松江区总工会

区总工会积极落实稳定就业的政策，为职工提供各类就业服务。“春风行动”共举办招聘活动11场次，参加招聘企业有1384家，推出就业岗位3．02万个，应聘人员达2．4万人，现场录用和意向录用8300多人。     

河南事业单位人员可在三类岗位之间转聘

近日，河南省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员首次竞聘管理岗位或专业技术岗位。事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，     

社区治理创新：“七进”工作法

（一）干部进社区。派驻1名熟悉基层工作、经验丰富的街道干部到社区；采取公开考核招聘办法，向社会选拔5名优秀人才到社区工作；选派1名部门干部进社区；遴选1名大学生村（社区）干部进社区；面向社会公开选拔4名公益性岗位人员作为社区协管员，增强社区服务能力。     

事业单位公开招聘需要注意的问题

事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,促进事业单位发展具有重要意义。搞好事业单位公开招聘工作,需要有关各方面共同努力,保证招聘工作的“公平、公正、公开”,使之能够自主选择到所需要的优秀人才,优化人才资源配置。     

做好事业单位岗位设置管理工作

事业单位岗位设置是一项制度创新,具有重大意义.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理.2006年,事业单位岗位设置管理工作在各地逐步启动,具体到山西,该项工作很快就要进入实施阶段.在具体实施中,要重点关注实施范围、结构比例、"双肩挑"等问题.同时要做到:高度重视,加强领导;严格政策,严格纪律;积极稳妥,稳慎实施;统筹协调,明确分工.     

云招聘如何不掉线

疫情之下,云招聘成为求职战场一道独特风景。一根网线串联着最大的民生,一端连接着1000多万劳动力,另一端连接着数以万计的岗位信息。在云招聘的全流程服务中,网络掉线、信息泛滥、信息中毒、盲目海投等问题,时刻考验着应聘者与招聘方的应变能力。线上或线下,只是一种招聘手段,没有本质差别,差别在于人力资源管理水平的提升。     

高科技企业研发人员胜任力模型的构建及其在招聘中的应用

本文在研究胜任力模型与招聘关系的基础上．以C公司为例，构建了高科技企业研发人员的任力模型，并分析了他在实际招聘中的应用。对于类似企业有一定借鉴意义。     

旧时人们如何求才求职？——建国前招聘、职业介绍述要

建国前，人们求才求职方法虽然简单，但也多样。有企业自行招聘、政府征用．也有社会中介、媒体招聘等类型。本文试对此作简要概述。     

招聘条件

这几天,人事处的罗处长又忙开了。局里将新招一名工作人员,罗处长和几名科员要起草一份招聘启事,设置招聘条件。罗处长召开会议,传达局领导的指示:要确保本次招聘,像以往历次招聘一样公开、公正、公平,将最适合的人员招聘进来,充实本局干部队伍。所以,人事处     

事业单位人事制度改革提速

●逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇●建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度●在合理划分政事权限基础上，下放事业单位人事营理自主权●推行聘用制度，搞活工资分配，建立公开、平等、竞争、择优的用人制度我国事业单位人事制度改革正按照目务院部署开始向纵深推进．将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。据悉，《关于事业单位人事制度改革的若干意见》和《事业单位聘用制规定》正在抓紧研究；人事部会同教育部、科技部、卫生部分别研究制定的改革实施意见也将尽快出台．…     

凝聚高水平创新力量──中科院启动人事、人才管理新机制

“人员能进不能出，岗位能上不能下，待遇能高不能低”，一直被视为旧体制下事业单位的一种“癌症”，在中国科学院知识创新工程试点单位里却难觅踪迹。接受采访的中科院人事教育局副局长黄伯明表示，实行按需设岗、公开招聘、竞争上岗、签约管理，启动人事、人才管理的新机制，是创新试点单位完成科技目标，实现知识创新的重要保证，也是中科院加速推进事业单位人事制度改革步伐的重要内容。按需设冈按岗聘任作为中科院创新工程组建的研究基地，上海生命科学研究院在7月上旬挂牌运作。研究院是在上海地区中科院8个生命科学研究所和2个研究…     

