让国营大中型企业重振雄风

国庆节前结束的中央工作会议,是我国经济、政治生活中的一件大事。这次会议集中讨论了进一步搞活国营大中型企业的问题,深刻阐明了搞好国营大中型企业的重要意义,透彻地分析了国营大中型企业面临的形势和存在的问题,对搞好国营大中型企业作出了重要决定,确定了一系列政策措施。随着这些政策措施的贯彻落实,人们寄予厚望的国营大中型企业一定会迅速勃起,在发展经济、繁荣社会、巩固社会主义制度方面重振雄风。 建设有中国特色的社会主义,充分发     

狠抓落实,努力搞好国营大中型企业

国营大中型企业是我国社会主义制度的物质基础,是我们的命根子。和平演变和反和平演变斗争的一个焦点,就是坚持以社会主义公有制为主体还是搞私有化。帝国主义者处心积虑地企图改变我们的公有制,就是企图动摇社会主义的根基。东欧一些社会主义国家正是在这个要害问题上动摇并退却下来,导致了资本主义复辟。这对我们是一个无比深刻的教训。国营大中型企业是我国工人阶级产业大军集中的地方,搞好国营大中型企业,是全心全意依靠工人阶级,密切党和政府同工人阶级之间的血肉联系的重要方面。今天所以把搞好国营大中     

九、充分发挥国营大中型企业的骨干作用,积极引导乡镇企业健康发展

国营大中型企业是我国社会主义现代化建设的主要支柱,是社会物质文明和国家财富的主要源泉,是我国社会主义制度赖以建立和发展的基础.我国财政收入的80%以上是由这些企业提供的.目前,全国国营大中型企业约9000个,只占国营工业企业总数的2%,但它们上交的税利总额却占到80%以上,其中约3000个大型企业上交的税利就占到50%.     

把“依靠”落在实处

国营大中型企业是国民经济的命脉,是社会主义公有制的基础。能否搞活大中型企业,不仅关系到我国国民经济的发展和第二步战略目标的实现,而且关系到全国的经济稳定、政治稳定和社会主义制度优越性的发挥。因此,在目前的形势下,搞好大中型企业既     

政协六委员谈:进一步搞活国营大中型企业

进一步搞活国营大中型企业是1991年中央工作会议的中心议题。也是我们坚持社会主义道路的一件大事。本刊于1991年底邀请全国政协经济委员会委员,专门就进一步搞活国营大中型企业问题进行了座谈。这里摘要发表6位委员的谈话,希望对进一步搞活国营大中型企业有所裨益。     

首钢的启示

首都钢铁公司在改革中走出了一条发展社会主义国营大企业的成功之路,使这家企业充满了蓬勃发展的生机,面貌发生了令人惊异的变化。首钢的经验,给我国经济体制改革,特别是如何搞活国营大中型企业,提供了重要的启示。 国营大中型企业,是我国国民经济的“脊梁”,     

搞活大中型企业必须加强思想政治工作

国营大中型企业是我国现代化建设的重要支柱,是社会主义经济的骨干力量。现在,我国的社会主义现代化建设已经进入一个新的发展阶段,许多国营大中型企业又面临着严重的困难。在这样的情况下,如何千方百计地增强国营大中型企业的活力,充分发挥它们的主导和骨干作用,这是全国上下都非常关心并且在认真研究解决的问题。比较一致的认识是,要增强大中型企业的活力,既需要改善企业的外部环境,又需要加强企业的内部管理;既需要物质的力量,也需要精神的力量。从企业本身来说,加强思想政治工作,充分发挥全体职工的积极性、智慧和创造力,则是一个带根本性的问题。我们的大中型企业,总的来说,是重视思想政治工作的。尽管前几年     

加强智力引进,为国营大中型企业增添活力

最近中央要求把搞好国营大中型企业做为坚持社会主义道路的一件大事,放在突出的地位,集中精力抓下去。引智部门应当认真学习领会这一决策的意义,积极地为搞好国营大中型企业服务。     

一条心一股劲地坚持企业的社会主义方向

党中央在关于经济体制改革的《决定》中明确指出,建设“有中国特色的社会主义,首先应该是企业有充分活力的社会主义。”这些年来,我们济南炼油厂始终遵循这一指导思想,带领全厂职工一条心、一股劲地坚持企业的社会主义方向,努力办好社会主义企业。提高职工的公有制意识,是坚持企业社会主义方向的基础。坚持生产资料公有制。是建设有中国特色社会主义企业的物质基础。社会主义企业持别是国营大中型企业,是社会主义公有制的主体部分,是工人阶级集中的地方。在改革开放新的历史条件下,不断提高广大职工的公有制意识,是企业坚持社会主义方向的阶级基础。为此,这些年来,我们一直把提高公有制意识作为向广大职工进行社会主义思想教育的     

赵东宛说:搞好国营大中型企业 必须深化企业人事制度改革

搞好国营大中型企业,人事部门负有一定的责任,企业的人事管理工作,是整个干部人事工作的一个有机组成部分,做好企业管理人员和专业技术人员有管理工作,是人事部门的一个重要职责.作为政府综合管理人事工作的部门,应该积极做好企业干部人事制度改革的协调、指导和服务工作.当前,搞好国营大中型企业是党的中心工作,当然也是人事部门的中心任务.根据人事部门的职能,在搞好国营大中型企业方面,初步考虑采取以下几项措施:     

