构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益;在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用;在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

工会肩负着促进和谐社会建设的重要使命

坚持促进社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求。工会作为工人阶级的群众组织和国家政权的重要社会支柱,必须参与利谐社会建设,肩负起推动构建和谐社会的职责。     

适应时代发展 建立完善党政主导的工会维权格局

中国特色社会主义工会维权观的提出,是以马克思主义中国化的最新成果指导工会工作的具体体现,是通过构建和谐劳动关系推进和谐社会建设、充分发挥工会在和谐社会建设中重要作用的必然     

论工会在构建中国特色社会主义新型劳动关系中的角色定位

在当前，建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系．是工会推动社会主义和谐社会建设的重要切人点．也是工会组织服务职工和服务大局的重要结合点．体现了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的要求。工会组织必须准确把握构建中国特色社会主义新型劳动关系中工会的角色定位，坚持主动维权、依法维权、科学维权．为构建中国特色社会主义新型劳动关系而努力。     

构建和谐企业之我见

企业作为社会的基层组织,重要的经济细胞,肩负着社会主义物质文明和精神文明建设的主要责任,对于构建社会主义和谐社会有着极其重要的作用。一、构建和谐企业的重要性(一)和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础第一,和谐企业能够为构建社会主义和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段,只有坚持以经济建设为中心,不断发展社会生产力,才能创造出更多的物质财富和精神财富,使全体人民得到实惠,不断地提高物质生活和精神生活的水平,使社会充满活力。同时,为更多的人提供就业机会,实现安居乐业,呈现出社会的和谐。而企业是我国生产力的…     

推进外商投资企业工会组建工作跨越式发展

切实加强外商投资企业工会组建工作,努力实现全总确定的外商投资企业工会组建工作新目标,既是工会自身建设的迫切需要,也是维护外资企业稳定,促进外向型经济发展的一项重要任务。江苏省作为外资企业集中的省份,任务艰巨,责任重大。一、切实增强做好外商投资企业工会组建工作的责任感和紧迫感加强外资企业工会组建工作,是贯彻“组织起来、切实维权”工作方针,把外资企业中包括农民工、“三高”群体在内的职工最大限度地组织到工会中来,进一步扩大覆盖面、增强凝聚力的迫切需要;是促进建设和谐企业、构建和谐社会,充分调动广大职工投身经济建…     

和谐需要穷实“三大基础”

贯彻十七大精神，工会的着力点在哪里？和谐! 十七大报告指出，社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，科学发展和社会和谐作为一个内在统一体，体现了社会主义建设的特征。为贯彻十七大精神，结合省总部署的“创建和谐劳动关系企业”活动，油田工会将从以下三个方面夯实企业和谐的三大基础。     

用三个共同理念和精神推进创建活动

开展创建劳动关系和谐企业活动．是围绕贯彻落实党中央提出的构建和谐社会这一重大战略任务，实现全党奋斗目标和全国各族人民共同心愿的有效措施。是工会组织全面履行基本职责。落实“组织起来、切实维权”工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路的具体实践。是工会组织在今后一个时期的重要任务。     

重视工会信访 构建和谐社会

党中央于今年十月召开了十六届三中全会,全会明确提出了要把构建和谐社会,作为贯穿中国特色社会主义事业的长期历史任务和全面建设小康社会的重大现实课题抓紧抓好,这对我国的经济发展、社会进步具有非常重要的意义,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。信访作为党联系群众的一个重要窗口,在构建社会主义和谐社会中具有不可替代的重要作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会信访应当看作是     

发展和谐劳动关系推进和谐社会建设

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会摆在了更加突出的地位,并为工人阶级在构建社会主义和谐社会中充分发挥主力军作用指明了方向,提出了新的要求。工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设中,应把切入点和着力点放在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系上,团结动员职工群众建功“十一五”;当好主力军,和谐建小康。     

