灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者,才之帅也。党的十七届四中全会提出“要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置”。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。     

正确把握“台阶”

党的十八大报告指出：“坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,深化干部人事制度改革,使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才32作的根本任务。然而,常规不破,人才难得。在选择人才问题上,必须正确把握“台阶”问题,既要尊重人才成长的一般规律,又要把握优秀人才脱颖而出的特殊规律。     

从括母识人看用人标准

《史记》中括母识人的故事不仅彰显了"德才兼备、以德为先"的文化传统,也是当今我党选人用人的基本标准和重要思想。正确把握这一用人原则,就要辩证地看待德与才的关系,构建"德才兼备、以德为先"的用人标准,使考核标准精确化、考核途径多样化、考核程序规范化、考核方式系统化。     

对贯彻以德为先干部选拔任用标准的探索

德才兼备、以德为先,是我们党选拔任用干部最重要的标准。探索和完善“德”的评价标准和考察办法,是当前干部管理工作的一个重点。近年来,兰州市结合分管口经济管理工作特点,积极探索建立干部“德”的评价体系,扩大评价主体,听取知情人的意见,侧重干部履职时的表现,使“德”这个“软项目”变成了有据可依的“硬指标”,确保了选人用人质量,提高了选人用人公信力和满意度。     

坚持“四重”导向 科学选任干部

在新形势下,党中央提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准,为各级党委选人用人指明了方向。但在具体执行过程中,一些地方由于对政策把握上的的偏差,总会出现这样那样的问题。下面,笔者结合在敦煌的调研情况,就基层县市如何贯彻落实“德才兼备、以德为先”原则,进一步提高干部选拔任用工作的科学化水平,谈几点认识和体会。     

坚持正确用人导向做好集中换届工作

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话中指出：“坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”     

灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者,才之帅也。党的十七届四中全会提出要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。但是,从目前全国各地的实践来看,对干部德的考核普遍存在着考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化等现象,以致于对干部的德考不准、考不实、考不透。因此,必须要认真研究考察周期,创新考察方法,拓宽考察渠道,动态地、系统地识别干部的德行,切实考准考实干部的德。     

浅谈用好的作风选人用人

党的十八大指出选人用人要“坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认”,对怎样选人用人、选什么样的人做出了明确要求。这就要求我们各级党组织要认真贯彻《干部任用条例》,坚持正确的选人用人导向,不断扩大干部工作民主,把群众拥护支持、说话办事高效、对上对下实在、公众形象良好的干部选拔到领导岗位上来,真正建立一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,为经济社会发展提供坚强组织保障。     

创新干部选拔任用方式的探索

近年来，商丘市立足全市干部队伍建设实际，本着优化结构、增强合力，推进交流、激发活力，提高素质、促进发展的指导思想，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，从群众关注度高的干部选拔任用工作人手，着力创新干部选拔任用方式，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，努力形成选人用人的公平公正机制，切实提高选人用人的透明度和公信度，形成了注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认的良好用人导向。     

浅谈德才兼备、以德为先的实践解读及其具体把握

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调指出：坚持德才兼备、以德为先用人标准。这一规定既是对我党干部选拔任用工作历史经验的科学总结,同时也是对新时期干部选用工作方针的创新与发展。但由于受制于当前干部德行考察机制的不健全和干部选用监督机制的不完备,实践中对于“德才兼备、以德为先”这一规定的把握往往认识不一,操作不一,一定程度上影响了干部选用工作机制的完善。笔者拟结合干部选拔任用工作实践对德才兼备、以德为先标准的实践解读及其把握略作探讨。     

对加强和改进干部德的考察工作的探索与思考

党的十七届四中全会指出，选拔任用党政领导干部必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，并强调从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，这对干部德的考察工作提出了更高的要求。在当前经济社会发生深刻变化的背景下，加强和改进对干部德的考察工作，已成为干部工作面临的一个重大现实问题。     

对干部德的考核评价标准和办法的思考

党的十七届四中全会提出了坚持德才兼备、以德为先的用人标准。这一用人标准的提出,得到了全党全社会的广泛好评。但是,坚持这一标准所需要的干部德的考核评价标准和方法尚未形成,这又成为影响和制约这一标准贯彻落实的突出问题。因此,抓紧研究制定干部德的考核评价标准和办法,势在必行。     

强化干部的道德考察

“德才兼备、以德为先”是我们党一贯坚持的用人原则,也是干部选拔任用的现实要求。胡锦涛总书记在去年“七一”讲话中强调：要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。     

深化对以德为先用人导向的认识

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”“让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量”。     

以机制创新保证选准用好人

机制是做好工作的保障。在乡镇党委换届中,新沂市通过“差额直选”党代表、“反向测评”考实换届候选人、“全程纪实”监督换届选人用人全过程、“满意度测评”检查换届选人用人效果,创新了机制,树立了德才兼备、以德为先的选人用人导向,为乡镇党委班子换届选准用好人奠定了基础。     

加强干部官德考核

在当前经济社会发生深刻变化的背景下,加强和改进对干部德的考核工作,已经成为干部工作面临的一个重大现实问题。近年来,唐山市牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人标准,切实加大对于部德的考核力度,注重干部德的评价识别和结果运用,有力提升了选人用人质量。坚持与时俱进,在德的考核标准上充分体现时代性。科学的考德标准是准确衡量干部德的表现的基础和前提。干部德的考核实践中,唐山市牢牢把握时代要求,紧扣科学发展这一主题、转变经济发展方式这条主线、“德才兼备、以德为先”这一选人用人标准,与时俱进地提出干部德的考核标准和评价尺度,通过认真研究论证、广泛征求意见、反复总结提炼,     

构建领导干部以德为核心的选拔任用机制

以德为核心在领导干部选拔任用机制中具有重要的价值,同时在实践中也存在一些问题。以德为核心构建领导干部选拔任用机制,就要确定以德为核心的领导干部道德评价标准,完善以德为核心的领导干部选拔任用制度保障体系,探索以德为核心的领导干部考核体系,建立以德为核心的领导干部选拔任用长效机制。     

修德十法

胡锦涛在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”     

配强党政正职 推动跨越发展

选优配强党政领导班子尤其是党政正职,事关全省跨越式发展的大局,事关“十二五”目标的顺利实现,意义十分重大。当前,市县两级换届已经进入关键阶段,按照德才兼备、以德为先用人标准,把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到党政主要领导岗位,既是搞好换届工作的核心任务,又是实现“十二五”目标任务的关键所在。     

搞好“实绩”考核树立正确政绩观

干部的实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据，“注重实绩”已是选拔任用干部的一条重要原则。如何科学有效地搞好干部的实绩考核，不仅对于选准用好干部至关重要，而且对于引导广大干部特别是各级领导干部贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观具有十分重要的意义。