了不起的“搜救犬”

什么品种的犬能够训练成搜救犬呢？ 事实上很多品种的狗都有能力训练成为救援犬,原则上只要体型不是特别小的或者特别大的犬,有一个好鼻子,有好奇心,工作热情,有耐力,并且有很好的适应性,通常出身猎犬家族的犬具备救援犬的潜质。另外根据救援环境的不同还有一些特殊的要求,比如水上救援犬不但要求犬是游泳健将,还要求有很好的体能,所以通常选用一些体型较大的犬,     

职场“冷暴力”来袭!

主人公:孟小雨小雨是一个性格直爽、开朗的人,在工作中主动热情,充满了活力,入职这几年工作表现非常不错。当然,他憋不住话的性格也常常让人下不了台。比如说在开会的时候,经理批评下面的员工有些工作做得不好,大家都很委屈,可是不做声,没想到小雨强出头,当场就对经理表示了反对。类似的事情还有好几次,有的人喜欢这种个性,有的人就觉得他非常张扬。     

“险境救援”的启示

只有懂得协作的人,才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人,也会被成功所放弃。     

“体能测试”给我的教训

在年末的公考报名中,经过再三考虑,我选择报考县公安局人民警察。为什么作此选择呢？因为本人的申论实在够烂,而人民警察不用考申论。机会难得,我嘱咐自己一定要抓住。     

省交通运输工会：打造劳动竞赛“四同长效”模式

湖北交通运输工会在重点工程建设中,打造劳动竞赛＂四同长效＂模式,将120多个单位20余万职工纳入了竞赛活动的范围,实现了工程建设到哪里,竞赛活动开展到哪里,有效激发了广大职工特别是农民工的工作热情,确保全省交通重点工程劳动竞赛活动扎扎实实推进。     

干了30年没社保 六旬“临时工”面临养老困境

7月9日是李荣桂60岁的生日,前一天,在南昌一所高校负责绿化工作的他收到了单位终止聘用关系的通知书。他无法像普通工人一样办理退休手续,因为他的身份是"临时工",单位从未为他办理过社保.30多年的"临时工"7月2日下午2点半,室外温度35摄氏度,李荣桂和5名组员正在校园内修剪树木。李荣桂回忆起1980年刚入职绿化组时的情形说,当     

运用企业文化品牌 推进“职工书屋”建设

江苏省射阳县总工会根据省、市总工会的工作部署,坚持科学发展观,致力于满足全县职工日益增长的文化需求,努力实现全体职工综合素质的有效提升。通过以企业文化活动为载体,强化“职工书屋”建设,用文化育人、文化塑形、文化铸魂,最大限度地调动起全县职工投身改革的积极性、创造性,激发了职工的劳动热情和创造热情,提高了他们的学习效能和工作效率,从而增强了企业的凝聚力和参与市场竞争的能力。     

谋划好“十二五”开局之年的工会工作

2011年,哈尔滨市南岗区总工会的重点工作是：一、围绕全区中心工作,实现＂三个提升＂。一是加大培训力度,提升工会干部的业务能力和维权能力,建设一支符合新时期工会工作要求的高素质工会干部队伍;     

荣昌洗选厂工会颁发“职工荣誉奖”

2006年3月14日上午，全总保障部生活处长栾樾在市总工会保障部领导的陪同下．专门到我区进行困难职工帮扶工作调研。区总工会副主席王仁均同志向全总和市总工会的领导汇报了大渡口区总工会困难职工帮扶工作，介绍了我们的基本情况、主要做法和存在的不足。其主要做法：一是党委政府高度重视帮扶工作；二是建立健全了工作机构和网络；三是创新帮扶方式，扩展外延，充实帮扶内容。积极为困难职工牵线搭桥、开展暖人心“牵手行动”、开展送温暖和金秋助学、加强培训和做好各个方面的帮扶工作。四是发挥基层工会的作用．形成合力；五是建立帮扶工作的长效机制。     

“工会工作讲堂”提升工会干部“五种能力”

随着企业机构的不断改革、调整,河北钢铁集团宣钢炼钢厂基层工会主席的兼职化增多。兼职工会主席大部分是由副主任、书记兼任,因＂半路出家＂,对工会业务不熟悉,而基层工会的老主席也因知识面窄,工作能力亟待提高。针对这一情况,厂工会开办了＂工会工作讲堂＂,遵循＂缺什么,补什么;     

