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大学生村官职业化运行机制探究 总被引:1,自引:0,他引:1
赵永进 《云南行政学院学报》2012,(4):116-118
当前地方政府在执行大学生村官工程中呈现短期行为的趋势.从职业化的角度构建大学生村官运行机制是亟需解决的课题.政府应作为推手积极营造大学生村官职业化的环境,建立大学生村官的职业标准,加强法律拟定和试点工作,赋予大学生村官职业角色.针对大学生村官积极开展职业培训,赋予大学生村官职业方向性,建立公正有效的激励机制. 相似文献
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周薇 《湖南行政学院学报》2009,(3):15-17
大学生“村官”的从政,既是一次机遇又是一次挑战。分析大学生“村官”的从政对社会的妻重作用,通过不断完善工作举措和配套政策,构建大学生“村官”工作的长效机制以推动其充分发挥积极作用,是一件十分重要意义的事情。 相似文献
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去年,江苏省泰州市委组织部、泰州市人事局分组走访了全市大学生“村官”。为了解大学生“村官”工作、学习和生活等情况,特别是他们的真实思想状况,我们对大学生“村官”、村民、村干部、乡镇干部、组工干部等五类对象进行了问卷调查,共发放问卷1100份,收回有效问卷1003份,可谓一次千人调查。结合通过个别访谈、集中座谈和实地察看等形式了解情况,对调查问卷统计结果进行科学分析,力求展示大学生“村官”们最为真实的成长状况,为有关部门进一步改进大学生“村官”工作提供参考。 相似文献
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大学生村官计划是我国深入贯彻落实科学发展观的重要举措,是强化农村干部队伍建设、推动新农村建设的有效途径,"屯留模式"是山西大学生村官发展的典型模式,在山西省大学生村官计划健康持续发展过程中起着重要的作用。屯留大学生村官在新农村建设中具有积极作用,但也存在着很多需要完善的方面。 相似文献
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选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强三农工作而作出的一项战略决策.大学生“村官”计划的实施取得了很大成效,但在选聘工作中也存在一些需要解决的问题.解决参考意见如下:逐步健全大学生村官选聘机制;注重培训和传帮带相结合;切实加强大学生村官考评机制;努力健全大学生村官激励机制;完善大学生村官选聘的保障机制. 相似文献
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我国从2006年开始全面推行大学生村官计划。作为一种新的政策和制度安排,大学生村官计划在实施中取得了很大成绩,但也暴露出种种问题。要通过研究掌握农村对大学生村官的需求来不断完善大学生村官制度。 相似文献
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党中央高度重视基层干部队伍建设。2008年11月,胡锦涛总书记在中国十佳大学生“村官”来信上作了重要批示,指出选聘高校毕业生到农村任职具有长远的战略意义。2008年12月,中央政治局常委习近平在北京举行的大学生“村官”代表座谈会上强调,大学生“村官”是加强我党基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量,也是党政机关培养和储备来自工农一线后备人才的重要来源:宝安区委组织部在这方面进行了很好的探索。为此,本刊特约宝安区委常委、组织部长赵燕民撰文介绍他们的做法和经验,以期引起关注。 相似文献
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大学生村官计划是加快社会主义新农村建设和培养中国特色社会主义事业接班人的重大战略举措.针对大学生村官在农村任职所存在的普遍的问题和不足,如何加强高等教育的改革,对于提高选拔生质量,提高大学生村官的适应能力和工作水平,具有十分重要的意义. 相似文献
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冬君 《思想政治工作研究》2014,(4):56-56
<正>习近平总书记在中南海的飞鸿,宛如温情的"一封家书",让千千万万的大学生村官为之动容。一大批大学生村官扎根农村谋发展,甩开膀子干实事,他们用自己出色的业绩、良好的形象凝聚了民心、赢得了口碑。总书记复信对大学生村官的肯定让人感动,对大学生村官的希望让人激动。正如张广秀所言:"总书记的复信不仅是对我一个人 相似文献
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选聘大学生村官到村任职工作是党中央作出的一项战略决策。自推行以来,对于促进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设、培养锻炼年轻后备干部队伍、促进大学生健康成长起到了积极的作用。但随着大学生村官队伍的不断壮大,不可避免地出现了对大学生村官管理不严、保障不够、出口不畅等问题。我们结合工作实际,积极构建五项机制,不断推动大学生村官工作健康有序发展。 相似文献
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大学生村官计划是中国政府推出的一项"双赢"政策,既解决了大学生就业问题,也给农村发展引进了人才。大学生村官为农村的发展确实做出了让人欣慰的成绩,但是也暴露出了一些小问题。本文在肯定大学生村官的积极作用下,也毫不避讳地分析了这项政策在实施中的困境,并提出了一些有针对性的对策。 相似文献
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从20世纪90年代中期开始,大学生"村官"从无到有,到快速发展,经历了一个长时间的发展过程。但在其发展过程中,存在着一些不容忽视的问题。随着大学生"村官"政策的进一步推行,一些服务期满后的大学生"村官"面临着严峻的流向问题。在分析大学生"村官"期满后的流向存在问题的基础上,着重探讨了影响流向的一些制约性因素。 相似文献
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建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大任务。新农村建设的关键是人才的培养,尤其是农村基层干部的培养。我国现在的农村村官队伍,普遍存在着文化素质低,年龄偏大,专业技能缺乏,服务管理理念落后等问题。如何改善农村基层干部的素质,提升他们的管理理念和服务意识是新农村建设的一个重要环节。为解决这个问题,2008年3月,中央组织部等有关部门决定,用五年时间选聘十万名高校毕业生到村任职。随着大学生村官这一职务的日渐成熟,大学生村官数量的显著上升,相关问题也随之被各类人群热议。他们能否在新农村建设中发挥应有作用?他们目前的生存状态如何?合同期满的大学生村官将何去何从?为了探讨此类问题,我们对山西省吕梁市交口县的大学生村官做了详细的调查,并结合以前各地区的调查结果,就大学生村官的现状做了比较详尽的分析。 相似文献