主人翁意识不该淡化

现在有一些人认为,职工主人翁地位只是一种政治口号,是计划经济的产物,在发展社会主义市场经济、推进国有企业转机建制后,职工的主人翁地位更动摇了。作者认为,这是对“全心全意依靠工人阶级”的误解,正是这种误解使一些职工主人翁意识淡化。全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。我们的改革,是以整个工人阶级和全体人民群众为主体的改革。工人阶级积极性发挥的程度,将直接影响改革开放的成败、生产力的解放和发展的程度,关系着社会主义市场经济的命运。可以设想,如果不依靠工人阶级的主人翁精神和他们的自觉性、创造性,不把广…     

论国有企业同市场经济的矛盾及其解决矛盾的途径

我国已加入WTO ,而国有企业至今还存在着体制、机制与运行中的种种矛盾 ,这无疑会对市场经济和WTO的规则构成严重挑战。国有企业同市场经济的现实矛盾不仅会影响本国市场经济体制建立与完善 ,影响我国经济健康持续发展 ,而且会导致国际矛盾和损害我国的世界形象。为了加快国有企业改革进程 ,必须清楚认识到 :国有企业中现存的“半政府半公司”体制 ,冲击市场规则 ;权责利的非对称性 ,造成国有资产危机 ;历史包袱沉重 ,拖累体制转型等现实矛盾。其矛盾的直接后果是国有企业效率低下。解决国有企业同市场经济矛盾的途径 ,必须进行观念变革和体制革命。要牢固确立“五个不等式”观念 ,重塑国有企业特别是国有独资企业的功能与规模 ,由于权力经济是市场经济的天敌 ,国此 ,政府角色必须彻底归位 ,把政府和企业同时解放出来 ,“解放政府”也是解放生产力。     

“马路经理”创业记

德惠市有家企业名字叫“公铁联运公司”,8辆老“解放”承载着110名职工和92名退休职工的生存重担。老“解放”渐渐经不住市场经济大潮的冲击,后来连职工的工资也保不住了。公司经理王恩吉先是把车辆承包出去,根本不挣钱。最后,被逼无奈,他把公司的办公室租了出去,也只能解决退休职工工资的70％。没了办公室,王恩     

自主联合劳动经济制度与国企改制模式创新

我国经济改革的目标是在建立现代市场经济体制的同时 ,建立“自主联合劳动经济制度”。“工人自治 ,期股买断” ,在自主联合劳动基础上重建职工个人所有制 ,是我国国有企业改制的一种行之有效的新模式。     

职工持股在国有企业改革中的作用

国有企业改革需要职工的参与和支持。让广大职工在企业改革中投资参股,是发挥职工的积极性、创造性,搞好国有企业改革的重要措施。职工持股是世界上许多国家企业制度中的一种常见的做法。在我国国有企业建立现代企业制度过程中,国有资本出资机构、社会法人与企业职工合作,共同出资,共同管理,共担风险,共享经营成果,构造一种“团结一心、共同搞好企业”的经营机制,对于加快国有企业改革步伐,建立适应市场经济体制要求的微观经济主体具有十分重要的意义。职工持股是群众在改革实践中的探索和创造我国企业的职工持股是在改革中产生的。１９８４…     

主人翁意识教育必须常抓不懈

“怎样做社会主义市场经济条件下企业的主人”,可以说是我们这次“市场经济与价值取向”专题讨论的落脚点。在发展社会主义市场经济的新形势下,尽管围绕“主人翁地位”问题,出现了各种各样的议论和看法,但有一点应该明确,即在社会主义市场经济条件下,职工仍然是社会主义企业的主人。当然,主人意识要通过不断的教育和培养来得到加强。在这方面,国有企业尤其是国有大中型企业,是大有文章可做的。例如牡丹集团的“统一体教育”、雪莲公司的“义务观教育”、二七机车厂的革命优良传统教育以及首钢的“承包为本、人民为本”的指导思想,等等,都有效地调动了广大职工的主人翁积极性,强化了职工的主人翁意识,职工的主人翁地位,不仅“有名”,更是“有实”。特别是义务观教育,在当前有着很强的现实针对性。“当主人不能忘了尽义务”,只有正确处理好权利与义务、纪律与自由、个人与集体等一系列关系,职工的主人翁地位才能真正、有效、充分地体现出来。     

