对新一代“兵头将尾”的调查与思考

排长是部队一线指挥员、战斗员和后备军。伴随着部队信息化建设步伐的不断加快，处在“两个环境”中的排长，时代特征鲜明、素质表象多样、地位作用凸显。最近，我们对1100余名排长作用发挥情况进行了一次调研，在见证新时期排长队伍特点和优势的同时，也产生了一些新的认识和思考。     

选好用好优秀士官代理排长

近几年，由于干部调整、送学读研、国防生培训等原因，基层部队排长岗位季节性空缺的现象比较突出，一定程度上削弱了基层领导力量，影响了工作落实效果，同时，也不利于部队安全稳定。选拔和用好优秀士官代理排长，是贯彻落实科学发展观，加强基层一线力量，促进工作有效落实的有益作法，也是对加强基层干部队伍建设的有力推动。     

深化“轮训轮值”推进基层大练兵

今年以来,上海市公安局虹口分局以提高基层民警业务能力、技战术水平和体能素质为目标,以基层实战为导向,以“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”方针为原则,以人本化管理为抓手,借鉴市局集训模式,深化“轮训轮值”培训,分期、分类组织20余名45周岁以下民警轮流参加为期二周,以提高警务实战技能、增强体能素质为主要内容的集中培训,同时作为分局机动部队参加值班备勤和处突防暴。“轮训轮值”培训为积极推进虹口分局大练兵活动,进一步增强虹口公安队伍的实战能力和纪律作风,实现分局党委提出的“把虹口建设成为治安状况最…     

预备役部队集中训练期间思想政治工作应注意的问题

预任军官和预编士兵的年度集训，是提升预备役部队战斗力．确保其肩负的多样化任务有效完成的基础。从历次集训情况看．参训预备役官兵成分复杂、思想多元、素质参差不齐，容易引发各种思想问题。因此，必须大力加强思想政治工作，确保参训官兵思想稳定、士气高昂。     

调解

确切地说,那时我还不是一个真正意义上的警察,可我成功地调处了一起“群众纠纷”。那时,我刚从武警部队的一所院校毕业不久,分配到武警福建某部任少尉排长。一年一度的部队预提班干素质集训开始了,我被临时调任为集训队五排排长。那天晚饭后,我按训练计划安排战士们自由组合出小操,训练徒手格斗。因为是复习白天学过的内容,我就没有对他们进行“现场指导”,溜到营房后的菜地边,坐在田埂上想女朋友去了。正当我投入地想到女朋友送我归队、我与她正要站台“吻别”时,我班上的一个上海籍小战士急匆匆地跑过来,一边跑一边大叫:“不好了,不好了,…     

在深入学习贯彻十七大精神中提高基层干部队伍素质

基层干部是部队一线工作的组织实施者和具体指挥员，其能力素质直接影响部队作战准备和基层全面建设的质量。推动部队建设又好又快发展．必须在深入学习贯彻十七大精神中努力提高基层干部队伍素质。     

坚决克服军事训练中的消极保安全现象

《军事训练与考核大纲》是部队组训的基本遵循和依据。严格按《大纲》规定的内容组训施训．把时间训够、人员训满、内容训全，是确保训练质量、提高部队战斗力的基本途径。近年来，绝大多数单位能紧紧围绕胡主席的重要指示．始终将军事训练摆在中心位置．科学组织、严格施训，极大地推进了我军战斗力的跃升。     

认真做好新大学生排长下连当兵工作

新毕业大学生排长下连当兵．有利于顺利实现基层带兵人的角色定位、素质对接和岗位熟知．是抓好大学生干部初始培养的基础工程。我连是“王杰生前所在连”，每年都有培训任务。实践中，我们逐步摸索了一些好的方法。     

创新作战部队装备保障干部管训模式

随着部队跨越发展步伐的不断加快，大批机械化程度高、科技含量大的新武器装备陆续列装作战部队．一些作战部队旅团单位逐步向技术密集型转变，呈现出换装快、数量大、信息技术要求高的特点．这就对装备技术保障干部的能力素质提出了新的更高的要求。然而．一些单位现行的随编归口管理、自学为主培养、按编分散使用的管理模式．不利于装备技术保障干部工作精力集中化、技术钻研经常化、知识积累系统化、技术交流制度化，导致技术创新缺氛围、缺动力、缺机制，严重制约了他们保障能力的提高。作战部队技术密集型旅团应注重在“集中管理、分类培训、统一使用”上做文章，努力建设一支素质过硬、能适应部队换装转型需要的装备技术保障干部队伍。     

