下基层莫“客随主便”

陈勇（重庆市江北区大庆村测井公司）：中央政治局带头抓好作风建设，出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定。转变机关工作作风，勤下基层，多掌握基层实际情况，帮助基层解决实际问题，是各级管理者对机关部门常提的要求。在实际工作中要注意，下基层莫“客随主便”。下基层“客随主便”，其危害不可谓不大。     

把组织部长下基层活动进一步引向深入

组织部长下基层活动是组织工作围绕中心、服务大局，深入基层、服务群众的有效载体。2009年开展这项活动以来，全省各级组织部门共开展调研4600多次，建立帮扶联系点1300多个，结对帮扶困难党员群众5000多人（次），协调帮扶资金5000多万元，与干部谈心谈话3．8万多人（次），接待来信来访7000多人（次），解决实际问题1700多个，     

下基层调研要拒绝“被导航”

调查研究是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的传家宝，是联系群众、密切干群关系的优良传统，也是党和政府指导工作、制定政策、作出决策的前提和基础。当前，有些领导干部不善于调查研究、甚至不愿调研、不屑调研，背离了“从群众中来、到群众中去”的工作路线，已经不同程度地染上了官僚主义和形式主义色彩，以致出现种种调研“被导航”的现象。     

干部下基层，群众有“五盼”

李源潮同志指出“领导干部要带头到群众中去，到矛盾多困难大的地方去．听民声、知民情、解民忧”，不仅是一种善意提醒，更是一种殷切希望。为进一步推动干部下基层工作深入开展、取得实效，笔者走访了一些基层群众，了解到当前广大群众在这方面至少有“五盼”。     

下基层要到位

提倡领导干部下基层，那么，究竟下到哪一级才是真正的下基层呢？《现代汉语词典》对“基层”的解释是：各种组织中最低的一层，它跟群众的联系最直接。因此只有下到与群众联系最直接的那一层，才是真正的下基层，否则，下基层就是不到位。     

让群众路线和公仆本色得到有效回归

公仆就要仆从于人民，对于领导干部来讲，解决“四风问题”，首要的一点，就是要回归“公仆”本色。怎么做到公仆本色的回归，让群众满意呢？我们不断强化“百姓至上”理念，践行群众路线，制定实施了系列密切联系群众的制度措施，创新开展了公开征集、交办“群众最不满意十件事”等活动，实行工作由“群众提出、群众交办、群众监督、群众评判”制度，初步形成了群众批评监督党委、政府工作的机制。     

干部下基层要品“五味”

一品“酸”味。要把群众冷暖辛酸放在心头，与普通党员群众特别是困难群众结对子，真心实意、力所能及地帮助解决柴米油盐、衣食住行等实际困难，帮民之所需，解民之所难。     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

下基层五戒

一戒机关气.切莫人下去了,作风未变,很不适应既千头万绪、纷繁复杂,又实实在在、具体入微的基层工作,仍旧念着坐办公室的舒适环境,"娇气、惰气、暮气"尚存,懒得接触实际,重犯门难进、脸难看、事难办的毛病,把"挑肥拈瘦"、"嫌贫爱富"的不良作风带到选点上,出现对群众的态度不够亲切,对群众的疾苦不够关切,对群众的联系不够密切的现象.如果这样下去,与其说是为民排忧解难,倒不如说是为民添麻烦.应该切实转变机关作风,真正沉下去,到问题多、困难大、不安定因素突出的地方去发挥作用,经受锻炼.     

到基层“摸爬滚打”

王秀珍、王国勇（山东省东营市利津县县委）：年轻干部大多长期在机关工作，不了解基层的实际情况，其所思所想和所做出的决策，“从书里来回到书里去”，与基层实际和群众需求自然相去甚远。     

组织部长下基层当“三忌”

作为县区委组织部长，处在组织工作的第一线，在下基层活动中，要切忌“三种现象”，处好“三种关系”，主动承担起组织部门和基层党组织的桥梁责任，自觉履行好组工干部与基层党员干部群众的纽带作用，确保下基层活动扎实推进，健康发展。     

领导者提高说话水平“六要”

