对企业两轮承包与思想政治工作的调查思考

<正> 企业思想政治工作是实行和完善承包制过程中的一项重要工作。思想政治工作的状况如何,直接关系到能否发挥企业承包制的最佳效应。目前,咸宁地区已有97.8％的预算内承包企业第一轮承包期届满,四分之一的企业落实了第二轮承包方案,其他的企业正在做前期准备工作。带着企业两轮承包与思想政治工作这一现实问题,最近我们调查了地县二十余家承包企业,并对面上情况作了必要了解,形成了几点初步的认识和思考。对第一轮承包期间思想政治工作的反思在第一轮承包期间,大多数企业结合生产经营实际,认真开展思想政治工作和精神文明建设,在实践和探索中积累了一些成功经验。调查情况表明,凡是指导思想明确,组织领导坚强,日常教育活动落实的     

企业如何解决原材料涨价问题

<正> 现在企业的普遍的难题是如何解决原材料涨价问题。笔者想提出四种途径。 1.引导企业共渡难关。当前原材料涨价引发了大批企业“调整基数”的强烈呼声。对个别缺乏科学性、合理性、非调不可的基数作些适当调整是情有可原的。但是:一味地依赖下调承包基数求生存的思想我们必须摒弃。我们应该维护承包合同的严肃性,坚持承包指标和效益挂钩指标两不变。所以,要引导企业摆脱依赖思想,大胆而主动地进入市场,逼着它通过内部挖潜,提高效益来求生存、求发展。 2.实现企业管理的整体优化。     

在承包中发展现代企业管理

<正> 赵紫阳同志在十三大报告中指出,现代科学技术和现代管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱。把现代管理提到重要的高度,是我国现代建设的进程所决定的。目前的问题是,企业管理落后是相当普遍的现象。比之国外,我国的设备技术落后,但更为落后的是管理,管理上的差距比设备上的差距更大。这个问题讲了多年了,但还没有真正解决.原因之一就在于我们的企业还没有真正找到一种有效的经营方式。当前我国国营企业正在普遍推行承包经营责任制,这不仅带来了巨大的经济效益,推动了企业内部的改革,而且也为整个经济体制改革提供了条件和动力。承包经营具有很强的生命力和优越性,已作为搞活企业的一种经营形式。是我国现阶段实行两权分离的普遍可行的有效形式。加强企业管理是完善承包制的一个重要层次。中央确定今年企业推行承包制就是按“配套、完善、深化、发展”的方针搞下去,用二、三年时间加以完善配套。贯彻落实这一方针有一个重要层次,就是当前要把     

今年企业改革要更快更深入

明年总的要求是:继续搞好承包制的完善和配套,把竞争机制引入承包制;逐步推行以公有制为主体的股份制和发展企业集团的试点;在企业内部积极抓好优化劳动组合,发挥职工的积极性和创造性,提高劳动效率。通过深化改革,使企业逐步形成自主经营、自负盈亏、自我约束的机制,提高经济效益。今年深化企业改革要做好下面七件事:     

论企业股份制改造的实施

论企业股份制改造的实施1.实现承包制与股份制的对接。目前,承包制确实存在着不可克服的矛盾,但是,我国95%以上的国有企业都实行了承包制。因此,要使企业股份化,就必须考虑这一现实。笔者认为,要实现股份化目标,不是彻底否认承包制,而是考虑如何完善承包制,将其视为改革的突破口,实现承包制与股份制的对接。(1)改变发包单位身份,建立风险基金。目前,企业的发包单位是企业的主管部门,它是行政机构,仍对企业进行行政干预。因此,要使企业股份化,必须使承包的发包单位逐步变为法人化、实体化,为将发包单位逐步转化为企业董事会做准备。另外,要么从企业税后留利中扣留,要么由职工个人交纳,设立风险基金,     

关于企业经济责任制中的定额问题

工业企业要有效地实行经济责任制,必须首先搞好定额工作。定额工作是工业企业基础工作中极为重要的组成部分,是工业企业实行经济责任制的关键问题。从定额工作的内容来看,劳动定额决定了职工的劳动成果和应得的劳动报酬的多少;原材料、能源的清耗定额,则决定着产品成本的高低;各     

