工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

农民工工资支付状况良好

春节临近，让农民工兄弟按时拿到工资，安心地回家过年，成为各级党委和政府、工会组织共同关注的问题。     

制度保卫工资

农民工工资被大规模拖欠及由此引发的种种问题,一向是公众关注的焦点。前几年,温家宝总理亲自出面为农民工讨工资被传为佳话。2004年,全国累计拖欠工程款3660亿元,其中约1/3为农民工工资。国务院下发通知,限期清理拖欠工程款和工资,并陆续推出9部法律法规保障农民工工资。2006年年底是国务院确定的3年清理建筑领域拖欠农民工工资目标完成的最后时限,但国家统计局当年调查,仍有两成农民工工资被克扣报酬和拖欠工资。媒体上有关农民工讨薪事件的报道依旧层出不穷,有的地方甚至发生以命相争的事件。     

把我的工资送给谁？

我的工资，应当是由我来花销。初看起来，这没有什么问题。领回工资，放在银行里，什么时候用，就取出来，想买啥就买啥，生活多幸福。太阳出来红艳艳，我们的生活比蜜甜。太好了!     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

德国工资谈判新的发展趋势

德国拥有比较成熟的集体谈判机制,集体谈判主要是在行业一级开展。然而,近年来在德国,作为集体谈判核心内容的工资谈判却出现了一种新的发展趋势,即工资谈判的分散化。这种分散化主要表现在越来越多的工资协议是在企业一级签订的,同时个人工资协议签订的比例也在增加;工资协议变得越来越灵活,允许工资收入差距的拉大。德国工资集体谈判的分散化首先反映在其覆     

李某未完成工作任务被扣工资案

案情回放 2007年5月开始，李某在北京某单位担任公关总监，双方未签订书面劳动合同。     

工资怎样跟上CPI上涨

工资的共决机制在中国劳动力市场已然势在必行。这种机制将是政府避免对市场微观领域进行事无巨细的行政干预的唯一可行的替代机制。     

工资协商你的工资谁做主？

近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，北京、浙江、广东、福建、上海、天津、山西等14省市区陆续上调最低工资标准，调整幅度都在10％以上，一些省份超过20％。以北京为例，7月1日起，北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。小时工最低工资标准由每小时9．6元提高到每小时11元，上涨了20％。据国家人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露，有20个省份计划在年内适时调整最低工资标准。     

简单又复杂的工资

工资，是简单的。 “不劳动者不得食”，是商品社会和市场经济的基本特点之一；在这里，劳动是有价值和价格的，其价值和价格的直接体现就是工资。     

离职员工索要工资案

案情回放 从2007年4月起，小常在某公司担任开发拓展部经理职务。2007年11月13日，小常从公司离职。然而公司仍拖欠着小常几个月（2007年8月到11月13日）的工资。小常多次与公司协商，但均未果。和小常有着同样经历还有卢先生、袁先生和张先生。     

昌平区总工会注重工资协商签约质量

6月11日．昌平区总工会组织召开2014年工资协商工作动员布置会，会上，民管部张晓峰部长结合下发的京昌工发《北京市昌平区总工会2014年工资集体协商工作意见》，就如何开展好2014年工资协商工作进行了详细布置。 常务副主席金光在会上要求区总工会相关部室、工资协商指导员，加强调查研究。了解和掌握集体协商中共性和个性问题。有的放矢进行指导。在普遍推动签约的基础上。进一步抓好重点企业协商试点．切实提高协商签约质量。     

瑞典处理劳资矛盾和工资问题的启示

随着工业化的发展,劳资矛盾在许多国家上升为社会主要矛盾是正常的、不可避免的.不同政党对此采取了不同态度.瑞典社民党在其长期执政期间,创造性地运用马克思主义阶级斗争的理论,坚持民主宪政,反对一党专制;在承认劳资矛盾是社会主要矛盾的同时,通过国家干预、劳资谈判和劳动市场规则变革,对私人资本的功能进行了限制和改造,使国民收入...     

辽宁省首部工资集体协商法规向百姓征求意见 涨工资将参照CPI和工资指导线

近日,笔者从省总工会了解到,经过一年的调研论证,《辽宁省企业工资集体协商规定》被正式列入今年省政府立法项目。目前,省政府法制办已在其网站将草案全文公布,面向全社会征     

对拖欠民工工资的法律问题探讨

从当前全国企业拖欠工资情况来看,十分普遍,从统计数字来看,拖欠工资的金额不断增多,人员也不断增多,部分企业拖欠工资竟然长达10年之久,对于这一情况,从法律角度应该如何应对,下文就从法律的角度来探讨这一问题。     

当代资本主义工资变化趋势:基于劳资力量对比角度的分析

上个世纪70年代以来,资本主义各国普遍经历了工人实际收入增长放缓、收入差距持续扩大的过程.根据马克思主义经济理论,劳动力的价值不仅取决于再生产劳动力的费用,也取决于劳动力市场上劳资双方的力量对比.在劳资双方的竞争中,资本总是处于支配地位.70年代以后工人工资水平的变化落后于劳动生产率提高的根本原因在于工会的力量受到政府打击,使二战后建立的劳资力量的脆弱平衡被打破.近年来,资本主义发达国家工会化程度降低,工人集体议价在工资决定中的影响被削弱.保持劳资力量的基本平衡有利于促进社会公平,为了保障劳动者合法权益,应当注意采取措施以提高劳动者在工资和劳动条件谈判中的地位.     

王某索要被扣工资案

案情回放 王某今年58岁，原本是北京市密云县妇幼保健院的一名护士，三年前退休后，为了发挥余热，在自己家附近的一家私人诊所里谋得了护士一职。新的工作虽比不上大医院里的待遇好，但却让王某的退休生活充实起来，因此，尽管工作繁忙，王某却从没想过辞职，一干就是三年。     

离职厂长要求支付加班工资案

案情回放黄先生于2006年2月6日进入某公司工作,担任生产管理厂长,双方约定黄先生月工资3400元,其中200元系通讯补贴。黄先生2007年6月29日离职,因公司未支付其加班工资,申请仲裁。要求判令公司支付2006年2月6日至2007年6月29日期间的平时延时加班200小时的加班工资6090元及25%的经济补偿金1522.50元。     

索要工资无果砸老板家门案

案情回放 江苏来京人员徐某某2007年起给刘老板打工，工资却被拖欠。付出劳动却拿不到任何报酬的徐某某情急之下砸坏刘老板家的家门。