拓展工会工作领域 夯实和谐劳动关系的组织基础

党的十六届六中全会指出,构建和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。工会肩负着组织发动广大职工共同建设社会主义和谐社会的使命,肩负着团结职工、维护职工合法权益的责任。在新的社会经济发展阶段,做好工会工作必须把握规律性、富于创造性,关键要做好打基础的工作,从抓好组织建设入手,构筑和谐劳动关系的坚实基础。     

国有企业工会主动维权、依法维权、科学维权思考

构建社会主义和谐社会，已成为二十一世纪中国社会主义建设事业的鸿篇巨制；主动维权、依法维权、科学维权，是中国工会各级组织践行这部鸿篇巨制的重大方略，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的行动路径。“三维权”的提出．抓住了新时期工会工作的要旨，鲜明了工会组织的角色定位。拓展了维护的“三维”空间，有利于促进维护职工利益，实现社会安定，构建和谐社会，实现小康目标的有机统一。必将在发挥工会新作为．惠及广大职工利益中彰显新的作用。     

围绕产业发展全局 实现工会工作新发展

2007年是国防科技工业和信息产业深入贯彻落实科学发展观,加快转型升级和推进技术创新体系建设、提高通信质量及服务水平的重要一年,也是国防邮电系统各级工会围绕中心、服务全局,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,全面贯彻中国国防邮电工会二届一次全委会精神的开局之年。国防邮电系统各级工会要紧紧围绕产业发展全局,以发展和谐劳动关系为主线,促进企事业发展,推动完善维权机制,加强工会建设,创建劳动关系和谐企业,为推动产业科学发展、构建和谐社会作出新贡献。一是组织动员广大职工在完成产业发展各项工作任务中发挥主力军作用。要…     

做好企业工会维护职工合法权益工作

落实中国特色社会主义工会维权观,企业工会应进一步明确依法履行维护职工合法权益的基本职责,不断提高维护工作整体水平,促进企业和谐健康发展。1.更新观念、转变职能是做好维权工作的首要前提。工会干部的观念和责任直接影响工会组织的维权能力。企业工会组织应以构建和谐企业为目标,引导工会干部不断加强对国家方针政策、法律法规、工运理论和业务知识的学习研究,加强由＂活动型＂工会向＂维权型＂工会转变的力度,把探索适应新形势、     

2007年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2007年，各级工会在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，积极进取、真抓实干，各方面工作都取得新的进展，为促进经济又好又快发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。     

论中国特色工会社会工作的建设

在《北京市工会干部学院学报》2008年第1期撰文认为，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，发挥社会工作者的重要作用，就必须加强中国特色工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。     

工会积极应对职工群体性事件的思考

赵永炜在《青海工运》2009年第6期撰文认为，加强工会对职工群体性事件的发生、发展原因的分析，探索有效预防措施，对维护职工队伍和社会稳定显得尤为迫切，对发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的社会支柱以及职工利益的代表者和维护者，应建立起具有中国特色社会主义工会发展道路的工会职工群体性事件预防和处置机制。     

以发展和谐劳动关系为主线大力开展创建劳动关系和谐企业活动

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,树立和落实工会维权观,必须把工会的维权工作统一于发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的实践之中。2005年,我们与省纪委等8个部门下发了《关于开展创建劳动关系和谐     

创建和谐企业路径初探

党的十八大指出:"必须坚持促进社会和谐。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"作为社会的重要组成部分,国有企业的和谐持续发展,是构建和谐社会的重要基础。"和谐企业"的一个重要特征就是人的和谐,员工队伍的和谐。创建和谐企业,归根结底,就是以人为本,改善劳资关系,保障劳动者的合法权益,让广大职工体面而尊严地生产和工作。能否做到企业与员工、经营者与员工、员工与员工之间的和谐相处,事关企业的发展和社会的稳定。在创建和谐企业中,如何寻找到着力点?笔者结合企业的创建工作,做了有益的探讨。