《人员招聘与素质测评》课程考试改进的几点思考

现代企业人力资源部门需要的是善于独立思维的、有创新能力的、会组织懂沟通的、有一定专业技术的专门人才。针对《人员招聘与素质测评》的操作性、实用性强,对学生的综合素质要求高等特点,树立正确的考试观念、采用过程考试、阅读笔记、模拟招聘等考试形式,有利于锻炼学生的思维能力、增强其对相关知识的感性认识,提高学生的综合素质。     

关于事业单位工资分配制度改革的思考

事业单位工资分配制度改革是我国新一轮收入分配改革的重要内容,积极稳妥地推进这项改革,是加快社会事业全面发展的迫切要求,也是构建和谐社会目标的内在要求。建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,健全宏观调控机制,搞活内部分配是事业单位工资分配制度改革的目标。     

什么是绿色食品？

民营企业已成为就业和再就业的主渠道。目前全国个体、私营企业就业人员已达8000多万人，占城镇就业人员的1／3。特别是近几年来，民企平均每年新增就业岗位600多万个，约占同期城镇新增就业岗位的4／5。劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联将于6月6日至6月12日在全国100个大中城市组织“民营企业招聘周”活动。     

干部监管工作应抓好“四个重点”

在全面监督的基础上，强化“重点对象、重点岗位、重点事件、重点时期”这四个重点的监督，是加大查处打击力度，抓好干部监管工作，提高监督成效的好办法、好经验。     

岗位评价体系在人力资源管理工作中的实际应用

黑龙江九三油脂集团人力资源部于2006年2月对集团现在执行的人力资源管理体系做了深度的调研。在与该公司从事人力资源工作的人员一起就薪酬管理的具体问题进行了充分细致的探讨,并形成书面报告。是在此基础上进一步思考而成的。分别对岗位评价的意义、岗位评价的原则、岗位评价的方法、九三油脂岗位评价的流程、九三油脂岗位评价操作过程等方面进行了阐述,并对岗位评价结果进行了分析。并在附件部分列出了岗位评价结果汇总表。     

南通廉政研究中心招聘公告

正一、简介南通廉政研究中心是中共南通市纪律检查委员会与南通大学共同组建的校地合作机构,在党风廉政建设、廉政文化和廉洁政治与政府治理等领域拥有广泛影响力,中心承办的《廉政文化研究》杂志曾被评为"政治学学科最受欢迎期刊"。二、招聘需求招聘岗位:教学科研人员5名三、招聘要求及待遇1.拥有马克思主义理论、政治学、法学、历史学等学科的博士学位,在党风廉政建设及廉政文化等研究     

事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择

聘用制度是事业单位人事制度改革的重点、难点。本文较为详尽地分析了现行事业单位人员聘用制度功能缺陷的主要表现与深层次原因，提出了新人新办法、老人老办法，新机制要有新突破、老机制要赋予新内涵的功能补缺的现实选择。     

以实例浅议结构化面试中的答题技巧

随着社会的发展,面试已成为用人单位招聘人员的重要方式。结构化面试是目前行政事业单位公开招聘人员普遍采用的方式。作为一名大学生,面对日益严峻的就业形势,了解一些结构化面试的相关知识,掌握一定的面试答题技巧,能够在面试的过程中发挥应有的水平,充分展示自己才华,也就显得尤为必要。     

用“人”制度率先规范

下一步事业单位人事制度改革在继续坚持试点先行、加大聘用制度推行力度的同时,大力加强制度建设长期以来,我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。为了适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求,1992年党的十四大提出,要按照机关、企业和事业单位的不同特点,逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神,人事部启动了事业单位人事制度改革试点,不断摸索路子、积累经验。2000年以后,随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展,以及岗位管理的逐步实施,改革逐渐加速。