不拘一格育人才

当下．经济社会发展方式面临转变,自主创新成为转变发展方式的方向,如果没有与之相适直的人才,没有先进的人才培育模式,这一切将无法实现。     

不拘一格“塑”人才

面对日益激烈的市场竞争,企业惟有变革才能获得新生。那么,一个企盼成功的企业应把改革的着眼点落在何处呢?答案是:合理配置人力资源。 美国著名的女企业家玛丽·凯·阿什在总结自己成功经验时谈到:“公     

不拘一格选人才

保安行业要发展就要坚持不懈地抓好干部人事制度改革。“不拘一格选人,用人用其所长”,就是要在德才兼备的前提下,破除传统陋习,打破旧的条条框框,多方位地去发掘人才,广揽人才,用人扬其长避其短,只有用其所长,才能真正做到人尽其才。     

不拘一格选人才

如何不拘一格选人才,真正解决干部队伍中存在的“能上不能下”、职务晋升论资排辈等问题,是提高公安工作效率和战斗力的关键之一。去年初,山东临沂市公安局党委在充分调查研究的基础上,对此作了认真深刻地分析,一致认为,要解决这些弊端,必须从深化改革入手,找到解决问题的出路和办法。他们首先从县区公安局长交流开始。根据上级的要求和本市实际,市公安局党委提出了对１２个县区公安局长实行交流的建议,上报市委、市政府。市委、市政府领导高度重视,非常支持市公安局党委的意见,由市委组织部、政法委、市公安局联合组成考察组,…     

不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才

记者日前在上海高校党政负责干部会议采访中了解到，本市高校学习实践科学发展观，以学科布局结构调整为抓手、以人才队伍建设为关键，将深入推进高校内涵建设，扎实走特色立校、改革兴校、质量强校之路。     

不拘一格保人才

在上海市政协十一届四次会议大会发言上,市总工会表示,劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧,带来不少问题和隐患,不仅会造成“同工不同酬”,还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。     

不拘一格选人才

去年11月,深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位,全员竞争上岗前,市妇联内设4部1室,有11个正、副处级领导职位,但实际配备只有6人,平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后,有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神,通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察,按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐,经党组研究决定,11名同志为此次…     

打好人才“引育用”组合拳

正人才工作作为促进经济发展和社会进步的关键环节,须立足新发展阶段,贯彻新发展理念,做好引育用三道加法,做大增量,做强存量,释放人才资源潜能,推动构建人才工作新格局。加劲引进人才,推动人才聚集。广西与沿海发达地区相比,经济基础相对薄弱,要想实现跨越式发展,应着力破解高层次人才紧缺问题。要制定面向粤港澳大湾区的引才机制,     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

洪江市为经济建设不拘一格选人才

1994年5月,洪江市最佳科技工作者之一,黔城钒厂技术骨干谢永习高高兴兴地到市人事局办完录干手续。这位为本厂提供了新技术,创造巨大经济效益,受市政府一万元重奖的工人技术员,又一次感受到党和政府的关怀。在此之后,洪江瓷厂7名突出贡献的科技人员,也到市     

不拘一格降人才 万紫千红总是春

今年６月，江泽民总书记在全国党校工作会议上发表重要讲话时指出：“当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。”正确的路线、方针确立之后，关键是干部。培养、选拔、激励一批又一批德才兼备的年轻干部，不断充实我们的队伍，是我们建设有中国特色社会主义事业的百年大计。 古人云：“千里马常有，而伯乐不常有。”“伯乐”是发现人才的宝，但这种宝带有一定的偶然性、局限性，而科学、合理、稳定的选人、用人机制，才是真正胜过无数伯乐和千里马的无价之宝。有了这样科学合理的机制，才能确保我们伟大事业常葆勃勃的生机。 早在改…     

不拘一格降人才——无锡市人事局印象

人才资源是第一资源。如今,任何一个单位和企业都认识到了人才的重要。万事人为本,所有的事情,归根结蒂都需要人的努力,任何工作的失败和成功归结到底,人是最基本的因素。近日,记者走访了无锡市人事局,为他们许多科学的管理办法而折服,深深感受到,人才在无锡市有一个幸福的家园,因为有一个坚实的后盾为他们保驾护航。     

高起点建好“引育用留”人才生态圈

<正>创新之道,唯在得人。近年来,南通市海门区抢抓长三角一体化全面深化机遇,锚定“对接沪苏桥头堡”目标,传承先贤张謇先生“为天下惜人才”的宏大志愿,积极推进“青年和人才友好型城市”建设,全链条建好引才、育才、用才、留才生态圈,打造创新要素富集、创新活力涌动的人才发展现代化先行区。全区人才总量超过23万人,     

完善人才回乡“引育用储服”链条

正习近平总书记指出,"乡村振兴要发挥好本土人才的作用。"目前,不少地方实施人才回乡工程,引发人才回乡热潮,助推乡村振兴取得良好开局。但受多方面因素的影响,有些人才回乡面临着专业不对口、资金难筹集、服务不到位等"水土不服"问题,需要各级党委政府既讲感情、更出实招,建立"引育用储服"五位一体的人才回乡链条,让外出人才想回来、能回来、爱回来。     

不拘一格降人才——新加坡以丰厚待遇揽人才

大学生毕业找工作难，而一毕业就找到薪水满意的工作更是一种奢望。