《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护

经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。     

《劳动法典》编纂中集体劳动法的体系与革新

《劳动法典》研究目前除关注宏观性议题外,亦应聚焦专编做体系布局与核心制度构成研究。编纂而非汇编的《劳动法典》宜采用部门“潘多克顿式”立法。集体劳动法的集体性、民主性、自治与规制的混合性等价值共性是决定其能否独立成编及其编章内容的法理基础,而该编的法典化亦受法典整体立法取向与立法规划的约束与影响。集体劳动法编的立法结构需对《工会法》与《劳动法典》的关系处理、集体合同的编章安排、民主管理制度与集体劳动法编的融合,以及集体争议处理规则的体例安排做重点回应。在未来劳动法“从属性”逻辑不断遭遇冲击的背景下,集体劳动法编亦需对相关特殊群体和用工关系在适用规则与调整内容上予以革新性规范。     

从《劳动合同法》看劳动者维权新变化

备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。     

《劳动法》颁布二十年来中国劳动立法的成就与展望

1994年7月5日颁布的《劳动法》,共13章,107条,涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨,全面规范调整劳动关系的基本法律,在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明,这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制,保护广大劳动者合法权益,促进经济社会全面发展,发挥了重要作用。     

劳动者权益保护（一）

为维护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间劳动关系稳定、和谐发展，我国已经制定颁行了以《劳动法》为基本法的一大批劳动法律、法规，这些法律、法规无不体现着保护劳动者权益的精神。     

全国劳动法与社会保障法学年会综述

不久前,在湖南大学召开了全国劳动法与社会保障法学年会,来自北京大学、中国人民大学、中国政法大学、华东政法学院、西北政法学院等20多所高校以及劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位的40多位专家和学者齐聚岳麓山下,围绕劳动法主体的理论与实践问题展开了讨论。现将主要内容综述如下。一、劳动法主体的一般理论问题(一)劳动法主体研究的任务王全兴认为,劳动法主体理论的核心就是要研究如何给劳动法主体定位。为此,首先要研究劳动法领域有哪些主体以及这些主体所构成的体系,特别是体制转型对主体体系的影响,这样才可以联系经济、政治、…     

论兼职劳动的法律规制与立法完善

兼职,又称第二职业、兼差,指同一劳动者同时从事两个以上时间上并不冲突的工作和劳动。兼职会形成在一个特定的时间段内同一劳动者与两个或两个以上用人单位、存在双重或多重劳动关系的现象。大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者自由择业权保护之间     

董保华:我宁可做“三流”的学者

1954年3月生,山东广饶人,1982年2月毕业于华东师范大学。1987年开始从事劳动法、社会保障法的教学和研究工作。现任华东政法大学教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、华东政法大学劳动法律服务中心主任。     

无固定期限劳动合同该怎样订？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，也是维护双方当事人合法权益的法律保障。我国《劳动法》明确规定劳动者与用人单位之间建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。实践中劳动者与用人单位签订劳动合同时合同的期限可以选择有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限几种形式。其中无固定期限劳动合同是指劳动合同双方只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同类型。如果劳动者自身已经具备与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，本人又希望签订无固定期限的劳动合同，这个权利应如何保护？     

商业秘密的法律保护——进一步完善立法体系之我见

商业秘密法律保护的必要性,商业秘密本质上是一种具有经济价值的“未公开信息”，尽管世界各国对其理解有所不同，但依法加强商业秘密的保护，已经成为共识。     

中国劳动合同立法的现状与展望

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，     

关于完善我国企业名称保护的思考

企业名称是用来区别不同生产者或经营者的标志。企业名称的区别功能蕴含着顾客对企业的评价意义,肯定的评价就是商誉。商誉本身就是财产。字号驰名的企业名称则是这种商誉的集中体现,如同驰名商标一样,它不仅能深得顾客的信任,打开产品的销路,使企业在市场竞争中处于优势地位,而且能在一定程度上反映一国的经济实力。正因如此,各国都很重视对企业名称的保护。我国亦如此。目前,我国已制定了《民法通则》、《反不正当竞争法》、《产品质量     

有限合伙用于我国风险投资企业的障碍及完善建议

我国已把进入创新型国家行列作为建设创新型国家的目标.科技成果转化需要大量资金的投入而且具有极大的风险.因此,国家必须采取措施促进风险投资的发展,在世界范围内有限合伙制已经成为风险投资机构的主要组织形式,它以其独有的优点为推动风险投资的发展做出了巨大的贡献,研究有限合伙常度风险投资机构在我国适用具有重要意义.     

对我国《劳动法》加班加点制度的反思

通过劳动法的强制性规定充分保障劳动者的休息时间，是各同劳动法必有的一项制度内容。休息时间与工作时间密切相关，各国劳动法基本上都是通过对工作时间的严格规定，并辅以对特别情况下延长工作时间的条件限定来保障劳动者的休息时间。我国劳动法对正常工作时间和延长工作时间也有明确规定，尤其对后者，更是规定了严格的实体条件、程序条件和工资报酬条件。但是这一规定在立法上存在漏洞和不严谨的地方，在操作中出现大量执行不严和规避法律的情况，更严重的是在法理上的矛盾，即严格执行这一规定会出现与立法意旨背道而行的荒谬结果。这些都表明我国延长工作时间的立法违背了现实经济发展规律，与实践相脱节。     

《法律体系是怎样炼成的》系列之五“七法体系”孕育记

法律体系究竟应当由几种类型的立法构成？曾是中国立法实践多年未决的悬念。     

未成年人保护立法的新发展

由十届全国人大常委会第二十五次会议修订通过的《中华人民共和国未成年人保护法》,已于今年6月1日起施行。修订后的《未成年人保护法》加大了对未成年人的保护力度,着力解决目前存在的突出问题,在中国未成年人保护立法上具有里程碑意义。未成年人是我们的未来和希望。该法的修订进一步完善了未成年人保护法律制度,为维护未成年人合法权益,促进未成年人健康成长提供了更好的法律保障,充分体现了党和国家对未成年人的关心和爱护。随着我国改革开放的深入和经济社会的发展,未成年人保护领域出现了许多新情况、新问题,需要通过修改法律来解决。比如城市流动儿童增多,农村留守儿童大量存在,要求法律给以关照;数以百万计的孩子沉迷网络不能自拔,要求法律作出回应;未成年人违法犯罪已成为一个严重的社会问题,需要法律作出应对;与《未成年人保     

中国船员立法的几个问题

船员立法，是围绕船员这一从业群体而进行的立法活动及其结果的总称。法律是社会关系的调整器，其职能就在于通过对社会关系的词整来促进社会的发展。因此一部具有科学性的法律可以使国家或社会受益几百年甚至几千年，而一部缺乏科学性的法律，轻则受社会关系的排斥，客观上成为与社会关系相脱离的一堆废纸，重则在强行调整社会关系的过程中对社会产生负效应。     

我国对人身自由权的法律保障缺陷

在我国法律体系中．尽管比较重视对人身自由权的保护，但是，对人身自由权的法律保障还存在着一定的问题，即缺少对人身由权的民法保护。这一状况集中表现在民事立法上疏于对人身自由权的规定，以及司法实践中不能有效地使侵害人身自由权的侵权人承担相应的民事责任，保护受害人的合法权益。     

经济、社会、文化权利在中国

中国采取了一系列立法、司法、行政等措施，促进和保护人民的经济、社会和文化权利。目前，中国已形成了以《宪法》为核心，包括《劳动法》、《教育法》等在内的一系列保障公民经济、社会和文化权利的法律体系。