创新机制是激发人才创造活力的关键环节

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的实际运用和具体体现，对于我们创新人才工作机制，充分激发各类人才创造活力具有重要指导意义。     

坚持党对人才工作的全面领导

“办好中国的事情，关键在党，关键在人”。中央人才工作会议上，习近平总书记着重强调了要将坚持党对人才工作的全面领导作为实施人才强国战略的首要举措，深刻阐述了党管人才原则的核心内涵，为开展新时代人才工作指明了根本方向。因此，准确把握党管人才的科学内涵和核心要义，认识坚持党管人才的必要性及意义是做好新时代人才工作的重要前提。在此基础上，提出坚持党对人才工作全面领导的践行路径和创新方式方法，切实做到党爱人才、党聚人才、党兴人才，着力推进以人才引领推动高质量发展。     

对提高党管人才工作水平新路径的思考

党的十八大报告提出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近年来，各级党委和组织部门坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置，在如何发挥好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行了诸多有益尝试，取得了一定成效。     

领导者要做人才工程的工程师

人才是当今时代最主要的战略资源，是知识和信息的载体。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出，要“把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好”，“使我国由人口大国转化为人才资源强国”。这一重要指示，为新时期实施人才工程指明了方向。实施人才工程，主体是群众，关键在领导。一个成熟的领导者，必须要有发现人才的慧眼、培育人才的谋略、集聚人才的胸怀、使用人才的胆识，努力做合格的人才工程的工程师。     

试析组织部门怎样抓好人才工作

组织部门一直是人才工作的牵头抓总单位，赵乐际同志在全国组织工作会议上提出，“组织部门要研究怎样落实党管人才原则、以什么理念和方法抓人才工作这个大问题”，这为组织部门履行职能指明了方向。     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

李源潮在文章中首先强调，党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

对做好当前人才工作的思考

立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建＂本我、自我、超我＂一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。     

发挥牵头抓总作用推进人才工作创新

十八届三中全会《决定》提出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门，应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，不断推进人才工作创新，建立健全人才工作体制机制。     

把握党管人才工作要求提升人才工作科学化水平

党的十八大报告指出：要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。当前，我市打造华夏文明传承创新区龙头、创建国家级文化产业园区正在积极推进，推动转型跨越发展迫切需要强有力的人才支撑。我市就新形势下如何加强党管人才工作服务转型跨越发展，从“谁来管”、“管什么”、“管得好”三个方面进行了一些积极的探索和实践。     

党管人才工作的重点是服霸

中共中央办公厅公布的《关于进一步加强党管人才工作的意见》（以下简称《意见》），是在改革开放新形势新任务下．中国共产党加强对人才工作的领导．健全党管人才领导体制和工作格局．完善党管人才工作运行机制．创新党管人才方式方法．加强人才工作机构和队伍建设．     

深入实施人才强国战略为全面建成小康社会提供有力人才支撑

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标，准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化，作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署，对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求，坚持党管人才原则，加快确立人才优先发展战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

回顾与展望

今天我们召开座谈会，深入学习领会胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话精神，回顾总结改革开放30年宣传思想文化工作的光辉历程和宝贵经验。我结合学习胡锦涛总书记重要讲话精神，结合30年宣传思想文化工作实践，谈谈自己的认识和体会。     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

在新的历史起点上进一步提高非公有制企业党的建设科学化水平

党的十七大前夕，胡锦涛总书记对非公有制企业党建工作作了重要批示：“要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”近年来，甘肃省委推出一系列加强和改进非公有制企业党建的新探索和新举措，有效破解非公有制企业党建难题，精心打造“甘肃模式”，为欠发达地区开展非公有制企业党建工作创造了宝贵经验。     

党管人才的实现形式和运行机制问题研究

“国以人兴，政以才治”。2002年底，党中央提出党管人才的原则和方针，这是我们党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，提高党的执政能力作出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。如何正确理解、把握和实现党管人才要求，如何建立健全党管人才的工作运行机制，     

省委人才工作领导小组2008年第一次会议在兰州召开

省委人才工作领导小组2008年第一次会议于7月10日下午在兰州召开。会议对当前和今后一个时期的人才工作进行了研究部署。省委常委、省委组织部部长、省委人才工作领导小组组长侯长安在讲话时强调，要坚持党管人才原则，大力推进人才强省战略。会议由省委常委、副省长、省委人才工作领导小组副组长刘永富主持。     

加强思想政治工作 服务企业发展

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“必须坚持以人为本．全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点、尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益．走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。”这对我们做好宣传思想工作提出了更高的要求。宣传思想政治工作要适应构建社会主义和谐社会的新形势新任务，就必须紧紧围绕中心．服务大局．创新思想政治工作的方式方法，不断拓宽思想政治工作的内容范围，努力体现时代性、把握规律性，     

推动人才工作跨越发展应坚持“四个优先”

坚持党管人才原则，吸纳凝聚优秀人才，推动人才工作快速全面发展应坚持“四个优先”。