建立和完善职工持股制度

中国石油四川石化公司高级主管赵金波日前发表文章说,提高职工收入是多年来常说常新的话题。我认为,建立并完善职工持股制度是个不错的选择。     

职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险,共享经营成果,构造一种“团结一心、共同搞好企业”的经营机制,对于加快国有企业改革步伐,建立适应市场经济体制要求的微观经济主体具有十分重要的意义。职工持股是群众在改革实践中的探索和创造我国企业的职工持股是在改革中产生的。１９８４…     

关于国有企业职工持股计划的思考

春兰改制引发了理论界与企业界对职工持股计划的思考。本文首先叙述了该计划的由来及其在我国的发展,接着从产权制度安排、法人治理结构、分配制度等方面具体论述了该计划的利弊。     

美国内部职工持股弊利分析

一美国有一个由非政界人士和机构倡导的职工持股计划(EMPLOYEE STOCKOWNERSHIP PLAN,缩写为 ESOP),鼓励雇员持有本公司的股票。几年前,美国一位推崇 ESOP 的经济学家杰弗里·盖茨先生曾来中国介绍和提倡过该计划,国内也有不少人认为 ESOP 是解决我国企业激励机制不强的一剂良方,可以接受,而且后来的改革实践也的确受到了 ESOP 影     

职工持股是劳动力产权的实现形式

在以产权制度改革为核心的构建现代企业制度的实践过程中,广大劳动者探索并找到了劳动力产权的实现形式——职工持股制。尽管人们目前在理论上对劳动力产权的认识尚未取得一致,但这种机制已在我国企业的股份制和股份合作制改造实践中展开了。 企业近阶段推行的职工持股制度,是在企业进行股份制和股份合作制改造的产权改革和产权重组过程中,按照法定程序,通过有偿认购和无     

职工持股:我国职工民主参与公司治理的理想模式

一、职工参与理论及原则 职工参与企业治理的理论最早可溯源到19世纪末韦伯(Webb,B)夫妇倡导的工业民主(Industrial Democracy)理论.根据他们的设计,工业民主包括从工业基层民主到与其配合的政治宏观民主,即一方面职工通过劳资团体(如同业工会)参与国家社会及经济政策的规则和制定,此为宏观工业民主;另一方面职工参与企业内部管理,此为微观工业民主.     

论科研院所改制中职工持股的股权设置

一、科研院所职工持股的股权设置的分析股权结构是指股份公司中股权所有者所持有的公司股份的比例及其相互关系,包括股东的类型及各类股东持股所占比例,股票的集中或分散程度,股东的稳定性,高层管理者的股权比例等。它是科研院所改制的关键,只有股权结构设置合理,科研院所改制才能取得成功。在股权设置上,贵州省冶     

企业内部职工持股的范围为什么不能扩大?

针对目前部分定向募集的股份有限公司在内部职工持股的范围、持股形式、发行比例等方面存在的问题,国家体改委、国家经贸委、国务院证券委联台发出通知,重申企业内部职工持股严禁超范围、发行严禁超比例,并要求对已经批准的定向募集的股份有限公司进行清理和纠正。     

职工培训教学探析

企业面临的挑战和竞争越来越激烈地表现在人才的争夺和培训上，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业提高自身竞争力的必然要求。笔者仅从一名职工教育工作者的角度，对如何适应形势需要，搞好职工培训教学工作，谈几点看法：     

国有企业对内部持股职工实行按资分配不是剥削

国有企业实行内部职工持股的公司制改造的一个重要意义在于，通过让每一个职工真实地拥有一定份额的资产，以强化职工对企业的关切度。可是，劳动者同时作为企业资产的股东，其权益最终必须体现在按资分配上。这样，企业内部就必然存在按劳分配与按资分配两种分配方式。对此，党的十五大报告已明确指出：“要坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度”，要“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”。但现在人们普遍感到困惑的问题是，在公有制企业里实行按资分配是否也属于剥削行为？长期以来，理论界有一种观点，认为按资分配就是剥削。…     

苏区邮政职工群体探析

苏区邮工既是邮务工作者,又是军事工作者。在紧张的战争环境中,苏区邮工以战斗员的姿态从事邮递业务,其日常生活呈现军事化特征。苏维埃政府采取开办邮工识字班、办墙报等方式提高邮工文化素质、业务能力和政治觉悟。在邮局开展反对贪污浪费活动,肃清不良行为,净化邮工队伍。开展节省运动,动员邮工积极参与节约、募捐、推销建设公债,为红军提供作战经费。苏维埃政权建立了有效的动员机制,通过肃反、检举、竞赛、节省运动等方式动员邮工,确保在对敌斗争中取得胜利。面对战争,邮工心态各异。苏区邮工的命运与苏维埃政权紧密相连,呈现出共生共存性。     

