构建基层党组织创先争优动力机制研究

创先争优是继先进性教育、科学发展观学习实践活动之后，党中央推出的一次党的建设的重要的经常性工作。建立健全创先争优活动长效机制，是一项长期性的工作，是创先争优活动取得实效的关键环节和重要标志，是加强和改进新形势下党的建设的根本制度建设。本文着重从如何完善和健全基层党组织建设机制，激发组织活力和党员创先争优内在动力方面进行论述。     

高校建立创先争优长效机制的探索

建立健全创先争优长效机制,是创先争优活动深入开展并不断取得实效的重要保障,也是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措,推动创先争优常态化长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。高校在进行创先争优长效机制建设方面有着独特的优势,积极开发和运用高校教育资源,有效建立创先争优长效机制。     

党员主体作用与高校党组织创先争优动力源泉分析

在公民意识觉醒的背景下，党员主体作用的发挥构成了高校党组织创先争优的动力源泉，也是实现高校创先争优常态化和长效化的根本保障。然而在现实中，由于旧有的党建工作理念和方式，片面的考核评价机制以及创先争优活动中所存在的一些问题，影响和制约了高校师生党员主体作用的发挥，这需要通过完善的机制体系，从理想信念、党内帮扶以及考核等方面予以纠正。     

建立健全特色文化村创建的长效机制探索

创建真正意义上的特色文化村是一项长期的工作，需要建立健全长效机制作保障。特色文化村建设的长效机制可以从科学制定并有效落实特色文化村的发展规划、建立健全激励机制来充分发挥农民的主体作用、领导干部的责任机制、完善资金投入机制、建立综合考核评价机制等方面采取措施，突显可操作性，促进这项工作的持续性、稳定性。     

构建创先争优长效机制 推动南桥创新转型发展

为为更好适应时代变化和实践发展的要求，南桥镇结合本地区经济社会发展实际，探索建立健全创先争优活动的长效机制，推动活动的常态化、持久化，力求融入基层党组织和党员的日常工作与生活中。     

论高校建立健全保持共产党员先进性长效机制

加强和改进党的先进性建设是一项伟大的历史工程,党员先进性教育也是一项长期的艰巨的任务,因此,建立健全高校保持共产党员先进性长效机制显然重要.我们可以通过学习机制、服务机制、管理机制、民主参与机制、责任机制五个途径来建立长效机制.并把握好建立长效机制中的几个问题.     

构建创先争优长效机制 提升高校党建科学化水平

创先争优是新时期保持党的先进性、纯洁性的积极探索和伟大实践,是发挥基层党组织和党员模范作用的基础性、经常性工作。高校党建是党的建设伟大工程的重要组成部分。加强高校党建工作,建立健全创先争优长效机制,提升高校党建科学化水平,是促进高校各项事业科学发展、办好人民满意教育的根本保证。     

甘肃省提出创先争优舌动“五有”要求

为了把县市区创先争优活动抓实、抓具体、抓出成效，甘肃省提出了“五有”要求。落实领导责任，确保活动“有人抓”。明确县市区委书记是本县市区开展创先争优活动的第一责任人，要求切实履行抓创先争优活动的领导和指导职责；建立健全督查机制，市州党委领导不定期深入县市区，     

构建创先争优活动长效机制的对策

十八大对健全党员立足岗位创先争优长效机制提出了新要求,指出构建创先争优活动长效机制是践行党的宗旨的本质要求,明确构建创先争优活动长效机制的主要内容、做法和要求。     

健全旅团政治机关干部密切联系基层动力机制

建立健全旅团政治机关干部密切联系基层动力机制,是激发旅团政治机关干部密切联系基层内在动力的基础,是促进旅团政治机关干部密切联系基层的关键。健全旅团政治机关干部密切联系基层动力机制,必须注重思想内化,健全教育机制;注重压力转化,完善倒逼机制;注重利益催化,优化导向机制;注重环境孕化,改善关爱机制。     

创新集中述职评议机制激发创先争优内生动力

近年来，湖北省南漳县在领导班子建设中，创新领导干部集中述职评议机制，积极探索述职内容精细化、参评对象社会化、评议方式科学化、述职评议常态化的有效方法和途径，促进了干部作风转变，激发了领导班子和领导干部创先争优的内生动力，有力推动了全县经济社会又好又快发展。     

高校建立创先争优活动长效机制的研究

高等学校建立创先争优长效机制,对于保持党的先进性、实践科学发展观、推进党建制度化、推动高校科学发展具有重要的意义。遵循务实管用、统筹规划、创新完善、广泛参与的原则,高校应从学习教育、基层党组织和党员作用充分发挥、表彰激励引导、监督约束、党群共建、服务群众等方面建立创先争优长效机制。     

以创先争优为动力推动企业又好又快发展

创先争优活动开展以来，省国资委动员组织省属和中央在甘企业结合实际，把加快国企改革发展稳定作为活动主战场，解难题、创一流、促和谐、树形象，使创先争优活动成为推动企业科学发展、和谐发展的强大动力。     

健全和完善党员永葆先进性长效机制

党的先进性是党的生命。探索建立一套使党员永葆先进性的长效机制,重点是建立健全党员经常性学习教育的机制、党员联系群众和服务群众的工作机制、党委抓基层党建工作责任制的机制、流动党员管理机制和非公有制经济组织党的建设工作的机制。     

非公企业党建的探索及启示——以广东省阳江市为例

近年来,广东省阳江市非公企业在党建工作上进行了积极探索,这表现在:积极开展"机关与非公企业共建"活动,积极开展"非公企业与农村共建"活动,积极开展"三学一示范"活动,积极推进创先争优活动。阳江市的探索启示我们,加强非公企业党建工作,要开发整合调动各种资源,在统筹城乡基层党建中加强非公企业党建工作;要把握企业特点,建立健全党组织和党员作用的发挥机制;要建立党建工作长效机制,把制度建设作为党建工作的重要保障。     

事业单位改革动力现状、原因及动力机制构建研究

改革动力不足是制约事业单位改革顺利推进的主要障碍之一.笔者以问卷调查为主,结合座谈及文献分析对事业单位改革动力的现状、原因及如何构建事业单位改革动力机制问题进行调查与分析,结论是:导致事业单位改革动力不足的原因是多方面的.构建事业单位改革动力机制应重点解决的问题是建立利益均衡机制.明确改革方向、目标,优化改革环境,理顺政事关系,坚定改革信心.     

努力完善六种机制 切实加强党的先进性

紧紧围绕企业生产经营中心和改革发展稳定大局,建立健全党员学习培训机制、党员管理机制、党内民主机制、党员联系群众服务群众机制、党员作用彰显机制、基层党组织建设机制等六项工作机制,是当前和今后一个时期国有企业建立健全保持共产党员先进性长效机制的重要任务。     

着力构建创先争优长效机制

目前．天津市电力公司的发展已经进入全面推进“三集五大”体系、推进管理变革的新时期，作为基层单位，建立积极、务实、管用的创先争优长效机制就成为我们必须认真研究的一个重大课题。     

建立保持党员先进性的长效机制

在新的历史条件下,建立健全党员长期受教育、 永葆先进性的长效机制,意义深远,十分必要。笔者 认为,应借鉴这次保持共产党员先进性教育活动的 成功经验,下大气力建立健全下列三类机制。 建立健全学习培训机制 学习是党员获取知识的主要方式,是党员保持     

发展循环经济应解决动力机制问题

发展循环经济必须建立动力机制，既要考虑企业追求利润最大化的内在动力，还要考虑法律制度建设、政策支持、技术支撑、市场需求拉动等外在因素。