组织部长下基层要学会“走亲戚”

2004年4月，胡锦涛同志到陕西勉县周有山镇留旗营村进行“三农问题”调查，在村里和一个农民交谈时，得知那个农民是来走亲戚的，他笑着说，“我也一样，也是来走亲戚的”。在场的村民都高兴地鼓起掌来。     

千名干部下基层 服务三农奔小康

为深入贯彻落实党的十八大精神,切实转变机关干部工作作风,密切党群千群关系,促进城乡共同繁荣,哈尔滨市阿城区开展了为期三年的“千名干部下基层,服务三农奔小康”活动。首批来自区直部门的127名驻村干部和211名镇（街）驻村（包村）干部已全部实现对接,开展帮扶工作。     

下基层要到位

提倡领导干部下基层，那么，究竟下到哪一级才是真正的下基层呢？《现代汉语词典》对“基层”的解释是：各种组织中最低的一层，它跟群众的联系最直接。因此只有下到与群众联系最直接的那一层，才是真正的下基层，否则，下基层就是不到位。     

组织部长下基层要坚持做到“四个注重”

“组织部长下基层”活动是组织部门践行科学发展观、体察民情、密切党群干群关系、改进部门作风的重要载体和有效途径。在下基层活动中,我深切感受到,作为一名基层组织部长要始终坚持做到“四个注重”,才能确保下基层活动扎实推进,健康发展。     

组织部长下基层要有“六心观”

目前。正在各地开展的“万名组织部长下基层”活动，架起了组织部门问政于民、问需于民、问计于民的“桥梁”，使组工干部能够更好地把握大局、了解基层，增强党性、改进作风，更好地联系和服务党员、干部及各类人才，也使基层群众从中看到了新创意、新变化，感受到了党的关怀和温暖。要使组织部长下基层深入持久、取得实效，成为落实“以人为本”执政理念的自觉行动，就要胸怀群众感情，要有“六心观”，以良好的形象赢得党员干部群众的信任和拥护。     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层,应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态,需要解决在下基层之前,才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”,则直接影响下基层的深度和效果,是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。要看发展能力是否上水平。领导干部下基层,不是“微服私访”,更不是“观光旅游”,而是要透过基层实际实事求是发现存在问题,分析个中原因,给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程,为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

领导干部下基层谨防“孤舟效应”

领导干部多深入基层，重要意义不言而喻。然而不少基层干部总是想把下面最美好、最优异、最突出的方面展示给领导看，所以领导们看到的大都是美丽的风景、丰硕的成果，听到的大都是特大的喜讯、美妙的佳音。最终什么真相也没有看到，也没有解决任何问题。     

挂职干部“四要”

在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、…     

干部考察工作“五要”

干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节。干部考察工作质量的高低 ,在很大程度上决定着干部选拔任用工作的水平和质量。因此 ,在干部考察工作中 ,切实要做到角色定位正、考察环境优、谈话艺术巧、画像定性准、考察纪律严的要求 ,确保考察工作的质量 ,为选准人、用好人奠定基础。     

下基层莫“客随主便”

陈勇（重庆市江北区大庆村测井公司）：中央政治局带头抓好作风建设,出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。转变机关工作作风,勤下基层,多掌握基层实际情况,帮助基层解决实际问题,是各级管理者对机关部门常提的要求。在实际工作中要注意,下基层莫“客随主便”。下基层“客随主便”,其危害不可谓不大。     

干部考察要防止“走过场”

对党政领导职务拟任人选进行组织考察是《干部任用条例》规定的一项必经程序,能更好倾听群众意见,全面了解个人情况,从而不断提高选人用人公信度。笔者认为,干部考察要从严从细,防止考察“走过场”,造成考察“失真”现象的发生。     

组织部长下基层当“三忌”

作为县区委组织部长，处在组织工作的第一线，在下基层活动中，要切忌“三种现象”，处好“三种关系”，主动承担起组织部门和基层党组织的桥梁责任，自觉履行好组工干部与基层党员干部群众的纽带作用，确保下基层活动扎实推进，健康发展。     

组织部门开展“下基层”活动的调查与思考

2009年6月,中组部在全国组织系统部署开展了“组织部长下基层”活动。全省各级组织部门结合工作实际,强力推进这项活动扎实深人开展,取得了明显成效。     

组织部长下基层贵在“真”与“实”

组织部长下基层活动是推动工作的过程，也是锻炼提高的过程。我担任平凉市委组织部部长以来，感受最深的是：组织部长下基层必须求“真”务“实”，用心听真话、见实情、办实事、出真招、要实效，才能掌握工作的主动权，增强工作的指导性，提高工作的科学性。     

干部教育教师要学会讲“六种话”

干部教育培训的效果如何，与教师的讲课水平有很大的关系。作为一名从事干部教育工作的教师，在讲课中，除了声音要洪亮、语句要利落、口齿要伶俐、吐字要清楚、表意要准确外，还须学会讲“六种话”。     

析“党管干部”与“干部法治”的内在关系

"党管干部"是我国干部人事工作的根本原则,但在依法执政、依法治国的背景下,必须与"干部法治"原则相融合,实现"党管干部法治化".     

下基层调研也要有好的作风

领导下基层考察调研，警车开道、前呼后拥、边界迎送等现象，一直被广大群众所诟病。山东省最近对省领导同志下基层考察调研工作作出规定，警车开道、悬挂欢迎标语等行为都在禁止之列（2009年4月1日《德州日报》）。     

干部选任工作要处理好“五大关系”

干部选任工作具有很强的综合性、系统性和复杂性,必须用辩证思维处理好“五大关系”,破解干部选拔任用中的难题和瓶颈,切实把完善干部选拔任用工作变成促进组织工作科学化的重要推手和内在动力。     

干部考察者要具备四种能力

干部考察是干部工作的一个关键环节，直接影响着干部选拔使用的质量。要使选拔出来的干部与拟任用岗位相匹配，确保组织意图的实现，干部考察者必须具备四种能力。     

“县里干部”小黄

县里干部是单位上人对小黄的称呼,说来大家都在一个县政府大院工作,都是县里干部,惟独如此称呼小黄,这有一个来历。