谨防“送温暖”变成“秀温暖”

中央经济工作会议提出了2010年经济工作的主要任务。其中之一是扩大居民消费需求,增强消费对经济增长的拉动作用。加大国民收入分配调整力度,增强居民特别是低收入群众消费能力。     

“五大行动”激发工会女职工工作新活力

江苏省兴化市总工会实施"五大行动",力促工会女职工工作迈上新台阶。一是深化巾帼建功行动,激发女职工劳动热情和创造活力。紧扣全市经济发展大局,结合女职工的群体结构、岗位特点和企业实际,不断把女职工"双争"活动拓展到不同性质企业、不同女职工群体、不同岗位生产实践中。组织女职工积极投身"立足岗位创佳绩、转型升级建新功"主题劳动竞赛,广泛参与技能竞赛、发明     

“十一五”期间工会干部教育培训工作的目标和主要任务

(一)工作目标与培训重点。按照全面提高工会干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质和工作能力的总体目标,用五年时间,将全国专兼职工会干部全部轮训一遍,重点抓好新任工会主席、工会专业人才和非公有制企业工会干部的培训。(二)培训任务与要求。截止2005年底,全国共有专职工会干部47．7万人,其中基层以上工会专职干部10．6万人,基层     

“90后”大学新生的适应性教育探析

大学新生的适应性教育是决定新生大学学习和生活能否成功的关键。当前,被称为"90后"的新生也进入了大学校园,如何针对"90后"大学新生的特点,开展新生适应性教育是一个摆在高校学生管理工作者面前的现实问题。     

万华工会“咖啡时间”聚人心激活力促发展

<正>万华化学集团公司工会认真贯彻落实习近平总书记关于"工会要坚持以职工为中心的工作导向,抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题,认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,把群众观念牢牢根植于心中,哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话"重要指示精神,近年来,他们创新推出了"咖啡时间"服务职工模式,定期或不定期利用"咖啡时间"了解职工所思所想所盼,用心用情用力为职工办实事、解难事,不仅赢得公司干部职工的热烈点赞,更激发了广大职工勇创大业、勇立新功的激情,有力地促进了企业高质     

日本:注重对员工“技能性熟练”的培养

正日本员工技能熟练的形成方式有外部形成和内部形成之分。外部形成分为正式培训,即在学校和职业培训机构接受的教育和培训;非正式培训,即在社会和其他公司接受的培训。内部形成也分为正式培训,即企业内部培训;非正式培训,即企业内工作经验的积累。日本企业一般更重视企业内对员工的培养,以及通过工作岗位和部门的调动来丰富员工的工作经验,以此提高员工的技术水平。企业内部培     

机关干部的“语言艺术”

在机关工作,成败得失全在于说话。对这一点,我特别有体会。我在局机关工作多年,如今已升为中层干部,靠的就是能说会道。古人说:好马出在腿上,能人出在嘴上。这话说得很有道理。由于我会说话,从而得到了局长的青睐和信任。大家都说我前途远大。我擅长说赞扬的话。我爱赞美别人,特别是对于局长,我总是赞不绝口,以表示我对他的敬重和拥戴。赞美别人是一种学问,如果你赞扬得体,抓住了关键,一句话就会把双方的关系拉近许多。要赞美别人,脑子必须活络,得会使用哲学,善于在对方身上全方位找到长处,多角度发现成绩。如果我们单位完成了上级交给的工…     

“啰嗦”的工会主席

在大伙眼里呀,我干事认真、心思细腻,有时候还啰啰嗦嗦的。还好,没遭人烦,职工们反而经常在背后夸我道：“干工会工作,就应该找我们吴主席这样的,人家真是个有心人呢!”     

医改意见的“亮点”

酝酿两年之久,吊足了人们胃口的新医改方案终于出现在国家发改委的网站上。医改的《征求意见稿》把坚持公共医疗卫生公益性作为主线,制定了到2020年,基本建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。正如预见的一样,方案一面世,各方评价和议论就蜂拥而来。     

“菜鸟”调解员的一出戏

早上7点,闹钟准时开叫。我急忙起床,洗脸、刷牙,然后开上“小电驴”直奔村里。今天,我有一个重要任务——跟着妇女主任、治保主任去做调解工作,希望那对闹离婚的夫妻“破镜重圆”。