公司合并与职工权益保护

公司合并时应注意保护职工的合法权益。被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继 ,合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工 ,应遵守拟制解雇和整理解雇法理。我国现行立法在保护合并时的职工权益方面尚有许多缺陷 ,亟须在今后的立法和实践中加以修正。     

合同期内可要求变更为无固定期限劳动合同吗?

正高朗是一家电器公司的钳工,已在该公司连续工作了11年。2013年底,劳动合同到期后,公司与他续签了3年期的劳动合同。不久前,高朗听说像他这种情况,公司应当与他签订无固定期限劳动合同,遂向公司提出要求变更为无固定期限劳动合同。公司认为既然已经续签了3年期的劳动合同并已经履行,双方都必须遵守,因而不同意变更。     

劳动者 别让年终奖变成“只是个传说”

又到一年年终时,辛苦一年的你,拿到了属于自己的"年终奖"吗?如果没有拿到,你不妨及时索要,千万别让自己的年终奖变成"只是个传说"。规章与合同矛盾可优先获取年终奖案例:2011年元月1日,张虹与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,其中约定"年终奖按每月300元,年底一次性发放。"可到了2012年元月5日公司发放工资的日子,张虹的年终奖却"泡汤"了,公司的理由很简单:公司的规章制度中并无发放年终奖的规定,劳动合同中约定的年终奖与公司的规章制度相矛盾,公司只能执行规章制度,否则其他员工有意见。     

在试用期届满后 公司要求与我续签试用期合同是否合法

法官： 2008年10月9日，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限1年，试用期为3个月，试用期的工资1000元。2009年1月5日，试用期即将届满前，公司领导告知我，公司还需要对我进行考察，如果愿意的话，公司愿与我续签3个月的试用期，否则就解除劳动合同。     

劳动合同终止后方得知怀孕 劳动关系是否自动延续

法官：王小姐于2006年与某公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限至2008年11月50日止。2008年11月29日，公司向王小姐出具了一份《终止劳动合同书》，通知王小姐公司与其订立的劳动合同将于2008年11月30日届满，终止双方合同。同年12月10日，王小姐前往医院检查，证实已经怀孕12周。当日，王小姐便向公司出具医院相关诊断证明，要求恢复劳动关系。     

物业管理费上涨有法律依据吗？

问：我2006年3月到一家公司工作，与公司签订了两年的劳动合同。到了去年3月1日，劳动合同到期后．公司至今仍不和我续签劳动合同。我仍在公司工作．但公司却无故削减我的工资。为保住这份工作．我只能忍气吞声。请问，我还能按以前的合同要求公司支付工资吗？     

是辞职还是协商解除

2007年11月，王先生与某IT公司签订了为期3年的劳动合同。2008年10月底，公司搬迁。基于工作地址变更，王先生向公司递交了一份书面申请，表示当初选择到公司工作就是图离家近。公司搬迁实在不适合王先生的客观情况，因此他要求与公司解除劳动合同。     

劳动合同法与公司法有关公司分立的立法缺陷及对策

案例：崔某于2005年1月起在某国有酒店有限公司（简称甲公司）任职，签订了为期6年的书面劳动合同，并办理了劳动合同公证。2010年1月甲公司出资成立一家旅游度假公司（简称乙公司）。并在人员分配时．于2010年2月份将崔某安排到乙公司工作。崔某未与乙公司签订新的劳动合同．其人事档案及社保、医保关系均还在甲公司。同年8月份乙公司要求与崔某重新签订为期3年的书面劳动合同．     

律师答疑

涂律师：您好! 我经过面试被一家公司录用，成为市场部的一名员工。上班后，该公司告诉我必须经过三个月的试用期才能与我签订劳动合同，劳动合同为一年一签，并且过了试用期才能给我缴纳社会保险，公司的这种做法是否侵害了我的合法权益？     

劳动者主动解除合同 能否享受失业保险待遇

法官：我-f2009年元月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付，我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后，我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险，     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

茹是说法

3.父:公司合并后,没到期的原劳动合同继续有效啊!1.子:我们公司生意萧条,撑不住了,与另一家公司合并了。2.子:公司合并的时候,我的劳动合同还没有到期呢!之前公司还拖欠我两个月的工资。由4.合父并:之后前的拖新欠公你司的支工付资给,你也的。5.子:合并后公司的新老板,坚持让我     

劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应缴纳个人所得税，应怎样计算？     

企业能否与患病职工解除劳动合同？

我朋友公司的员工李某在家中突发脑血栓，公司已为李某支付了前期的所有医药费，包括病人家属的食宿费用。由于李某的病情较重，需要长期休养，已无法正常工作。公司打算与李某解除劳动合同，但李某家人认为李某已在公司工作了12年．为公司作出了很大贡献。此时，     

连带保证人丞担债务后如何行使追偿权

我应聘到一家私企公司工作，与该公司签订了劳动合同。在该劳动合同中，公司规定了10个月的试用期。我认为在一般公司招聘中，试用期为3个月左右，该公司的试用期似乎过长。请问：我的看法有法律依据吗？在试用期内，我能否随时解除劳动合同？     

发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

用虚假简历应聘 用人单位有权解除劳动合同

法官：一家公司在招聘员工时明确规定，必须有大学本科学历、3年以上从业经验。我觉得自己虽无大本学历且只有一年从业经验，但完全适应该项工作，遂再了一张假文凭、伪造了从业简历前往应聘。过关后，公司于半年前同我签订了一份为期2年的劳动合同。此后，我的工作一直做得很好。但近日公司发现我用虚假简历应聘后，不管我是否胜任工作，而单方解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

律师答疑

我们公司有一名员工在工作中发生工伤事故，经工伤鉴定为五级伤残。请问：劳动合同到期后，我单位可以不与他续签劳动合同吗？社会保险机构和我公司分别应承担什么费用？     

因受欺诈而辞职原劳动合同仍然有效

2008年元月，我与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。2个月前，公司一位领导找到我，称虽然我的工作不错，但公司的整体销售非常低落，已经使公司无法正常运行，要么得降低我的月工资（保持在1000元左右），要么让我辞职走人，由公司一次性给予3000元补偿。我经权衡，选择了后者，并递交了辞职书，但公司没有同我办理解除劳动合同手续，也没有按规定将我的档案移交有关部门。事后，我得知该公司领导所言并非事实，而是由于我所负责地区的销售工作基础好、业务容易开展、员工收益丰厚，该领导为安排其亲戚顶替我的岗位而对我进行了欺诈。请问：我与公司的原劳动合同是否有效？