当前破坏事故的新动向

当前,企业经济改革已进入一个新阶段,各种责任承包制正在深入地贯彻执行。改革以来,内部的破坏与反破坏斗争发生了很大变化。从大量作案事实来看,反革命性质的破坏是少数,其他性质的刑事犯罪占绝大多数。新形势下,企业内部以个人目的进行破坏活动是新动向。主要特点是个人私利得不到满足或受领导批评、处罚,因而对领导心怀不满     

试论“三个代表”在基层的理论实践

一、以基层党组织工作形式的实践,体现“三个代表”。 一是科学把握党的政治领导与铁路基层深化改革的关系,以深化改革决策的制定和完善,体现“三个代表”的落实。深化改革不仅是企业发展的要求,也是党作为社会进步的推动者的本身需要。基层党组织要代表先进生产力的发展方向,就必须担负起组织发动广大职工群众进行改革、参与改革、推进改革的历史重任。通过各项改革方案的合理完善,协调国家、企业、职工群众的利益关系。尤其是企业管理者和各级领导干部必须依据企业发展的态势,按照党委常委会的决议,筹划改革举措,执行改革举措,调整改革政策制度。从“三个代表”角度来审视改革方案是否符合企业实际,是否代表了职工群众的利益。特别是在最后的实施与运作中,要通过企业领导人的意志和决策来体现,要靠管理决策不断补充和完善。     

人大评议是遏制腐败的有效监督形式

廉政建设是当前广大人民群众十分关注的问题。历史和现实告诉我们,当前能否遏制腐败现象,关系到民心的向背、国家的安危和社会主义事业的成败。我们必须站在历史的高度,深刻认识反腐保廉的极端重要性和紧迫性,提高责任感和自觉性,履行宪法和法律赋予人大的监督职权,为遏制和反对腐败现象作出贡献。邓小平同志说:"在整个改革开放过程中都要反对腐败。对干部和共产党员来说,廉政建设要作为大事来抓。还是要靠法制,搞法制靠得住些。"要落实邓小平同志关于廉政建设要靠法制的思想,一是要增强领导干部的法律意识和法制观念;二是要制定和完善适应社会主义市场经济发展的法律、法规;三是要建立强有力的监督机制。历史和现实都证明,不受制约     

进一步完善企业承包制的思考

企业承包制推行以来,经受住了两种不同经济环境的考验,在经济运行热涨、活跃、紊乱时,稳定了生产,增加了国家财政收入;在经济运行冷滞、低落时,促进企业生产,保证财政上交,体现了较大的优越性。 治理整顿,是当前和今后两年我国经济工作的中心任务,完善企业承包经营,是当前深化改革的重点之一。为了完善企业承包经营责任制,我认为应研究、改进以下几点。     

国务院批转国家经济体制改革委员会、国家经济委员会、财政部关于当前完善工业经济责任制几个问题的报告的通知

现将国家体改委、国家经委、财政部召开十一个省、市、自治区工业经济责任制座谈会讨论提出的《关于当前完善工业经济责任制几个问题的报告》转发给你们。根据党的十二大的精神,请你们结合本地区、本部门具体情况研究执行。要采取积极的态度, 认真总结经验,寻找和创造出一套适合工业企业特点的,既能保证国家统一领导、又能发挥企业和职工积极性的具体制度和办法。一年多来,工业企业推行经济责任制,取得了较好的效果。当前完善经济责任制,要把工作重点放在落实企业内部经济责任制上面。特别要注意抓好大型骨干企业完善经     

环境标准的现实困境及其制度完善

环境标准制度是规范自然资源开发利用行为的一项重要法律制度。科学合理的环境标准,既要使环境保护与经济社会发展相协调,又要坚决守住不危害公众健康这一底线。环境标准的制度完善,既要注重完善提升环境标准内容的科学性与合理性,也要注重完善制定环境标准的程序性规定;既要注重环境标准制度与环境规划制度之间的有效衔接,也要注重不同类型环境标准之间的协调性;既要从制度上明确重点污染物排放总量控制指标的分解落实制度,也要通过完善企业排污强度"领跑者"制度激励企业自主节能减排。     

