用人单位以“末位淘汰”解除劳动合同不合法

案情刘某于1996年到青岛开发区甲公司工作。2001年1月,青岛开发区管委会同意甲公司进行改制,并明确规定改制后的公司必须与原企业职工签订五年以上的劳动合同。2001年5月,该公司改制为乙公司,刘某由乙公司安置在该公司工作。乙公司没有按规定与刘某签订五年以上的劳动合同,而只同意先签订三年劳动合同并口头承诺合同期满后续签,于是双方签订了期限自2001年9月1日至2004年3月31日的劳动合同,合同约定刘某从事营     

离婚时．夫妻双方租赁的公房应如何处理？

问：张先生在一家装修公司上班，因患病在家休养了一段时间，病愈后继续回公司上班。由于工作强度比较大，生病后的张先生常感到工作力不从心。公司老板找到张先生，认为其已经不能胜任本职工作，提出解除劳动合同，并答应给他一个月的工资作为经济补偿。张先生不想解除合同。那么像张先生这种情况公司可否直接与他解除劳动合同呢？     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

发生医疗事故该怎么办

问：2005年5月10日，我与公司董事长刘某因投资经营方向出现分歧，他在未提前通知我之前，突然向我提出单方解除劳动合同。因我与公司签订的是5年劳动合同，现在还有2年5个月我的聘用合同才到。请问：公司违反《劳动法》有关劳动合同规定的应如何赔偿劳动者?     

前夫为他人担保 离婚后我要担责吗

刘某2007年5月应聘到县城某装修公司做保安，双方未签订书面劳动合同，且装修公司未给其购买工伤保险。2008年9月一天下午，刘某在工作期间，与一名外来人员因进场事宜发生争执，刘某在争执中被打伤。随后刘某被装修公司的其他人员送往医院治疗15天，出院后回到家中，未回装修公司上班。装修公司支付了刘某住院期间的医疗费及工资。2008年10月，县劳动局对刘某的伤害认定为工伤。请问，上班被打，未上工伤保险能否要求单位支付停工留薪待遇等有关费用？     

受委派签订、履行合同失职被骗能否构成犯罪

受委派签订履行合同失职被骗能否构成犯罪邢子贞刘某系Ａ市某国有公司保卫干事，于１９９４年度受本公司指派到Ｂ市去结算并运回本公司已联系好的玉米。期间，刘某认识了Ｂ市甲公司经理吴某。刘某出于为本公司创利的目的，与吴某洽谈购买大豆事宜。在洽谈过程中，刘某曾...     

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习问答（三）

11．关于兼职的规定有哪些？ “兼职”，是指在完成本单位工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务的行为。兼职人员不改变隶属关系，其编制、户口、工资、考核、晋升均不脱离原单位。兼职便于现有人才学以致用，在提高人才利用率，降低人才浪费等方面起到了积极促进作用；同时，兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践经验，有助于本职工作质量的提高。     

竞业限制中的四大法律疑难

案例1：周昕于2006年9月入职大洋保险公司，担任华南地区销售经理。劳动合同期限为两年。入职时，公司在与周昕签订劳动合同的同时。又与周昕签订了一份《竞业限制协议》。协议中约定，周昕在劳动合同解除或终止后两年内，不得加入与大洋保险公司存在竞争关系的其他公司．双方还约定周昕的月收入为1万元，其中1000元为竞业限制补偿费用。     

刘某的行为应如何定性

基本案情2004年4月,某市供销社决定对下属集体企业某房地产公司进行整体改制,将其改制为个人所有。改制采取内部竞拍的办法,并在公司内部进行了动员。时任公司经理的朱某(中共党员、供销社副主任)、副经理刘某(中共党员、供销社综合业务处处长)均表示要参与竞拍。朱某为了在竞拍中顺利得到该房地产公司,便请公司另一副经理张某出面试探刘某参与竞拍的虚实,后朱某又约刘某、张某二人面谈。面谈中,朱某告诉刘某,你原在供销社下属其他单位从事房地产工作时形成的矛盾及对立面较多,参与改制后,麻烦会比较多,劝其不要竞拍。而刘某则提出了不同意见。     

代理诉讼 支付报酬的约定为何无效

我是一家公司的经理。2005年6月，A厂因购买我公司的产品而欠下40余万元货款。可无论我公司事后怎样催收，A厂就是分文未付。5个月前，没有律师执业证书的刘某找到我，称他可以帮忙通过诉讼解决，但必须按实际追回金额的20％支付给他报酬。当时感觉走投无路的我未与其他领导商量便答应了他，还就此与他签订了合同。此后，刘某作为我公司的委托代理人出庭参加了诉讼。     

