以王彦生同志为榜样 切实加强组工干部队伍建设

王彦生同志作为一名基层组工干部和一位区委组织部长，在平凡的工作岗位上用亲民获得爱戴、用求索破解疑难、用公道赢得尊重的实际行动，生前赢得了口碑，身后树起了丰碑，是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的典范，更是广大组工干部学习的楷模。广大组工干部要以王彦生为学习榜样，学精神、强能力、促工作，更加有为地开创组织工作新局面。     

努力做符合科学发展观要求的组工干部

组织部门历来高度重视自身队伍建设，从来没有放松过对组工干部的培养教育。我对学习实践科学发展观的理解是：“以人为本”，不妨先“以我为本”，组工干部应该经常自我反思，在自省中认识自我、完善自我、提升自我，这是对自己真正的负责；“全面的”就是让自己德才兼备，全方位成长。履行好岗位职责，使自己具有到位的、高效的执行力；“协调的”就是让自己成为情操高尚、     

以“三问”树“三观” 以作风促工作

开展“三问三观”学习讨论活动，对广大组工干部来说，是一次群众路线再学习、立党宗旨再教育的过程，也是一次自身心灵洗涤、境界提升的过程。通过学习，我体会到世界观、人生观、价值观不是空泛的大道理，而是具体的、真实的、可指的，如同人生长河中的一盏明灯，如影相随，陪伴终生，指引我们不断前进。如何加深对“三问三观”问题的学习理解，就要从三个方面学深、吃透、践行。     

考察干部应有“三号”

选中用好干部是组工干部的重要工作。但如何在组织考察中科学公正地考察和评价干部，为考察对象“画准像”？笔者认为应做到有“三号”。     

组织部长下基层当“三忌”

作为县区委组织部长，处在组织工作的第一线，在下基层活动中，要切忌“三种现象”，处好“三种关系”，主动承担起组织部门和基层党组织的桥梁责任，自觉履行好组工干部与基层党员干部群众的纽带作用，确保下基层活动扎实推进，健康发展。     

德治法治并举 坚持公道正派

公道正派是组织部门和组工干部最基本的职业道德,是我们党对组织工作和组工干部的一贯要求,也是组织部门和组工干部履行党和人民赋予的职责,不负重托、不辱使命的根本保证。组织部门和组工干部坚持公道正派,既要依靠德治,也要依靠法治,更要德治和法治并举。一、坚持公道正派要依靠德治德治,是人类社会用思想道德来评价和控制其广大成员行为的一种方式方法。组织部门和组工干部坚持公道正派要依靠德治,是指我们党和人民以社会主义思想道德的感召力和劝导力来提高广大组工干部的思想认识和道德觉悟,用社会主义思想道德来评价和控制组织部门和…     

组工干部讲党性要正确处理好三个关系

当前，全国组织系统正在深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动。讲党性、重品行、作表率，既是个人思想修养问题，又是党的建设问题。这三者是辩证统一、相辅相成的关系，失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，则表率就是空谈。组织部门是一个冶炼党性的熔炉，作为一名合格的组工干部，在党性上理应标准更高，要求更严。笔者认为，组工干部讲党性要正确处理好三个关系。     

关于加强组织部门自身建设之管见

近年来，商丘市各级组织部门坚持以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，以深化“讲党性、重品行、作表率”活动、创先争优活动和“三治三提”活动为契机，以从严管理组工干部为重点，全面加强组织部自自身建设，着力提升组工干部队伍的整体素质和形象，取得了一定成效。但在很多方面还存在不少差距和问题，主要表现为“五个不够”。     

