以人才优先发展推动县域经济科学发展

吉安县近年来围绕实施人才强县战略做文章,把“以人为本、以用为本”的理念贯穿于人才引进、留住、培养、使用各个环节,坚持以人才优先发展推动经济科学发展。     

统筹五个关系 推动人才工作科学发展

党的十七届五中全会明确指出，要实施人才优先发展战略。这对人才工作提出了更多的要求，要搞好人才工作，必须统筹处理好以下五个方面的关系。     

深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

实施人才优先发展方针的必要性和着力点

人才在现代经济社会发展中第一资源的地位和作用决定了人才优先发展的必然性和必要性，确立人才优先发展方针是科学发展观的深化和落实，是我国发展战略布局的重大调整。落实人才优先发展方针必须坚持“四个优先”。     

坚持人才优先发展 加快人才强镇建设——中共奉贤区南桥镇委员会

人才是第一资源,是国家发展的战略资源。南桥要全面争当”四个先锋”．全力打造辐射南上海和长三角的综合性、服务型城市,人才队伍是关键。近年来,南桥镇党委紧紧围绕经济建设和社会发展需要．以调整和优化人才结构为主导,以提高现有人才创新能力和引进高层次急需人才为重点,积极探索人才工作的新途径、新方法．初步建成一支与经济社会发展相适应的门类齐全、素质优良、结构合理、具有较强创新能力的人才队伍。     

坚持人才优先发展 加快人才强镇建设——中共奉贤区南桥镇委员会

<正>人才是第一资源,是国家发展的战略资源。南桥要全面争当"四个先锋",全力打造辐射南上海和长三角的综合性、服务型城市.人才队伍是关键。近年来,南桥镇党委紧紧围绕经济建设和社会发展需要,以调整和优化人才结构为主导,以提高现有人才创新能力和引进高层次急需人才为重点,积极探索人才工作的新途径、新方法.初步建成一支与经济社会发展相适应的门类齐全、素质优     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

确立与时俱进的人才标准

衡量鉴别一切事物，都离不开一定的标准和尺度。人才也有一定的标准。按照传统观念，人才标准存在不少误区：如学历=“人才”，职称=“人才”，地位=“人才”，名气=“人才”，甚至“背景”=人才等。正是因为存在这些误区，才导致了压着人才找“人才”、占着“人才”缺人才、排斥人才揽“人才”等诸多不利于人才生存发展现状的蔓延滋生。2003年12月全国第一次人才工作会议与     

关于后发民地区加强人才工作的几点思考

当前,区域发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争与挑战,如何顺应新形势、新任务、新要求,以科学人才观为统领,推进新时期人才工作创新发展,是实施人才优先发展战略的关键所在,也是实现区域经济跨越式发展和全面建成小康社会的重要保证。笔者认为,后发展地区搞好人才的开发、吸引、培养和使用,应注重树立科学的人才观念、破解人才工作的矛盾、找准人才工作的定位、抓住人才工作的关键,为经济社会科学发展提供不竭的人才支撑和智力支持。     

优先发展哈尔滨城市公共交通的战略思考

目前，国务院办公厅转发了六部委《关于优先发展城市公共交通的意见》，建设部等四部委又下发了《关于优先发展城市公共交通若干经济政策的意见》，确定了城市公共交通的社会公益性质和坚持城市公共交通是以政府规划的城市配套设施建设的原则，贯彻落实国家城市公共交通优先发展战略．是城市可持续发展的关键问题，哈尔滨市“十一五”规划纲要提出建设快速交通体系为重点的“城市现代化交通工程”，是现代化城市建设的重要举措，同时也对城市公共交通提出了更高的要求。     

进一步创新人才工作运行机制

当前,秦安县委、县政府加快实施人才强县战略,为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持,把进一步创新人才工作运行机制作为着力解决的一个重大课题。     

人才战略与素质工程

随着“科教兴国”、“科教兴省”、“科教兴市”战略的提出,人才战略与素质工程成为人们思考、谈论的热门话题。如何真正使人才的开发、培养成为一项战略,并使     

对做好当前人才工作的思考

立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建＂本我、自我、超我＂一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。     

营造有利于人才成长的环境

打造宏大的社会管理人才队伍,要大力营造有利于社会管理人才成长和发挥作用的良好环境。社会管理人才是专业技术人才的重要组成部分,是经济社会发展的重要资源和构建社会主义和谐社会的宝贵财富。各级党组织应从人才强国、人才治政的战略高度出发,充分认识加强社会管理人才队伍建设的重要意义。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则,不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前,在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下,作为经济后发展地区,受经济、地域、环境等因素影响,人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑,如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权,各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门,应着力转变观念,努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势,不断开创人才工作新局面,为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

西部大开发中的人才战略分析

一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前…     

坚持科学的人才观为保持经济平稳较快发展提供人才支撑

科学发展观是经济社会发展的行动指南，人才队伍是科学发展的重要支撑。人才工作贯彻落实科学发展的最好体现，就是充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以先进的理念、更宽的思路培养、吸引和使用人才，推动经济社会的科学发展。     

走出人才发展的误区

在改革开放的伟大实践中,我们党逐步形成了科学人才观。科学人才观是由一系列重要的思想观点所构成的整体,包括：人才是最活跃的先进生产力,人才是科学发展的第一资源,人才优先发展是科学发展的有效途径,人人皆可成才、人才发展应坚持以用为本,人才投资是效益最大的投资,高端引领是人才队伍建设的战略重点,人才开发的规律是系统培养,坚持把改革创新作为人才发展的根本动力等等。笔者认为,要全面落实科学人才观,就必须直面人才发展中存在的突出问题,离开这些问题去谈科学人才观,就无法使科学人才观落到实处,因而是没有意义的。因此,本文拟围绕当前我国人才发展面临的几个重要问题,作一些初步的探讨与分析。     

实现人才的跨越式发展——在实施“万名海外留学人才集聚工程”动员会上的讲话

今天，我们在这里召开实施“万名海外留学人才集聚工程”动员大会。这次会议是市委、市政府贯彻落实中央政治局人才工作会议精神．推进“科教兴市”、“人才强市”战略的动员大会目的就是要进一步提高认识，统一思想，加强领导，采取更为积极有效的措施，集聚优秀海外留学人才，增强上海人