未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿

【裁判要旨】公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。如果人事经理以用人单位未与自己签订劳动合同为由主张双倍工资补偿,则应认定系人事经理未履行工作职责所致,由其个人承担不利后果。     

乡镇纪检监察干部必须到职到位

在乡镇一级，纪检监察干部不能到职到位的情况是比较普遍的，主要表现在以下方面：兼职过多，任务过重。据我们了解，乡镇纪检监察干部除了本职工作外，还普遍要兼任十几样甚至更多工作。这些工作主要包括三个方面：一是与本职工作有联系的审计、剖亏、财务审核检查及干部考察等工作兼职；二是上级“三机关一部门”聘任的工作兼职，到目前为止，我市各乡镇纪检监察干部都已兼任市直14个单位和部门的行风监督员职务；三是本单位党委政府安排的插村插厂、包片和分工负责几项具体工作的兼职。乡镇专职纪检监察干部多的两人，少的仅一人，要完成…     

“照顾”亲友生意是否构成犯罪?

编辑同志:我们公司经理刘某私心特重,他儿子成立的一家公司完全是做我们公司的生意。我们公司采购的原料不少是刘某从他儿子那公司进的,价格明显高于市场价格;而生产的产品又有一部分被刘某以明显低于出厂的价格“优惠”给     

请你断案

公司合并就可以炒工龄满10年员工的"鱿鱼"吗?林东进城后被一家公司聘用,从事内勤工作,这一干就是12年,总共跟公司签订了12份劳动合同,一年一次。今年,林东却意外地被公司经理通知,公司即将合并,在合并前要解除和林东的劳动合同。林东当即向经理表示反     

是合法奖金，还是受贿

陈某、刘某、王某系甲县某副食品公司(国有企业)的经理、副经理、业务员，1995年甲县副食品公司与乙市酒业公司签订了酒业公司系列酒在甲县市场上的总经销合同并成为乙市酒业公司的销售大户。     

以限制人身自由方法强迫他人劳动如何定性

一、基本案情 2007年4月，刘某在没有领取土地使用证和工商营业执照的情况下，雇用17名外省籍工人（均未签订劳动合同），在本村开始生产黏土机砖。与社会上同样行业相比，由于工作时间明显过长，劳动强度明显过大，工资待遇明显过低，所以，工人均有抵触情绪，强烈要求离开。为了留住工人，保持继续生产，刘某雇用了3名“监管”人员，如发现工人有外出、逃离、怠工意向或现象，则采取辱骂、威胁、殴打等方式进行专门的“监管”，致使工人不敢反抗。每天劳动和生活都被限制在砖厂。同年6月案发，刘某被抓获归案。     

企业商业秘密保护的重要手段竞争限制

竞业限制，又称竞业禁止，是指在一定期限和区域内，公司的经理、董事和其他雇员不得为自己或他人经营属于本公司业务范围之内的业务，为自己或他人谋取利益。竞业限制分为在职竞业限制和离职竞业限制两种。在职竞业限制内容包括：（１）在职期间不得在竞争企业兼职；（２...     

收受贿赂后又借款给行贿人应如何定性

[案情]刘某所在的某国有公司准备筹建一座综合楼,某建筑公司经理仇某闻讯后为承建该工程到刘家送上3万元现金,提出要刘某予以关照。刘口头表示将会给予照顾并收下此款。当年5月份,刘某代表本公司与仇某所在的建筑公司签订了承建综合楼工程协议书。     

等试用期过后再签正式劳动合同合法吗？

小刘进城后，到一家服装公司应聘，经过面试、口试后，服装公司决定招用小刘。小刘提出签订一年期的劳动合同，公司经理却对小刘说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，试用期过后且合格者才能签订正式的劳动合同。”     

接受邀请参加他人出资的旅游活动是非法占有还是受礼?

编辑同志:刘某系中共党员,某税务所所长。2002年4月底,刘某辖区内某商贸公司(私营企业)经理王某邀请刘某一家三口在“五一”期间与王某一家一同外出观光旅游,刘某表示同意。同年5月2日至6日,由王某出资,王某、刘某两家一同参加了由某旅行社组织的新马泰五日游活动,共花费8万元,