落实措施深入推进『讲党性、重品行、作表率』活动

河南省尉氏县委组织部以“五强五提”措施为抓手，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，着力打造“阳光组工”，建设模范部门，收到了良好成效。一、强党性，提修养。组织召开组工干部党性标准研讨会，围绕“什么是组工干部党性、为什么要加强组工干部党性、组工干部党性体现在哪些方面、如何加强组工干部党性”等主题，展开了深入讨论。重点研究“如何讲党性、始终牢记党的根本宗旨，如何重品行、培养高尚的道德和操守，如何作表率、争做优秀组工干部”这三个方面，进一步明确新形势下组工干部讲党性的具体标准和加强党性修养的有效途径。同时，通过组织全体组工干部到兰考拜谒焦陵，到开封监狱进行警示教育，邀请组织部门的老领导、老同志开展优良传统教育，邀请先进典型作报告，邀请有关专家、学者、教授就理想信念、党性修养作专题辅导报告等形式，教育引导组工干部自觉保持和带头践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，切实提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。二、强学习，提素质。强力实施能力兴部，按照眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求，制定《尉氏县委组织部学习培训计划》，明确学习任务，细化学习内容，切实做到周有安排、月有计划、季有专题。每两周举办一次“组工讲堂”，由县委组织部领导、机关科室中层干部、特邀专家、学者等担任主讲人，讲课内容主要包括组工政策、业务知识、经济知识、平安建设、城市建设等，通过“组工讲堂”这一平台，达到组工干部备课“练脑”、授课“练讲”、课后“练写”的目的。每周开展一次组工干部“集中读书”活动，引导组工干部学理论、学政策、学业务、学技能、学先进，不断提高科学用人的决策能力、落实政策的执行能力、高效工作的业务能力、服务干群的统筹能力、严谨严密的自律能力。积极组织开展研讨交流、知识竞赛、征文比赛、结对帮带等，促使组工干部成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、驾驭复杂局面的“多面手”。     

组工干部要争当五个表率

习近平同志在2012年全国组织部长会议上强调，“特别要注意选拔工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部”。组工干部作为服务党员的党员、服务干部的干部、服务人才的人才，要率先垂范，争当表率，做“三有一大”的优秀组工干部。     

浅谈组工干部的精神境界

新时期的组织工作，机遇与挑战共存，机会与风险同在，动力与压力并重。组工干部要时刻以“六个组工”为准则，努力达到“知变、善求、无畏”的境界，以崭新的精神面貌投入到时代赋予的历史使命中去。     

讲党性、重品行、作表率持之以恒建设模范部门过硬队伍

讲党性、重品行、作表率，是党的十七大提出的明确要求。全国组织系统带头响应中央号召，率先开展“讲重作”活动。5年来，各级组织部门按照胡锦涛总书记建设模范部门、打造过硬队伍的指示精神，领导带头、全员参与，一年一个主题，一省一个重点，扎实推进“讲重作”活动，为组织工作科学发展和组织部门自身建设提供了强大动力。5年来的“讲重作”活动取得了明显成效。一是组工干部的党性觉悟进一步提高。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，广泛开展组工干部的党性集中教育和党性标准大讨论，明确了新形势下组工干部讲党性，必须增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。北京、黑龙江等省市党委组织部长带头讲党课，江西、陕西、湖北利用红色资源开展党性教育，吉林把每年9fi]作为“党史党性教育月”，都收到了很好的效果。二是组工干部改革创新意识进一步增强。始终把改革创新作为推进组织工作的主要动力，按照民主、公开、竞争、择优方针全面深化干部人事制度改革，以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机积极推进基层党建工作创新，围绕实施人才强国战略推进人才工作思想、政策和体制机制创新，改革创新成为这些年组织工作最鲜明的特色之一。全国组织工作满意度民意调查，对干部人事制度改革效果、基层党组织发挥作用、人才工作成效的评价，2011年分别比2009年提高7．9分、5．7分和10．9分。三是组工干部的能力素质进一步提升。积极推进学习型机关和学习型干部队伍建设，加强组工干部教育培训，着力提高知大局、懂本行、干实事的本领。     

推进组织工作改革创新的实践与思考

我国改革开放30年来，党的建设的实践经验证明：．组织工作创新是全方位、全过程的创新，既是一项包括多个子系统的复杂系统工作，又是一个包含各个方面、涉及各个层次问题的有机整体。这就要求基层组织部门和广大组工干部坚持以科学发展观为指导，积极探索，     

甘肃省各级组织部门全力为舟曲抢险救灾提供组织保障

舟曲县特大山洪泥石流灾害牵动着全省广大组工干部的心。面对突如其来的灾难，从中央组织部到省、市、县委组织部，从领导同志到基层干部，都把对灾区群众的爱转化为工作动力，把组织部门的模范表率作用融入抢险救灾的特殊战斗之中。     