口才体现领导水平、领导能力、领导魅力最直观。现实生活中，少数领导者语言匮乏、口才平平，不会说话，甚至口出“雷语”，不但影响了工作绩效，也损害了个人形象。习近平总书记在浙江工作时曾针对某些领导者的“不会说话”，有一个生动概括：“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。很多场合，我们就是处于这样一种失语的状态，怎么能使群众信服呢？”这一典型而形象的概述，深刻揭示了当前一些领导者说话水平不高的现状。语言表达是一种素质，关系到领导工作的效果，反映出领导者能力的高低。提高说话水平，     

西青区在新形势下做好农村群众工作的“十个一”

在社会主义市场经济的新形势下，如何适应群众工作的新情况、新特点，把群众工作做实、做细、做深、做活、做好，及时化解群众矛盾，夯实党的执政基础，是摆在我们政工战线面前的一项重大课题。但政治工作任务重、头绪多、矛盾复杂，许多同志往往感到“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”，     

“应付式干部”要不得

扑下身子，脚踏实地，全力以赴抓落实、求实效，是领导干部做好各项工作的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。但目前却有少数干部工作沉不下心、干事沉不下身、落实沉不下力，对情况不明不白、看问题不深不透、做事情不痛不痒，热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众，被群众唤作“应付式干部”。     

辛向阳／当前党的基层群众工作的几个问题研究

群众工作是我们党的中心工作，群众路线是我们党的根本工作路线，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要做好新时期群众工作，就要把握当前我国基层群众工作的新要求，它集中体现在以下六个主要“点”上：关键点——端正党的作风，基点——解决群众实际问题，重点——维护社会和谐稳定，节点——完善各项制度建设，支点——注重社会心理疏导，靶点——防止社会矛盾激化。要清醒地认识到基层群众工作面临的新问题和新挑战：组织与任务不适应，即基层组织作用的发挥与工作重心下移的要求不相适应：力度与诉求不适应，即群众工作的统筹力度与群众利益诉求的多元化、复杂化不相适应；手段与要求不适应，即群众工作方式手段的相对单一与提高群众工作科学化水平的要求不相适应。     

慎防“失语”

所谓失语，指失去语言能力、不能说话的人。在此喻指某些干部，不分场合、不看对象，大话、空话、套话盛行，废话连篇，乏味陈旧，致使听众听觉“疲劳”，昏昏欲睡。习近平同志对此有过很好的总结：“与社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。很多场合，我们就是处于这样一种失语的状态，怎么能让群众信服呢？”     

让提拔对象在大众面前公开“亮相”——浅谈推行领导干部任前公示制度

在社会主义市场经济条件下,如何识人,怎么选人,怎样用人,是摆在各级党委、组织部门和领导者面前的一项极其重要的任务。笔者认为,增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界人士的监督,     

提倡下基层办实事

眼下一大批党政干部纷纷深入到基层、来到群众中了。他们蹲点调查、包村驻厂、扶贫济弱,开始一番新的作为。这实在是一件大好事。无怪一些地方的群众称赞说“老八路的作风又回来了”。想当初——     

要让大多数群众满意

全心全意为人民服务 ,是我们党的根本宗旨。实践这个宗旨 ,我们的各级干部就要关心群众 ,多为群众解决实际问题 ,要着眼于多数群众 ,让大多数群众满意。群众路线贯彻得好不好 ,密切联系群众的优良传统发扬得好不好 ,都要以此来检验。毛泽东同志在党的七大报告中说 :“共产党人的一切言论行动 ,必须以合乎最广大人民群众的最大利益 ,为最广大人民群众所拥护为最高标准。”邓小平时刻关注最广大人民的利益和愿望 ,他把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应” ,作为制定各项方针政策的出发点和归宿。…     

组织部长下基层要有“六心观”

目前。正在各地开展的“万名组织部长下基层”活动，架起了组织部门问政于民、问需于民、问计于民的“桥梁”，使组工干部能够更好地把握大局、了解基层，增强党性、改进作风，更好地联系和服务党员、干部及各类人才，也使基层群众从中看到了新创意、新变化，感受到了党的关怀和温暖。要使组织部长下基层深入持久、取得实效，成为落实“以人为本”执政理念的自觉行动，就要胸怀群众感情，要有“六心观”，以良好的形象赢得党员干部群众的信任和拥护。