关于国有企业股份化改革的几个问题

承包制以其对原有体制和企业现状特有的包容性而被普遍推广,而股份制则因其要触动旧体制,风险大,操作难度大而举步维艰。但从近年的实践看,一个鲜明而意味深长的事实是:承包制下的大量企业普遍存在短期行为,亏损面大得惊人;而搞股份制试点的企业,几乎都充满活力,亏损者极少。面对这种形势,是继续坚持并“完善”承包制,还是大胆推行股份制,就成了企业改革的两种基本     

论建立企业双层效益弹性期限承包制

近几年来,改革的实践一再证明,企业承包制在完善微观机制方面具有很大的优势,同时也存在着一些尚需继续完善的问题。本文就此作些探讨。 一、现行企业承包制的利与弊 现行企业承包制自从1987年在国有企业普遍推广以来,坚持“两包一挂”的基本原则,较好地处理了国家和企业的利益分配关系,有力地促进了企业改革的深化,也有利     

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。     

创新发展观念 深化结构调整

坚持以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。牢固树立和认真落实科学发展观,对于我们这样一个以能源原材料为支柱产业的省份显得尤为必要和迫切。我们不仅要在思想上高度重视,更要在工作中自觉实践,把科学发展观的要求贯穿于山西改革开放和现代化建设的全过程,体现在经济、社会发展的各个领域,落实到制定规划、完善政策和健全制度等各个环节,自觉坚持以经济建设为中心,更加注重宏观调控,更加注重统筹兼顾,更加注重以人为本…     

承包制与企业共青团工作的合理运行

首钢是我国企业改革试点单位.首钢改革的不断发展,对首钢的共青团组织提出了新的工作标准和要求.最初的实践使我们认识到:必须建立一套与首钢承包制相适应的共青团系统承包制,高标准地、科学地管理共青团组织,把团的工作标准、工作责任、工作程序、协作关系和工作考核分解落实到各级团组织和每一名团干部身上,使每名团干部都自觉地置身于企业改革与发展之中,明确自身的责任.这样,才能在首钢改革的进程中不断发挥团组织的作用.现在,首钢已形成了一套从公司团委到基层团组织的共青团系统专业承包制,每名团干部都有自己的分工承包制.共青团系统专业     

完善医保结算管理办法 确保医保基金良性运行——以福建浦城县医保中心为例文

医疗费用结算办法的选择相当复杂,它由一地区的管理水平、医疗消费水平等各种因素综合决定。本文对浦城医保中心先后执行的总额预付暂行办法和总额控制结合定额结算及单病种补助暂行办法,加以论述。科学合理地制定医疗保险费用结算办法,以确保参保人员享有基本医疗保障的权益,控制医疗费用不合理支出,规范医疗服务行为,保证基金收支平衡。     

企业思政的十大变化 十大对策

我们通过调查后认为,当前企业思想政治工作正面临着十大变化,需要采取相应的十大对策。企业成为市场主体以后,要求企业自主落实思想政治工作的意识要“强”。企业成为市场主体以后,思想政治工作的地位、作用不仅没有发生变化,相反企业要更加自觉地进行有效的思想政治工作。这是因为,新旧体制转变本身就是思想变革、观念变革,在转制过程中要打破旧秩序,建立新的规范,就会问题突出,矛盾激烈,各种思潮会杂芜丛生。而所有这些在很大程度上要靠企业自身去克服,去做有效的思想政治工作。所以有人讲,国有企业现在要唱两首歌,一首是《国歌》,一首是《国际歌》。     

以《决定》为指针继续深化改革 加强管理推进集团公司稳步发展

一、完善现代企业制度。我们当务之急有两个问题需要解决:一是完善企业内部法人治理结构。现在企业干部已变成了“企业经营管理者”,用管理党政干部的办法管理企业领导成员,已不适应,必须认真地按《公司法》明确董事会、党委会和经理层各自的职责,以形成各负其责,协调运转、有效制衡的现代企业管理制度。二是建立和完善科学合理的国有资产管理、监督、营运体系。我们将根据四中全会精神,通过各种方式和渠道积极慎重地与市有关部门磋商,尽快建立和完善科学、合理的国有资产管理、监督、营运形式和方法.确保国有资产保值增值,并使企业自身有更大的发展空间。