共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
衡霞 《四川行政学院学报》2008,(2):28-30
公务员绩效考核是公共部门人力资源管理的一个重要环节,是政府高效运转的有效手段。但是,它经常受到体制、观念、绩效价值等因素的影响,因此,有必要从文化、组织、技术等方面来完善公务员绩效考核的环境建设。 相似文献
3.
浅议360度考核法在高校辅导员绩效考核中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
我国高校辅导员的绩效考核体系还不健全,建立一套科学的绩效评价体制势在必行,这也是高校人事管理制度体制改革的一项重要内容。将"360度考核法"运用在辅导员的绩效考核中,阐述了360度考核法的概念、意义、考核程序、应该注意的问题以及对策,以期进一步改进和完善现有的高校辅导员绩效考核体系,更加公正、有效地对辅导员绩效进行考核。 相似文献
4.
《组织人事学研究》2006,(12):5-8
近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,各地加大公开选拔领导干部工作力度,使一大批优秀人才脱颖而出,走上了领导岗位,优化了干部队伍结构,增强了干部队伍整体素质,公开选拔已经成为选拔任用领导干部一种经常性的、重要的方式。湖南省自1993年以来,积极开展公开选拔领导干部工作,不断推进公开选拔工作的规范化、制度化、科学化,公开选拔所涉及的领域、涵盖的范围进一步扩大。迄今为止,省委先后6次公开选拔了76名厅局级领导干部,2003年还以省委名义公开选拔了89名高学历、高职称的优秀年轻干部充实到县市区党政领导班子任职;全省先后公开选拔了1100多名县处级领导干部、4500多名科级干部。跟踪考核表明,公开选拔出来的干部在各级各部门的领导岗位上发挥着重要作用。 相似文献
5.
360度考核法在国家公务员考核中得到了成功示范,笔者经过研究探索,发现360度绩效考核办法可用于军队干部的考核工作,尤其是中级领导干部的考核工作。 相似文献
6.
7.
8.
叶志勇 《湖南行政学院学报》2006,(1):39-39,60
当前干部绩效考核中,存在着许多与科学发展观不相适应的地方,落实科学发展观,必须改变传统的绩效考核方法,树立正确的绩效观,发挥其在落实科学发展观中的导向作用。 相似文献
9.
企业兴衰关键在领导班子和领导干部。抓好班子、带好队伍、管好干部,是加强领导班子和干部队伍建设的核心。近年来,酒钢集团公司按照科学发展观的要求,以贯彻落实“四项监督制度”、提高选人用人公信度为重点,以构建公平公正、规范透明、择优竞争的干部选拔任用机制为核心,进一步健全完善了符合中央和省委干部管理要求、适应企业发展实际的干部管理体系,使领导班子和干部队伍建设更趋制度化、规范化,为公司生产经营和改革发展提供了强有力的组织保障。 相似文献
10.
动漫行业对于我过来说,虽然近年来国家大力扶植发展,但是仍处于起步阶段,然而在这些刚刚起步的动漫企业中,人力资源管理中的绩效考核工作更像是一个呱呱坠地新生儿一样.行业所处的初级阶段以及行业的特殊性,使得在动漫企业中开展绩效考核工作更是难上加难. 相似文献
11.
我国政府绩效考核在实际操作中存在很多问题,其中很突出的一个问题是政府绩效考核的有效性不高,这影响了其实际作用的发挥,阻碍了我国政府绩效考核的发展。本文对我国政府绩效考核有效性不高的问题进行了分析,对比国外政府绩效考核方面的成功经验并结合我国实际情况,提出了一些建议,希望可以提高我国政府绩效考核的有效性,推进政府绩效考核的发展,提高政府的行政效率。 相似文献
12.
13.
14.
本文从我国公务员考核制度的现状分析入手,又从考核目标、考核内容、考核主体、考核方法、考核程序等五大方面,指出了我国公务员绩效考核机制存在的不足,进而提出了加大改革力度的重点突破方向。 相似文献
15.
乡镇领导班子是党在基层工作的“前沿指挥部”,是贯彻党在基层各项方针、政策的“终端”,也是服务群众、直面基层社会的“末梢”。乡镇领导班子与群众的联系最直接、最紧密,在很大程度上,群众是通过乡镇领导班子的作为来判断党的作为,通过乡镇领导干部的形象来认识党员的形象。 相似文献
16.
17.
领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的. 相似文献
18.
谢志军 《湖南行政学院学报》2001,(3):18-20
领导干部的家风如何,对党风、政风和社会风气有重要影响,领导干部的家风建设要从改善夫妻关系、亲属关系和邻里关系入手,其关键在于确立正确的权力观、亲情观、名利观和行事观. 相似文献
19.
刘恒咏 《公共行政与人力资源》2007,(6):43-44,34
本文围绕公务员绩效考核的四个关键问题——为什么考、考什么、怎么考和怎么运用考核手段,阐述了切实增强对公务员绩效考核的认识,提出了要科学合理设置公务员绩效考核指标体系,不断规范绩效考核的办法与程序,充分发挥绩效考核对公务员的激励作用的对策建议。 相似文献
20.
深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会确定的重要任务,党的十七届五中全会做出进一步部署,并强调指出:“要深化干部人事制度改革,创新和完善干部选拔任用机制,健全领导班子和领导干部考核评价制度,形成有利于科学发展的用人导向。”这为推进当前和今后一段时期的工作指明了方向。 相似文献