调动青年职工劳动积极性的启示与对策

如何充分调动工人劳动积极性,尤其是青年职工的劳动积极性,是目前各国营大中型企业普遍存在的问题,它极大地影响着企业的劳动生产率和经济效益,并在一定程度上关系到企业改革的成败。我们认为,应该从以下几个方面入手。一、建立完善的激励机制     

强化市场意识 实现三个转变

为了进一步增强大中型企业的活力,国家决定把国营大中型企业推向市场.为了使企业适应市场,搞活市场,企业思想政治工作的紧迫任务,就是要从三个方面教育职工树立社会主义的市场观念.一是由封闭思想转向开放意识.多年来,不少企业吃惯了低价原料的“便宜饭”、统购统销的“太平饭”、不讲效益好坏的“大锅饭”和靠“皇粮”供给     

把握住一以贯之的东西

如何搞好国营大中型企业,这是当前人们讨论的热门话题。去年召开的中央工作会议,提出了搞好国营大中型企业的一系列措施。前不久召开的中央政治局全体会议,又进一步强调了要抓住当前有利时机,加快改革开放的步伐,集中精力把经济搞上去。贯彻落实好中央的精神和措施,最要紧的,是要牢牢把握其中最基本的、一以贯之的东西。什么是中央的措施中最基本的、一以贯之的东西呢?以笔者之见。就是最大限度地调动和发挥劳动者的社会主义积极性。毋庸讳言,作为国民经济主要支柱的国营大中型企业,相当一部分还缺乏应有的活力。搞好国营大中型企业的实质,就是增强这些企业的活力。活     

搞活大中型企业的对策选择

为实现国民生产总值翻两番的战略目标,保证整个社会主义制度的巩固,我们必须坚定不移地把搞活大中型国营企业放在最重要的位置上。增强国营大中型企业的活力,增强它们的自我发展、自我改造、自我约束的能力,既是当前深化改革特别是深化企业改革的重要内容,也是今后十多年里都要认真探索和努力解决的主要问题。第一,统一认识,牢固地树立以经济建设为中心的思想,持续、稳定、协调地发展经济。要稳定发展经济,就要继续坚持改革开放,正确处理好经济建设的全局和各个方面、     

两手抓搞活大中型企业

一个时期以来,搞活国营大中型企业的问题,一直是经济界和社会上关注的一个中心。这个问题已被列为今年经济体制改革的重点,这是因为,全国1万多个国营大中型企业是我国社会主义经济的“脊梁”,它们的生产总值占全国乡以上工业企业总产值的将近一半,固定资产和实现的利润、税金均占60％以上。     

在转换企业经营机制中求发展

优质服务为企业赢得了较好的经济效益。随着企业经营机制的转换,国营大中型企业已逐步成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的社会主义商品生产者和经营者。近年来,我们秦皇岛耀华玻璃总厂努力面向市场,适应市场,在社会主义有计划的商品经济中求生存求发展,取得了初步效果。秦皇岛耀华玻璃总厂是全国玻璃行业最大的综合性玻璃企业,已有70年的历史。这样的国营大企业,在人才、技术、产品档次和企业声誉等方面都有较大的优势,但是国营大中型企业特别是老企业,又有它的弱点:一是职工的商品经济观念比较淡薄;二是“铁饭碗”、“大锅饭”的现象比较严重,职工缺少危机     

企业改革要胆大心细

长期以来,“铁饭碗、铁交椅、铁工资和大锅饭”桎梏了企业的发展,要搞活国营大中型企业,必须对企业内部的劳动工资制度进行改革。然而这又是一项政策性很强的工作,需要大胆实践,稳步推进。 首先必须转变观念,认识到“三铁一大”并不是社会主义的特征,     

着力练好“内功”

不久前召开的中央工作会议,为进一步搞好国营大中型企业,确定了改善企业外部条件的12条措施,今后国营大中型企业将会有一个更好的发展环境。但是,国营大中型企业能否真正搞好,关键还要取决于企业自身的内部机制。     

千方百计搞活大中型企业

在跨入20世纪90年代这关键的历史时刻,把搞活国营大中型企业,提高其经济效益,放到整个经济工作的中心地位来抓,这对克服当前经济困难,对今后10年我国经济的发展和社会主义制度的巩固,都具有极其重要的意义。 我国现有国营大中型工业企业1万余家。从数量来看,虽然仅占全国独立核算工业企业的2％,但它们拥有的固定资产,年上交国家财政的税利,都占全国工业企业的60％以上;每年为国家经济建设提供的电力、成品油、钢铁、煤炭、主要有色金属产品及大宗工业消费品,也占全国工业企业总产     

机制转变的信号:大中型企业进入市场

从来只按计划办事的我国国营大中型企业,现在已愈来愈注重市场的导向。这是改革开放以来,中国经济体制发生实质性转变的一个信号。 普遍有了“风险意识” 持续两年之久的市场疲软,使许多国营大中型企业走了“麦城”。然而,也有一些国营大中型企业却激流勇进,