新世纪新阶段提高组工干部基本素质的途径和方法

齐惠萍在《实事求是》第12期刊登文章提出了新世纪新阶段提高组工干部基本素质的途径和方法。一要加强理论学习。完整准确地掌握马克思主义的基本理论和基本观点，树立科学的世界观和方法论。二要加强业务知识的学习。组织部门必须根据实际工作和未来发展的需要，全面提高组工干部队伍的业务素质和工作能力。三要加强人生观和世界观的改造。组工干部要经受住各种风险的考验。树立正确的世界观、人生观、权力观。四要加强实践锻炼。     

吴德刚在有关会议上强调组工干部要作讲党性重品行的表率

全国组织系统讲党性重品行作表率活动总结会议8月29日上午在北京召开。省委常委、省委组织部部长吴德刚在甘肃分会场参加全国组织系统讲党性重品行作表率活动总结视频会议，并就我省贯彻会议精神做了部署。吴德刚指出，要认真学习贯彻习近平同志和李源潮同志的重要讲话精神，学习借鉴兄弟省（区、市）和高校的好经验、好做法，进一步加强全省组织部门和纽工干部队伍自身建设。吴德刚要求，全省组织系统要对照学习受表彰的先进典型，深入开展“学先进、见行动”活动，继续扎实推进以公道正派为核心的“作风建设年”活动，把公道正派教育摆在组工干部队伍作风建设的首要位置，引导广大组工干部自觉把公道正派作为一种政治责任、一种思想作风、一项纪律要求，牢牢扎根在头脑中、体现在工作上。吴德刚强调，组工干部要在“双联”行动中不断锤炼作风，在服务群众、服务基层的工作中，指导基层党组织提高领导发展能力，促进贫困村经济发展，进一步夯实基层组织建设。吴德刚提出，全省组织系统要深入开展“学习十八大、再44新佳绩”主题活动，以知大局、懂本行、干实事为目标，以饱满的政治热情和高度政治责任感，促进全年组织工作各项工作任务全面落实，推动组织工作科学化水平不断提升。     

在创新组织工作中争作表率

清水县委组织部按照“讲党性、重品行、作表率”的总体要求，结合当前开展的机关作风综合整治活动，争作“五个表率”，打造一流队伍，深化创先争优活动。 一、争作勤奋学习的表率。坚持以创建“学习型”机关为目标，把学习贯穿于组织工作全过程，不断增强组工干部服务科学发展的本领。一是坚持将学习政治理论与学习先进组工干部精神结合起来，提升组工干部精神境界。部内全体干部坚持每周一的政治理论集中学习，重点突出对中国特色社会主义理论体系的学习，准确把握其科学内涵和精神实质，结合学习省委关于在经济社会发展中要更加注重“开发开放、转型转移、创新创业、民族民生、安全安定”的总体要求，并用以武装头脑，指导组织工作。     

切莫＂揣着人才找人才＂

近年来，随着人才强国战略的深入推进，各地纷纷大开门户，抢抓机遇，以各种优惠政策，广引人才，人才队伍建设空前繁荣。但也有一些地方的领导干部对人才工作的认识存在误区，他们一方面整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才，另一方面却对身边的人才熟视无睹，甚至遭到压制。对此，群众称他们是“揣着人才找人才”。     

认真解决好“三个问题”努力提升干都选任工作水平

新修订的《干部任用条例》,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了近年来干部人事制度改革的新经验新成果,是干部选拔任用工作的基本规章,是干部工作制度建设和干部选拔任用工作监督检查的基本依据。组织部门作为管干部的部门、组工干部作为管干部的干部,一定要做学习贯彻《干部任用条例》的模范,要做执行《干部任用条例》的模范,要做维护《干部任用条例》的模范,认真解决好干部选任工作中的“三个问题”,努力提升干部选任工作科学化水平。     

追求三种境界 做合格的企业组工干部

在推进企业党的建设和科学发展新的伟大工程中．企业组工干部肩负着重要的责任和使命。要想成为带头讲党性、重品行、作表率．做合格的组工干部．就必须追求党性至上的思想境界、事业至上的工作境界、公道至上的道德境界．就必须时刻保持一个良好的心态、一个最佳的状态、一个高尚的姿态．只有这样，才能适应新形势发展的要求．更好地完成新时期艰巨而光荣的任务．