企业文化重在建设

企业文化是企业在物质文明建设和精神文明建设长期实践中逐步形成的企业群体意识和企业价值观念。从广泛意义来讲,只要有人活动的地方就有文化,只要有企业就有企业文化。所不同的是,自然状态的企业文化与自觉的系统的企业文化建设有着根本意义的不同。开展企业文化建设,必须坚持重在建设的原则。必须重视主体思想建设。任何一个企业都已经存在和正在塑造着企业文化形象,但不一定每个企业都开展了企业文化建设活动。这首先取决于对企业文化建设的内容、意义、实现条件和工作方式的认识,关键取决于领导者的自觉意识和职工的参与意识。领…     

企业文化重在创建

从一定意义上讲,企业文化建设关乎企业的生存和发展。企业是以市场为向导。以赢利为主要目的,从事商品生产和经营活动的经济组织。文化是人们在改造客观世界的同时也改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。企业文化则是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等几方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观念和经营理念。     

企业重组重在文化融合

近年,随着经济全球化步伐加快、国有企业改革的深化和经济布局结构的战略性调整,企业重组成为我国经济发展的重要趋势,也是企业做优做强做大的战略选择。企业重组能否取得成功的重要因素之一就是文化融合问题。企业重组不仅是一种经济现象和行为,更是一个企业对文化不断     

和谐文化重在建设

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要内容。社会主义和谐社会是经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的综合结果,其中和谐文化建设具有关键的精神支撑作用。因为,构建社会主义和谐社会,实现社会和谐,既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障,又需要有良好的精神支撑和文化条件。促进和谐文化建设,就能为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量和文化基础。构建社会主义和谐社会的必然要求和谐文化与和谐社会是相辅相成、有机相联的。和谐的社会环境有利于和谐文化的形成和发展,和谐文化又必然促进和谐社会的健康发展。和谐社会…     

道德建设重在实践

北京城建一公司廖礼永:十六大报告指出:“要建设与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。”这为企业思想道德建设指明了方向。中国加入WTO,企业面对严酷的市场竞争,需要加紧修炼内功,不仅技术水平、管理水平要提高,职业道德水平也要提高。企业必须建     

和谐企业重在建设

一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”，这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期，由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定，有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”，怕与外方发生矛盾而无条件地服从，在大是大非面前，不敢坚持原则；有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益，在员工合法权益受到侵害时，不敢站出来为员工讲话，怕因此而影响与外方的关系，造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张，企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明，构建和谐企业，不能不讲原则。构建和谐企业，要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则，以保障国有资产权益为前提，用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量：要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况，有针对性地确立和谐的原则。     

重在培育企业价值观

价值观是人们对事物价值的评价标准。一个企业的价值观，是这个企业的企业文化的核心理念。被誉为美国企业头号经理的通用电气公司总裁杰克·韦尔奇认为，任何企业都有两类问题：硬性问题和软性问题。硬性问题包括财务、营销、技术和生产等，而软性问题则是关于价值观、士气和沟通等。硬性问题通常会影响到企业的下线——利润线，软性问题则会影响企业的上线——营业收入。可见，价值观居于企业的主要地位，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范着职工的行为，也是职工树立正确的世界观、人生观的基础。因此，培育企业价值观是建设先进…     

思想文化建设重在务实

思想文化建设重在务实。这里的“实”主要有两层含意,首先是从实际出发,理论联系实际。其次是贴近社会现实,办实事,出实际成果,为研究和解决社会实际问题,提供思想理论指导。     

“三个代表”重在实践

改革开放２０多年来，荣成从一个默默无闻的边睡小城，发展成为山东省第一经济强市，荣获全国环保模范城、优秀旅游城、卫生城和全省精神文明建设工作先进市称号，人民生活水平率先达到小康。去年以来，市委、市政府认真学习江总书记“三个代表”重要思想，在各级党员干部中大力宣传“三个代表”，积极实践“三个代表”，更深切地体会到，“三个代表”思想是指导改革和发展的强大思想武器，“三个代表”重在实践。 必须突出发展主题，走具有本地特色的路子。在“三个代表”中，第一位的就是代表先进生产力的发展要求，这充分阐明了全党面向…     

少儿艺术教育重在文化传承

正人物名片阚丽君,民进中央委员,北京市政协委员,中国少年儿童文化艺术基金会会长。国家一级主持人。曾任中国歌舞团团长助理、北京电视台《名人访谈》栏目组总制片。被评为文化部优秀专家,享受国务院政府特殊津贴。1980年9月,在首都体育馆举办的新星音乐会上,面对1.8万名观众,她打破报幕员三句话台词的陈规,以创新思维主动加词同观众亲密互动,被业内称为"中国第一位     

