公开 平等 竞争 择优选拔党外领导干部

1995年7月,长沙市委决定,面向社会公开选配非中共领导干部。公开选配的职位有市科委副主任、市司法局副局长、市工商局副局长、市审计局副局长、市物价局副局长、市蔬菜局副局长、市监察局副局长(兼职)、市总工会副主席、市妇联副主席(兼职)共9个职位。经过动员、报名、笔试、面试、考察等五个阶段近三个多月的紧张工作,选配工作基本结束,10名脱颖而出的优秀人才走上了领导岗位,为这项新举措画了一个圆满的句号。     

民主 公开 竞争 择优——藤县县委全委会成员民主推荐提名票决重要岗位领导干部人选的实践

去年,藤县结合实际,在开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研实践中,积极探索试行县委全委会成员民主推荐提名票决1个乡镇党委书记、2个乡镇长和县卫生局局长、县粮食局局长等5个重要岗位领导干部人选的办法，打破了以往人事调整的“潜规则”，进一步科学规范和有效监督县委书记用人行为，实现了民主、公开、竞争、择优的目标。     

公开选拔处级领导干部的探索

为拓宽选人用人渠道,优化干部队伍结构,打造一支高素质的领导干部队伍,近年来,北京市崇文区面向全区党政群机关、企事业单位公开选拔处级领导干部,使一批德才兼备的优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位。基本做法     

规范公开选拔领导干部的机制

去年以来．我们为贯彻江主席”三个代表”重要思想．加强新形势下部队的党风廉政建设．促进部队全面建设的发展进步，探索和推行了“光明工程“，取得了较好的成效。     

海口市公开选拔领导干部的成功经验

从１９９６年到２００１年的五年间,海口市坚持公开选拔任用领导干部,不断加强培养造就一支既掌握现代科学技术知识,又坚持社会主义道路,既有较高政治理论素养和开拓精神,又经过实践考验的领导干部人才队伍。这支队伍现在已成为海口市经济与社会发展的不可缺少的政治资源,在两个文明建设中发挥了重要作用。公开选拔任用领导干部,是人事制度改革服务于经济建设中心的集中体现,它顺应了社会主义市场经济体制的客观要求,使干部队伍结构得到一次又一次与现实需要相适应的调整,使党的干部队伍的先进性与时代特征得到了有机的统一。作为…     

坚持民主公开竞争择优的改革方向

党的十七大提出了干部人事制度改革的8字方针,就是“民主、公开、竞争、择优”。这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念,具有重大意义。我们要深刻领会,切实坚持,进一步把改革推向前进。     

关于公开选拔少数民族领导干部的思考

关于公开选拔少数民族领导干部的思考田江平，李闽榕公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革，对于提高领导干部的素质和领导班子领导社会主义市场经济的能力与水平，有着十分重要的意义。在深化改革开放和加快建立社会主义市场经济体制的新形势下，民...     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

公开选拔领导干部的实践与思考

去年 ,临汾地区在全区范围内公开选拔多名县级领导干部 ,引起了较大的反响。这篇文章的作者时任临汾地委组织部长 ,具体组织实施了这项工作。由他撰写的这篇文章 ,既有宏观上的认识感受 ,又有具体的操作经过 ,尽管篇幅长一些 ,读起来还是颇有兴味 ,值得参考借鉴。     

坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》对新形势下推进干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

公开选拔领导干部的三统一指导原贝

党管干部、民主推选和依法选任领导干部的有机统一,科学反映了公选领导干部制度的本质属性,正确提出了公选领导干部制度的实施要求,可以确保公选领导干部制度有效实施和健康发展,是实施公开选拔领导干部制度的根本指导原则。     

民主公开竞争择优——省竞争性选拔干部工作办公室负责人答记者问

省委决定,从9月初开始,在全省开展竞争选拔干部工作。为此,记者就一些关心的问题,采访了省竞争性选拔干部工作办公室负责人。     

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨朱岩法党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。与此相适应，干部制度改革也开始了新的探索。其中，采取公开推荐与考试考核相结合的方法选拔领导干部（以下简称公开选拔领导干部工作），就是党政领导...     

对进一步完善公开选拔领导干部工作的思考

从“伯乐相马”走向“赛场选马”的公开选拔领导干部工作 ,在实践中产生了良好的社会效应 ,但作为一项新生事物在具体运作中还有不周之处 ,对此本文提出了对策建议。     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

关于公开选拔党政领导干部工作的调查研究

公开选拔是指党委(党组)及其组织(人事)部门采取公开报名与考试考察相结合的办法,按照规定的条件和程序,选拔任用党政领导干部或其人选的一种方式。它把竞争机制引入到干部选拔任用工作中来,既坚持和继承传统的干部选拔任用方式的基本精神和基本方面,又赋予其新的内容和新的形式,是继承与创新相统一的新方式。2002年7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》专门增设了“公开选拔和竞争上岗”一章,将公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一,以党内规章的形式固定下来。为了在东城区建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制,实现公开选拔工作的规范化、制度化,区委组     

“阳光赛场——2001年湖北省公开选拔副厅级领导干部纪实

“用好的作风选人,选作风好的人”,这是党的事业的要求,也是人民群众的热切期盼。我省公开选拔副厅级干部犹如一股清风,在社会上泛起了阵阵涟漪,历史将证明,其影响不仅在今天,不仅在选拔工作本身。     

公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择

公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体制的缺陷以及选拔机制的局限性都极大地影响了公开选拔领导干部制度的科学性。因而,观念创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的前提;体制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的根本;机制创新是公开选拔领导干部制度改革和完善的关键。     

进一步完善公开选拔领导干部工作的几点思考

去年,省（自治区）市县乡村五级换届,各地组织部门纷纷试行公开选拔领导干部,取得了一定的成效,为公选积累了宝贵的经验。但是,在公选中也存在一些问题有待进一步完善。笔者认为,应从以下几个方面规范公选工作。