高校后勤职工职业道德建设探析

高校后勤职工队伍道德素质的高低,直接或间接影响到师生员工的工作、学习等方方面面。学校“育人”的特殊环境,决定了高校后勤职工的职业道德规范具有与社会其他职业道德不同的内涵。因此,提高职工的职业道德素质,在道德教育的实践中规范职工的职业行为,是坚持服务育人的原则,与时俱进,更好地为师生服务的重要保证。     

国企职工下岗原因探析

近年来出现的国企职工大量下岗现象,既有历史的原因,也有现实的原因。我们对下岗问题的成因进行全方位、多层面的科学探究,就是要通过对其成因的研究来找到解决这一社会问题的较为妥当的方法,在将部分国企职工下岗带来的负面影响减消到最低限度的同时,促使人们转变观念,强化整个中华民族的竞争意识和创造精神。一、从根本上说,部分国企职工下岗的原因是中国人口太多,生产力水平太低,存在着劳动力供大于求的总量性矛盾就业水平和生产力水平是紧密联系的。一方面,生产力的发展会带来“机器排挤工人”的现象;另一方面,生产力的发展会拓展更广阔…     

高校后勤职工职业道德建设探析

在分析高校后勤职工职业道德建设的特殊性和现状的基础上,强调加强职业道德的建设内容与重要性,提出了加强高校后勤职工职业道德建设的途径与方法.     

当前完善国有企业职工持股制应注重做好的几项工作

我国国有企业这几年实行职工持股制之所以能获得一定程度的成功和发展,从最根本的制度层面来看,主要是职工持股制明确了职工的个人财产权,使产权利益变得更为明晰、具体,激发了职工的积极性和创造性,促进了职工参与企业的民主管理。此外,80年代中期以来,我国农村集体企业所取得的股份制改革经验以及对国外经验的比较借鉴,也是促进我国国有企业职工持股制发展的原因。即将进入新世纪,我国在宏观上要继续调整国有经济的分布格局,继续重组优化国有资产,在微观上要继续探索公有制的各种有效实现形式。职工持股制作为一种有效的公有制实现形式,将会获得进一步的发展。但是,我们也应该看到,作为一种改革的产物,职工持股制在国有企业中的探索实践,客观上要有一个发展完善过程,进而才能充分地发挥出它的制度创新效应,就此而言,我认为目前我国在完善国有企业职工持股制的实践上,应注重做好以下几个工作:     

加强医院职工思想政治工作探析

医德医风问题是当前我国老百姓关注的问题之一。一些医务人员有违职业道德的行为已严重影响了医院的改革、发展和稳定。如何做好医院职工的思想政治工作，加强职业道德建设，树立良好的医德医风？文章首先从揭摆问题入手，指出加强医院职工思想政治工作的紧迫性和重要性，然后从加大工作的力度，突出工作的重点，抓住工作的主要内容，增强工作的针对性和实效性四个方面提出加强医院职工思想政治工作的建议。     

探析新形势下加强事业单位职工思想政治工作

在当今新形势下,随着我国经济改革的深入发展,事业单位的职工思想、个人价值观等均受到了严重的冲击,并逐渐制约影响到了事业单位的发展进步,给事业单位的发展带来了前所未有的巨大挑战和困难。因此,加强职工的思想政治工作已经成了促进事业单位更好发展的基础和前提条件。本文在探析了当前我国事业单位职工思想政治工作中存在问题的基础上,提出了一些推进新形势下事业单位职工思想政治工作的意见和建议,努力解决事业单位面临的问题并促进其发展。     

“经营者持股”质疑

在国有企业改革、改制中,一些人极力提倡“经营者持股”,甚至强调经营者要持大股,要占国有企业股权的50%以上,认为这样,才能极大地调动企业经营者的积极性,搞好搞活国有企业。“经营者持股”在实践中一般有两种做法:一是企业经营者团队共同出资,成立一家具有独立法人地位的有限责任公司,然后,由这家公司直接收购国有企业相当一部分股权,以达到“经营者持股”的目的。二是企业经营者团队分别由个人直接出资,以自然人身份购买国有企业的一定比例股权,以实现“经营者持股”。对上述提法和做法,我是持有疑义的。“经营者持股”从理论上看有许多…     

美国企业雇员持股制度

美国企业雇员持股制度美国学者蒂姆·拉里摩尔在１９９６年第五期《美国新闻与世界报道》中对美国企业雇员持股制度做了阐述。现介绍如下：１雇员持股制度的三种形式。一种是从公司利润中拿出一部分资金（通过公司章程规定的程序）购买本公司股票，分到职工个人名下；另...     

宁波银行内部持股疑问重重

当二级市场投资者还在为如何解套而苦恼的时候,宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。这是一场罕见的财富盛宴,以每股1元多钱购买的股票将获得十多倍的增值,以7月15日宁波银行收盘价11.62元计算,宁波银行内部将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。