石钢发展战略与企业文化实践

石钢发展战略的演变。回首“九五”之初,全国冶金行业进入结构性和战略性调整,以生产建筑用钢为主导产品的石家庄钢铁有限责任公司陷入了内外交困的两难境地。经过充分研究和分析,我们发现,开发处于市场和工艺边缘的45号优质碳素结构钢,与石钢公司的规模和工艺水平相适应。在寻找企业生存发展空间的过程中,石钢“边缘发展战略”日渐成熟。我们坚持这一战略,成功实现了由普碳钢向结构钢转变的大规模产品结构调整。进入新世纪,石钢日益感受到市场竞争的压力,意识到必须重新调整战略目标,调整产品结构,培育出自己的核心技术,以边缘产品挺进核心…     

文化改革发展重在坚持与创新

党的十七届六中全会作出关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的决定,确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标,提出了新形势下推进文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策举措,为我国文化建设指明了前进方向、提供了精神动力。     

重在管理 重在建设

企业文化建设分三个层次：表层物质文化,中层制度文化,深层精神文化。其中塑造企业共同价值观是精神文化建设的核心,是企业文化建设的最高境界,也是衡量企业文化建设成功与否的关键。许多单位企业文化建设“深不下去”,往往是在精神文化建设环节出了问题,在塑造企业共同价值观上碰到了难题。解决价值观问题仅凭一般性的宣传教育或文化手段难以奏效,必须在管理上突破,才能收到实质性效果,这既是企业文化建设的本质属性所决定的,也是价值观生长发展的规律所要求的。企业管理从“有为”走向“无为”,从“人为”走向“自主”,靠的是…     

深化企业文化建设的实践与思考

山东企业文化建设与改革同步，与时代同行。早在上世纪80年代，以张瑞敏为代表的优秀企业家就敏锐地对企业文化建设进行了积极的探索。1988年，率先成立了山东省企业文化协会。目前许多企业自觉导入企业文化建设，涌现出海尔的创新文化、青岛港的“诚纳四海”、山东电力的“追求卓越”、莱钢的学习型企业、济钢的“和顺文化”等知名企业文化品牌，形成了高水平、规模化的领军方阵，一个企业文化建设的新高潮正在兴起。回顾整个发展历程，我们深刻地体会到：企业是处于一线的实践者、探索者，同时也需要党委宣传部门牵头协调有关部门和社会力量，形成合力，优化社会环境，共同打造企业文化品牌，起到重要推动作用。     

企业文化:深圳的实践与探索

深圳是我国改革开放的试验场，在学习借鉴西方企业管理经验的同时，也较早地引进了企业文化。经过十多年的实践和探索，对企业文化的认识逐渐深化，并形成了初具深圳特色的企业文化。一、深圳企业文化的发展深圳的企业文化在实践中探索，在探索中提高，从简单借鉴到自觉吸纳，从被动应用到主动创造，其发展过程经历了三个阶段：（一）发育阶段。从特区建立到80年代末，是深圳企业文化前生、发育的阶段。深圳经济特区建立之初，新兴企业如雨后春笋，大量诞生。这些企业面临市场的考验，计划经济条件下拨用的管理方法已经行不通，需要探索适应…     

关于创新企业文化的实践与思考

当今世界,文化的力量已经深深熔铸在企业的血脉之中,成为推动企业发展的决定性因素。创新企业文化对企业保持持续、稳定、健康发展发挥着重要的甚至是关键性的作用。创新企业文化的过程,就是按照构建现代企业制度的要求,推动企业管理不断变革的过程,也是对传统文化整合与创新的过程。传承历史,与时俱进,     

加快企业经济发展重在把握良好的机遇

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制的决定》，标志着传统计划经济体制行将结束，全新的、充满生机与活力的新的经济体制即将建成。如何适应社会主义市场经济新体制，抓住机遇，发展经济，已成为人们特别是广大企业经营管理者最为关心的话题。一、机遇在事物发展过程今的地位和作用所谓机遇就是机会、时机。它对事物的发展有着极其重要的影响和作用。对于每一个具体的事物而言，它的存在、发展，既受制于事物自身矛盾斗争所产生的原动力，又受客观外部环境的影响和制约，内因和外因共同作用，决定事物的存在和发展。当…