论法官的考评

随着法院改革的深入，对法官进行考评显得愈发重要。而反过来如何把法官的考评作为进一步深化法院改革的一项措施，更应值得我们思考。本文就此略作探讨，权作引玉之砖。     

量化考评促发展

为科学评价全地区法院执行工作，调动“争先进位，争创一流”积极性，日前吐鲁番地区中级法院执行局从两级法院抽调业务骨干组成考评小组，对基层法院开展一年一度的执行工作目标考评。     

检察官考评制度反思

现行检察官考评制度主要包括德、能、勤、绩、廉等五项主要指标,其宗旨在于激励优秀、奖掖先进。但是,由于指标本身具体意义的不确定,致使考评中的主观随意性比较大,特别是在道德操守和法律专业素养的提高方面,考评制度没有起到应有的作用。所以,需要对五项具体考评指标进行认真思考和检讨,使其逐步完善,以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用,推动检察官素质的全面提高。     

法官考评之检讨

现有法官考评制度存在较多弊端及若干改革误区。为实现考评制度之功能,应确立科学的价值目标:客观公平;促进司法公正,提高法院公信度;不干扰法官独立,提高裁判能力;适度提高效率;符合司法规律。     

绩效考评机制探析

绩效考评机制又称绩效考评系统,是对传统目标管理制度的改革、修正、补充和完善。它是由一套考核指标及管理措施组成的、能比较完整地表达评价要求及结果的系统。绩效考评机制不仅能反映出各部门的主要工作     

康德国际法哲学思想考评

康德的国际法哲学思想体现在他对人类和平共处美好境界的向往.他的这一思想来源于自然法学派.他对国际法的许多基本问题,如国际法的渊源、国家主权、人权、战争、国际法的功能、国际安全的保障等,都有深入思考和明确结论.康德国际法哲学思想是引导世界和平发展的经典理论,至今仍有现实意义.     

考评重在行为 修养重在自控——高校修养课的考评理念简析和一项具体考评方案简介

思想道德修养与法律基础课程的学习成效最终要体现在行为上。人人均有不足之处,人人需要修养。修养就是要人们不断的提高自己思想道德水平,并最终落实到自我控制自己的行为上来。高校修养课考评应重在考评学生课内外不断自控和日益改进的行为上,以促进学生不断修养提高,从而实现以考评促修养的目的。     

检察机关考核考评制度的基本原理

检察机关考核考评制度是检察组织管理体系的重要组成部分,有其自身独立的理论体系。研究检察机关考核考评制度的基本原理,对于构建科学、完善的检察机关考核考评制度具有重要意义。检察机关考核考评制度的基础理论主要包括理论基础、基本特征、构成要素及功能愿景和考核考评制度的制定与完善。     

关于干部绩效考评的思考

干部绩效考评是我国干部人事制度改革的一项重要任务,文章针对干部绩效考评中存在的考评内容笼统、方法单一、考评主体素质不高等问题,从考评内容、方法、结果、考评主体及考评对象等方面提出了完善干部绩效考评的对策与建议。     

法官考评客观化的理性探讨

随着司法改革的不断深化，建立符合审判工作规律的法官管理机制已成为人民法院探讨的课题之一，各级人民法院通过积极的探索和实践，对法官的考评日趋合理。但还存在着许多违背审判工作规律和法官职业特点的管理模式，尤其对法官的考评上缺乏客观公正，在考核标准、考核方法、评价方式和任用等方面仍有许多纰漏，值得我们对现行法官考核工作进行理性的审视和深刻的思考。法官考评缺乏客观化的表现考核标准片面化。一是指标设计不具体。有的法院在制定岗位目标责任制过程中，只将任务指标量化到各个庭室或合议庭，没有量化到每个法官，使法官…     

检察官绩效考评机制初探

考核制度是检察机关科学管理体系中的重要环节，包括检察官绩效考核、部门条线考核和检察院整体考核。现行检察官绩效考评体系存在考核指标较笼统、差异小等缺陷，本文试结合检察工作实际，建立一个突出检察业务工作特色，定量考核与定性考核相结合的检察官考评机制，以期充分发挥考评激励机制的积极导向作用，推动检察官素质全面提升。     

检察机关考评机制之完善

现行检察工作考评机制一定程度违背司法规律，也不利于贯彻宽严相济刑事政策。完善考评机制，要立足法律，注重科学合理，有利于加强法律监督，贯彻宽严相济刑事政策。     

作风建设考评办法探索

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确要求，要以保持党同人民群众血肉联系为重点加强作风建设。值得注意的是，作风建设在一些地方和领域仍存在着形式主义倾向。产生这一问题的主要原因之一，在于缺乏科学、系统、操作性强的作风建设考核评价办法。     

浅析公诉工作考评机制

公诉工作考评机制是认定和评价公诉工作绩效的体系和标准，同时其又能反作用于公诉工作，促使公诉工作追求考评机制的内涵价值，并向其靠拢。当前考评机制在对公诉工作产生积极促进作用的同时，其负面影响也初步显现。本文拟对现行公诉工作考评机制及其内含价值进行解析，试图找出其存在的缺陷并予以改进，以促进公诉工作优化发展，提升公诉案件质量。     

探索效能联动考评新机制

2010年以来,新疆维吾尔自治区塔城市进一步巩固和深化"提升执政效能攻坚工程"活动,强化机关效能建设,全面加强绩效考核工作,探索建立了绩效考核小组、纪检监察机关、组织人事部门"三位一体"的联动考评工作机制,逐步健全了"党委统一领导、党政齐抓共管、绩效管理机构组织协调、相关部门各负其责、引导群众积极参与"全方位推动绩效考核的工作格局。     

建立正当检察考评程序

检察考评权是处分检察人员考评利益的人事行政权. 由于涉及考评相对人的利益,检察考评权应当在程序的轨道上运行.由于传统的“特别权力关系”理论的影响,人治传统与高度集中管理体制的惯性作用,导致《检察官法》对考评权规制的程序设计缺位,致使出现检察考评制度失调、检察考评结果不公正、检察人员积极性受挫、检察机关公正形象受损等问题发生为了回应实质法治理念呼唤,减少检察考评不公正问题发生,有必要突破藩篱,建立以考核、评定、结果运用为核心的正当检察考评程序.     

检察工作绩效考评机制探析

绩效考评作为绩效管理制度的核心内容．自从引进到我国之后，行政机关及企业对它的研究和运用一直没有停止，检察机关对绩效考评也进行了深入的探索和实践。本文联系作者多年检察工作实际．从理论与实践层面对检察机关建立和实施绩效考评制度进行探讨。