确保心理战按纲施训的落实

按新《军事训练与考核大纲》要求加强心理战教育训练．是适应世界新军事变革发展趋势．有效发挥政治作战功能．提升部队战斗力的重要举措。但从目前部队心理战施训实践来看．训练秩序不规范、针对性不强．教练员组训能力偏弱、积极性不高，训练缺少专项保障、系统性不够等问题．一定程度上影响和制约了心理战教育训练的实施．     

加强政治机关能力培训 提高政治机关干部素质

近年来．我们根据部队担负的使命任务，立足机关岗位实际，瞄准建设一流旅（团）政治机关，按照“学习理论明方向、掌握技能强素质、注重实践长本领”的思路，大力加强能力培训，促进了机关自身建设。     

帮助新任职大学生排长过好“五关”

近年来．随着部队大量吸收地方高学历人才。排长的成分也趋向“多源化”，地方大学生所占比例逐年增加，他们学历高、热情高，但带兵经验少，吃苦精神不强，稍遇挫折，便会失去信心，下工夫把大学生排长培养成合格的指挥员．功在眼前．利在长远。要使新任职大学生排长顺利渡过“官之初”．笔者认为要帮助他们过好“五关”。     

综合军地特点 探索管理模式

现代保安服务需要高素质的人员,而高素质的保安人员必定来自高层次的训练单位。如何加强保安培训队伍的管理,不断提高保安队伍的政治素质和业务素质?湖南省冷水江南方保安培训基地的决策者们看准了军队这所“大学”,于1994年10月,在教职员工和学员中选拔骨干赴中国人民解放军35011部队教导队进行了一年的军事集训。通过集训,使他们熟悉了教导队对各个洲练科目的部署和管理。结业典     

当好机关干事“六诀”

部队政治机关干事是党的路线方针政策的传播者，是党委决策的参谋助手，岗位重要、责任重大、使命光荣。那么，如何才能成为一名综合素质好、业务能力强、群众威信高的合格干事呢？     

亲历鄂西会战

1942年4月，我从成都黄埔军校十七期炮科毕业，分配到第六战区江防部队九十四军炮兵团任少尉排长。当时该团驻防宜昌，正利用战隙整训。     

增强营主官能力素质 提升基层建设水平

营主官的能力素质是基层战斗力的重要标志和重要体现，是提高部队打赢能力和现代化建设水平的内在要求。必须重点提高营主官的能力素质，不断促进基层建设水平的提升和战斗力的提高。     

关于对“轮训轮值”创建五年来的工作思考

2000年12月,上海市公安局从构建现代警务机制和深化上海公安教育训练改革的大局出发,以推行新的警衔晋升培训制度为依托,创建了“轮训轮值”教育训练新模式,组织一定年龄和警衔的治安警、交巡警分期分批至市局两个培训基地(学校培训三部、四部),参加以提高民警警务实战技能和体能素质为主要内容的全封闭式集训,同时作为市局机动部队参加值班备勤、处突防暴和治安整治任务,从而达到“战训合一”。“轮训轮值”作为上海市公安机关在全国首创的“战训合一”教育训练新模式,经过五年的建设发展,已经走上了良性的运转轨道,成为上海公安教育训练改…     

贯彻落实科学发展观要坚持以素质管理提升部队战斗力

素质管理,是信息化条件下军队管理工作落实科学发展观的必然要求,是提高部队战斗力的有效途径。部队管理者必须确立素质管理的理念,在素质管理中提升部队战斗力。     

钦北区 开展农村党员大集训 确保先进性教育质量

为探索农村党员培训的新路子,确保第三批先进性教育活动集中学习培训阶段的效果,钦州市钦北区以大集训创新农村党员先进性教育活动集中培训新机制。自 2005年12月1日至3日钦北区大垌镇开展第三批先进性教育活动农村党员大集训试点工作以来,除了家务繁重、流动外出、在企业务工和年老体弱及其他原因不能参加大集训的党员外,目前全区163 个村党支部6446名党员参加了大集训,占农村党员总数的73．6％。     

篆刻

木棉花开红似火，南国早春万象新。今年3月中下旬，海军南海舰队92854部队政委任光礼少将，率部队师、团党委书记30余人，围绕深入贯彻落实党的十五届六中全会精神，沿着当年红军进行湘江战役和邓小平同志领导百色起义的足迹，通过深刻剖析部队建设中的一些敏感问题，共同探索实事求是之路。南海舰队政委邬华扬少将也专程赶来指导，对这种集训方式及其取得的成果，给予了充分肯定。