解决好国有企业的富余职工问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，而国有企业富余职工问题已成为改革进程中面临的新课题，必须加以解决。一、国有企业富余职工的出现，是市场经济条件下不可避免的。在过去高度集中的计划经济体制下，我国劳动力就业采取了完全由政府包下来的政策，企业不能根据自身实际情况招工用工；企业用工制度实行的是固定工制，职工一旦进入企业，就“只进不出”，致使职工难以流动，也使企业不能根据自身生产经营情况分流富余职工；企业实行了一包到底的保险福利制度，职工的住房、医疗。养老、交通等完全由企业负责，离开企业就意味着失…     

社会主义市场经济：中华民族复兴的康庄大道

实现中华民族的伟大复兴 ,是一个多世纪以来中国人梦寐以求的理想。无可辩驳的历史事实证明 :资本主义道路在中国走不通 ;“走俄国人的路” ,使中国实现了民族独立和人民解放 ,但是 ,脱离中国实际的苏联社会主义模式 ,是一条缺乏活力的歧途 ;社会主义市场经济是实现中华民族伟大复兴的必然选择     

关于搞活国有企业几个问题的浅见

国有企业尤其是国有大中型企业,是社会主义市场经济的主体,财政的支柱。搞好国有企业,作为改革的重点,已进入攻坚阶段。“攻坚”就是攻克难点,攻克难点不应面面俱到,应有针对性,攻其要害。 针对国有企业债务多、企业办社会多的现状,下气力卸包袱,努力变“包袱”为财富。从物的方面看,当前国有企业普遍存在两大“包袱”:一是债务多,仅我区预算内工业企业目前固定资产负债率就达76.4％,比国家要求的比例高出一倍多,沉重的债务负担,使不少企业的生产经营亦步亦趋、步履维艰;二是企业办社会拖累大。以我区为例,国有工业非经营性资产占全部固定资产比例达15％,在“小社会”中工作的职工占职工总数的17％,每年都要为“小社会”投入足够的资金,加剧了生产资金的匮乏。解决债务负担,应从两方面着力,一方面,国有企业要真正“自主经营”,树立“无债一身轻、债多压死人”的思想,走自我积累、滚动发展的路子,盈利之后,首先要考虑扩大再生产、考虑国有资产保值增值,考虑还债付息,绝不能贪大求洋,用国家的钱搞非生产性建设,更不能分光吃净。另一方面,要善用改革的办法清偿债务,或按照国家产业的政策和企业偿债能力,将部分“拨改贷”变为“贷改投”;或在征得债权人同意的前提下,将部分债权变为股权;或对那些政策     

加强企业职工的思想道德教育

国有企业是社会主义市场经济的主体,要推进企业的物质文明和精神文明建设,就必须加强企业职工的思想道德建设。 　　一要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想武装企业职工。使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,提高职工的思想政治素质。同时对企业职工进行国家法律、法规、法令、厂规、厂纪教育,使职工知法、懂法、守法,自觉地遵章守纪。成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工。 　　二要对企业职工进行职业道德教育。制定职工与企业之间、职工与职工之间的行为规范,促使职工树立高度…     

1加快推进国有企业改革是一个重大的经济和政治问题

江泽民同志在十五大报告中强调指出：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”国有企业改革的成败，不仅关系到我国改革开放与现代化建设事业的发展，关系到社会主义市场经济体制的建立，而且更关系到建设有中国特色社会主义的道路能否真正走下去。因此，搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到整个国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。（一）国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的支柱，是社会主义现代化…     

三次思想解放与国有企业改革

改革开放以来的实践证明，思想观念的是否解放，直接影响着国有企业改革的发展进程。十一届三中全会以来发生的三次思想大解放，每一次都对国有企业的改革产生了重大影响。国有企业改革每次被“左”的思想观念所困扰，出现停滞甚至倒退时，都是得益于思想观念的大解放，进而走出低谷，得到深化，进入一个新的发展阶段     

企业落实“一岗双责”要把好三关

“一岗双责”是指国有企业各级行政管理人员，在做好行政管理工作、履行行政工作职责的同时，还要承担起做好职工思想政治工作的责任。这是党和国家赋予国有企业各级行政管理人员的特殊使命，是认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想，大力加强思想政治工作的有效途径，也是变少数政工干部做思想政治工作为全员参与，共同承担起“两个文明”建设责任的“大政工”格局形成的必经之路。真正落实“一岗双责”，各级党组织应着重把好以下三关。 一、把好各级行政管理人员的选配任用关 在社会主义市场经济条件下，国有企业既有创造经济、社…     

