对人才柔性引进工作的管理,发挥柔性引进人才的服务效益是高校人才柔性引进的重要策略。     

柔性管理在税务人力资源管理中的应用

柔性管理是当前管理学界极为关注的一种最新管理模式。在知识经济时代,各种竞争日趋激烈,愈来愈显示出科学管理的重要性与必要性。推动管理创新,提高管理能力,讲究效率、注重方法,是搞好组织管理的必要手段。当前,代表着新技术革命时代发展趋势的柔性管理,正日益成为组织管理的新特色,越来越被管理者与被管理者所接受。显然,这种柔性管理方式对于创建学习型税务组织、提高纳税服务水平、充分挖掘国税干部潜能具有非常重要的理论意义和现实意义。一、管理者要走出传统的误区,转变“管住人”观念。毛泽东指出,领导者(管理者)的主要任务是出主…     

略论现代企业的柔性员工管理

现代企业的知识型员工是企业中最具有柔性亦最有价值的资源。为了能够调动员工的工作积极性 ,切实提高员工素质 ,培养灵敏反应的员工队伍 ,缓冲矛盾和维护企业团结 ,就必须通过培养员工的自我教育和自我管理能力、建立灵活的激励机制、重视形象管理、实行民主决策、重视文化软约束、培育团队精神等途径 ,实施柔性员工管理。     

电子政务环境下的政府管理创新

电子政务作为现代政府管理理念与信息技术相融合的产物,对政府管理理念、政府职能、组织结构和行政决策有着积极的影响,有效地促进了政府管理创新。在电子政务环境下,应从更新管理理念、加快政府职能转变、再造政务流程、优化行政决策机制等方面推动政府管理创新。     

论后游牧时代少数民族牧区村庄的社会管理

2015年，我国将基本上完成牧民定居任务，进入后游牧时代。广大牧民在生产生活方式转变的同时，其社会管理上也存在着众多难题，主要表现在产业转型、资源分配、生活转变等方面。生活方式的成功转型根植于生产方式的转变，生产、生活方式转变所带来的社会管理难题，最终仍然要依靠市场经济的发展及现代公民参与来解决。     

实行柔性化管理增强我市企业竞争力

一、柔性管理的概念及特征 柔性生产是一种市场导向型的按需生产。其优势是增强制造企业的灵活性和应变能力,缩短产品生产周期,提高设备利用率和员工劳动生产率,改善产品质量。柔性生产反映了当今市场需求变化的方向,体现了现代科学技术的发展趋势,顺应了时代发展的潮流,是一种具有强大生命力的生产模式。     

知识经济时代下管理的变革

在知识经济时代 ,管理组织和管理方式都逐步会发生变革。官僚机构将会改变 ,管理组织将会重建 ,信息化管理、柔性管理和创新型管理将要实现     

试论社区民警柔性管理的艺术

在社区警务中,柔性管理具有以人为本、社区居民自我管理、管理手段着重内在意识、管理效果持久的优势。社区民警柔性管理的艺术在于:以社区文化增强社区凝聚力,与社区居民进行有效沟通,通过激励调动社区居民参与社区防控的积极性,将柔性管理与刚性管理有机结合,实现构建和谐社区的目标。     

对延长退休年龄的思考

延长退休年龄是中国发展的必然趋势。人均寿命提高了，中国人口结构发生变化，人口老龄化不容乐观，延长退休年龄可以减轻养老保险基金的支付压力，减轻家庭养老负担和社会养老压力。建议大力发展经济，提供更多就业机会，从强制退休逐渐向自主选择转变，实行弹性退休制度，国家应根据不同的行业，甚至不同的区域来制定弹性的退休政策，提高养老保险的参与率。     

新时期警察类职业院校学生管理工作方法与创新

随着高职教育改革步伐的进一步加快,警察类职业院校学生管理工作中传统的管理理念、管理方式和管理体制已越来越难以适应形势发展的需要。积极探索适应时代要求的学生管理工作模式,尝试使用柔性管理法、5S管理法、PDCA循环管理法以及SWOT分析法等现代管理方法,切实提高警察类职业院校学生管理工作质量。     

公安档案的收集策略

公安档案的收集是公安档案管理的起点,因此,我们必须运用灵活多变的收集方法,对公安档案的收集工作实施切实有效的质量管控措施,研究收集的薄弱环节和空白点,从而提升公安档案收集的质量和水平。     

高校内外环境治安管理模式的思考

当前高等学校校园内外环境治安管理模式存在着诸多不足 ,与形势发展有诸多矛盾。适应形势的需要 ,必须更新观念 ,对高校内外环境治安管理模式进行改革 ,构筑起内外结合、信息畅通、反映灵敏、防控有力的治安管理体系。     

社会管理创新视角下的户籍服务

在我国经济社会迅速发展的情况下,社会管理体制也要适应经济社会发展的新形势新要求,树立以人为本、服务为先的管理理念,寓管理于服务,实现管理和服务的统一。户籍管理作为我国治安管理的基础部门,在社会管理创新时代背景下也要通过转换自身角色即将管理转换为服务来适应社会发展需要。     

浅析现行护照管理中的问题及对策

《中华人民共和国护照法》以及《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》的出台,标志着我国的护照管理工作进入了按需申领时代。在现行的护照管理中,尤其是在护照的申请、发放等工作中,仍然存在着一些亟待解决的问题,影响了护照管理工作的有效开展。立法层面上应实现灵活申请护照制度,完善国家工作人员报备制,从而更好地实现护照的职能——保障公民正常出入境权利及维护国家安全稳定。     

对非公有制企业民主管理几个问题的思考——西方企业员工参与管理启示与借鉴

要搞好非公有制企业民主管理,很重要的一点就是对它进行切合实际的定位,确立科学的民主管理理念和灵活多样的民主管理形式,在这一点上,西方企业有很多成功的经验值得我们学习和借鉴.     

政府工具视角：一种审视政府治理的新途径

西方新公共管理和政府再造运动,实质是一场革新政府工具,转变政府管理方式,提高政府绩效的管理运动。从政府工具的角度审视政府治理,无疑是一种新的途径,将从理论和实践两个方面促进中国的政府治理革新。