干部考核谈话的技巧

考核谈话是干部选拔任用工作中的一项重要内容,是党组织与群众面对面地交流、聆听群众意见最直接的方式.如何做好这方面的工作,我有以下几方面体会:     

关于创新干部考察谈话方式的思考

能否选准用好一个十部,考察谈话在整个考察环节中起着非常重要的作用。谈话是人与人交流沟通的重要方式,考察谈话作为一种工作手段,只有遵循必要的程序、掌握一定的技巧、修炼高超的艺术,才能较好实现识人、察人的目的。     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

抚顺县:采用多维立体考核方式考核干部

<正>近年来,抚顺县委不断深化干部人事制度改革,探索实行领导班子和领导干部分类考评机制,采取"划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析"的多维立体考核方式,进一步提高了     

抚顺县：采用多维立体考核方式考核干部

近年来，抚顺县委不断深化干部人事制度改革，探索实行领导班子和领导干部分类考评机制，采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式，进一步提高了干部考核工作的科学化水平.     

谈话的艺术

对青年学生进行思想教育的手段是多样的,谈话是其中之一。一次恰如其分的谈话能使消沉者振奋,违纪者受到教育,思想不通者顿开茅塞,一个集体产生巨大的凝聚力和向心力。那么,怎样使谈话产生如此巨大的凝聚力和向心力。那么怎样使谈话产生如此效用呢?下面就此谈谈我的点滴体会。谈话分成两种类型即个别谈话和集体谈话,无论那种谈话都是有目的的,谈话只是一个约定俗成的说法。教育的目的,并不是要把老师所讲的内容重复一遍,教育的艺术首先在于使学生产生上进心。因此,就必须使学生认识了解自己即迫使学生去思考自己。这就是我们谈话的目的。老师的话是说给学生听的。老师的话要竭力使学生超脱事实去思索其中的思想,这样才会联想自己。也许学生会把老师讲述的事实忘掉,但只要这种谈话确实有教育作用,它所引起的感情影响是永远不会记的。老师越是用崇高的信念、具有感召力的事例去感染学生就越能启发学生去进行自我教育与自我检查。让学生怀着惶惑不安的心情离开老师,这就达到了我们的谈话目的。谈话要有鼓舞和激励作用。首先要深信我所说的和用整个心灵的力量所捍卫的一切是正确的。只     

辅导员的谈话艺术

辅导员的自身素质关系到少先队辅导功能能否有效发挥作用的决定性因素,而辅导员的谈话艺术具有举足轻重的地位。辅导员谈话的艺术性,可分为集体谈话和个别谈话。一、集体谈话集体谈话指辅导员对全体队员或部分队员进行的交谈。通常应注意以下三点:     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

班主任的谈话艺术

教育家苏霍姆斯基说：“我们教育对象的心灵绝不是一块不毛之地，而是一片已经生长着美好思想的肥沃的田地。”因此，班主任的责任在于扶正学生心灵土壤上的每一棵幼苗，让它不断壮大，最后排挤掉自己的缺点的杂草。这就要求班主任首先要用爱的眼光去发现学生思想行为中的不足与弱点，并用动人的语言感化学生的心灵，促使其及时改正。但很多班主任对学生进行教育时，往往只是简单地说理教育，是居高临下而不是朋友之间心与心的对话。“没有活生生的、动人的语言就没有学校，没有教育。”     

干部考察谈话有技巧

《干部任用条例》对干部考察的程序明确规定：“采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。”其中,考察谈话是干部考察工作的重要方式,考察谈话的质量优劣直接关系到干部考察工作的成败。那么,如何保证考察谈话的效果？其中是有技巧可循的。     

干部实绩考核的视角与探索

１９９７年７月３１日—８月３日，全区干部实绩考核工作会议在呼和浩特市召开。会议交流研讨、总结布置了全区干部实绩考核工作，与会代表提出了许多富有见地的观点和意见，取得了一些有价值的研究成果，对于进一步推动干部实绩考核工作具有十分重要的作用。现将部分代表...     

新时期干部考核评价方式方法改进的进程及法则

以十一届三中全会的召开为标志，我国进入了新的历史时期，与此同时我国干部考核工作也走上了正确的道路，干部考核评价方式方法随着改革开放的深入而不断推进。干部考核评价方式方法的基本法则就是设置考核评价要素权重，它又分为三个部分：一是评价主体权重，二是评价内容权重，三是评价等次权重。评价结果是这三方面权重的综合反映。     

周恩来谈话艺术拾零

周恩来的儒雅风度、过人的机智为中外人士称道,同时,他也是一位以谈话艺术见长的大政治家。“新德里的子弹打不倒我”1960年4月19日,周恩来应印度总理尼赫鲁之邀赴新德里访问。这次访印,周恩来的心情是沉重的。众所周知,由于历史的原因,中印两国在边界问题上一直存在着矛盾争端。1914年西姆拉会议期间,英国代表用卑鄙的手段同我国西藏地方政府代表团用秘密换文方式划出了一条所谓的“麦克马洪”线。按照这条线的划法,自古以来就是中国的9万平方公里的神圣领土从此成为英属印度所有。印度独立后,印度政府继承英帝国主义对西藏的侵略野心,继续…     

量化考核——干部考核工作的新机制

“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。     

干部考核莫入误区

干部考核是干部管理工作的重要环节,是选拔任用干部的必经程序。搞好干部的考核工作,对于准确识别和正确使用干部,发现和选拔优秀人才,加强干部队伍建设具有重要的意义。但在实际工作中,干部考核也存在一些误区,需要努力加以克服。误区之一：德才相分离德与才,是互...     

科学把握同干部谈话的技巧

同干部谈话,是我们党长期形成并一贯坚持和倡导的思想工作方法之一,是了解、识别、教育干部的一种重要形式,是新形势对干部队伍建设的客观要求,也是社会主义市场经济发展的迫切需要。由于谈话对象不同,谈话内容不同,就要采取不同的谈话方式。所以,要做到正确、合理、充分地运用谈话这一工作形式,提高谈话质量,就应当科学地把握同干部谈话的艺术和技巧。 1、要有的放矢,注重针对性。在同提拔任职的干部谈话时,要开门见山,迅速入题,直接挑明组织意图,并以提要求为主,在适度表扬优点的同时,重点指出其缺点与不足,使其头脑清醒,戒骄戒躁。因     

试论干部考核绩效的问题与对策

干部考核是干部工作的重要内容,是党管干部的重要途径。干部考核目的在于考察干部,为选拔使用提供依据,同时通过考核实现对干部的教育管理并形成正确的用人导向。近些年来,干部考核的理论和实践上都取得了许多改革创新成果,考核绩效不断提高,但在现实工作中,仍有一些矛盾和问题影响着干部考核的绩效。这些问题主要表现在如下方面:     

昆明:变干部提拔才谈话为经常性谈心谈话

2014年2月13日,昆明市委组织部出台了《市管领导干部经常性谈心谈话制度(试行)》,对谈心谈话的对象、内容、方式、程序、要求作出制度性规定。市委组织部将采取基层访谈、主动约谈等方式,与市管干部谈心谈话,全面了解干部思想、工作、生活情况,为考准考实干部的得能勤绩廉创造条件。《制度》规定市委组织部部领导每年累计与不少于30%的市管干