抓好经济技术创新工程的四个结合点

全总十三届二次执委会提出在职工中广泛开展“经济技术创新工程”活动,这对各级工会组织在市场经济条件下,努力搞好群众经济技术工作提出了更新更高的要求。目前,随着国有企业改革的日益深     

解放思想 实事求是 开创国企改革新局面

国有企业改革,实质上是要把国有企业与市场经济相结合,是要全面、彻底地打破旧的经济体制,建立能极大地解放、发展社会生产力的新经济体制。国有企业改革是一场广泛而深刻的社会变革,任何社会变革都必须以新思想为先导。新思想是解放思想,实     

关于“诸城现象”的理论思考

一、“诸城现象”提出的一系列理论问题 自去年9月《半月谈内部版》报道了山东诸城市“先售后股”的改革经验以后,人们就开始注意到了“诸城现象”。今年3月底4月初,《经济日报》又连续发了5篇系列报道,更引起了经济界、理论界以及一切关心国有企业改革的人们的重视。围绕着诸城改革,曾经引发了一场波及全国的争论。有些浅层次的问题,如“先售后股”会不会引起国有资产流失,已由实践作出了明确的回答。一些较深层次的问题并没有完全解决。如:国有资产卖给职工以后,资产的所有制性质应当如何界定?究竟是职工个人所有制还是职工集体所有制?职工个人所有制是不是私有制?如果是私有制,那么诸城的做法是不是搞私有化?诸城市委书记陈光同志提出的“共有产权”,以及“个人权利基础上的共有制”,“社会本义市场经济条件下新型集体经济”等理论能否成立?股份合作制是不是“民有民营”的经济形式?能不能把国有企业中占多数的中小企业通过拍卖形式逐步实行“民有民营”?     

立足改革求发展 转变观念促稳定

当前,如何安置下岗职工问题已成为社会的一个难点和热点。从贵阳市情况看,不少国有企业亏损严重、下岗职工增加,社会就业压力大。而部分下岗职工的生存观、就业观和自身素质与改革新形势的不相适应已成为一个亟待解决的课题。一、减负增效、下岗分流是改革的必然,是社会生产发展的结果随着企业改革的不断深入,国有企业和职工逐渐告别了计划经济,被推上了市场经济的运行轨道,在新的“规则”中谋发展、求生存。国有企业职工的思想观念受到了前所未有的巨大冲击。他们中的不少人感到困惑,有的甚至出现了过激的言行。如何正确对待国有企…     

市场经济条件下国有企业富余人员的安置初探

随着我国市场经济的完善和发展,开始了以建立现代企业制度为主题的第二阶段改革,要求对现有资本和劳动力进行重新组合.而这一重组必将名义上在岗的富余人员“显化” 出来,变“在职失业”为公开“待岗失业”.大批企业富余人员的存在,使企业负担沉重,是造成国有企业缺乏活力,效益低下的一个直接而又现实的原因.据国家体改委统计,我国目前仅国有企业的富余职工就超过3000万人,许多行业在职人员的富余率多达30%,少数企业甚至高达50%.这是一个令人震惊的数     

我国国有企业跨国经营战略路径选择

国有企业改革30年来，推动“走出去”战略的过程虽跌宕起伏，“走出去”战略仍然取得了重要成就。特别是入世后的十多年来，我国大型国有企业通过多元化开拓海外市场、加快推进外资并购步伐、加强管理与技术创新等措施，跨国经营取得了长足进展。但是随着我国国有企业“走出去”战略的继续深入，必然因改变全球资源的配置现状而面临其他跨国公司更为激烈的竞争，以及一些发达国家及其主导的国际组织等方面力量的阻挠与压制，国有企业跨国经营战略演进策略必将任重而道远。     

厂办大集体500万人改革安置

500万人，这是国务院国资委最新披露的厂办大集体须要改革的职工底数。涉及这500万人的安置需求，是完成国有企业改革历史遗留问题须啃下的“硬骨头”。所谓“厂办大集体”，是指在上世纪为安排回城知识青年、职工子女就业等，一些国有企业资助兴办的大量向主办企业提供配套产品或劳务服务的“厂办大集体”企业。“厂办大集体”因产权不清、机制不活、人员富余、竞争力弱等问题日益突出，逐渐造成大量企业停产、职工失业。