深入推进扫黑除恶专项斗争的思考——以上海市公安局虹口分局为例

扫黑除恶专项斗争是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策,事关社会大局稳定和国家长治久安,事关人心向背和基层政权巩固。各地公安机关要结合扫黑除恶专项斗争工作开展实际情况,围绕线索核查、打击整治、基层组织建设等方面工作,对进一步深化扫黑除恶专项斗争进行思考和研究。     

关于加强交通协管员队伍建设的探讨——以上海市公安局虹口分局为例

交通协管员是指协助公安交通管理部门和交通民警开展相关交通管理工作,维护交通秩序的非在编辅助人员。目前,交通协管员队伍已成为维护道路交通安全不可或缺的力量。在新的形势下,我们要进一步发挥交通协管员的工作效能,激发其潜在活力,实现警力的无增长改善。     

统战理论研究结硕果

四川省社会主义学院统战理论教研室在1997年度,进一步发挥专职教研人员在科研中的主动作用,以统战工作实际和教学实践中提出的问题为科研的主攻方向,通过集体和个人的努力,写出了一批涉及面较广、有一定质量的科研论文和调研报     

上海市公安局宝山分局召开首届政工理论与实践研讨会

3月7日,上海市公安局宝山分局召开首届政工理论与实践研讨会,上海市警察学会常务副会长仲水根,上海市公安局政治部副主任叶海坚,中共上海市宝山区委宣传部副部长居根宝等领导同志出席会议指导。会议由分局政委倪德源主持。祁连派出所、刑侦支队、刘行派出所三个单位作了交流发言。中共上海市宝山区委常委、上海市公安局宝山分局党委书记、局长王自强代表分局党委对会议的召开和获奖的单位和个     

公安调解制度研究——以上海市公安局浦东分局为例

公安调解是我国公安工作的优良传统,也是矛盾纠纷化解机制的重要组成部分和有效手段,在基层公安工作中发挥着重要作用。公安调解能充分发挥公安机关的先天优势,但也面临职责范围不明、警察的能力不足、效力缺乏法律保障以及警力资源配置不足等困境。为了使公安调解工作能够健康发展,应当从练内功和借外力两个方面着手对其进行完善和充实。     

建立系统化青年民警培育机制的探索——以上海市公安局金山分局为例

青年民警是公安队伍的新鲜血液,是公安事业的生力军和先锋队,青年民警的成长不仅关系到公安队伍建设的根基,更决定了公安事业的长远发展。各级公安政工部门应高度重视并加强青年民警培育工作,坚持教育、管理、培养、引导并重,逐步探索出一系列加强青年民警培育工作的有效措施,带出一支有魂、有力、有激情的青年民警队伍。     

坚持可持续发展 科学合理配置警力——上海市公安局松江分局优化派出所警力配置的工作探索

当前,基层警力不足问题已成为制约和困扰公安工作的一个主要因素,科学合理地配置警力资源成为了提高警务工作效率、缓解警力不足的重要手段。要强调科学配置警力资源的重要性,从基层派出所警力配置现状和存在问题入手,根据市公安局相关要求,并结合各分局实际,设计一套基本符合实际需求的警力配置方案,同时通过对方案进行研究,发现一些优化警力资源配置的可行性途径,并根据研究结果,对下一步的工作提出设想。     

基层公安机关开展精细化考评的探索与思考——以上海市公安局长宁分局为例

精细化考评是指通过规则的系统化和细节化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元高效、协同和持续运行并努力实现组织目标最优化的考核理念、考评方法和管理文化。其精髓是崇尚细节决定成败信念,强调科学考评、精细操作。当前,公安机关工作任务繁重、基层民警的工作压力普遍较大,在警力数量无法快速增加的情况下,通过推行精细化考评,有效提升队伍工作效能,是实现警力无增长改善的必经之路。     

基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。     

刑事诉讼涉案财物管理工作体系建设初探——以上海市公安局浦东分局为例

近年来,全国各地公安机关在涉案财物管理工作方面进行了大量有益的探索,取得了很多成功经验,但是也面临诸多问题。结合新刑事诉讼法司法解释精神,深入推进刑事诉讼涉案财物管理工作体系建设的对策主要有:建立分级共管工作机制,降低司法运行成本;统一建设标准、工作流程和保管要求,打造分储式和集约化的共管中心;对涉案财物执法工作加大监督力度,明确涉案财物处置结果等。     

论基层公安机关新媒体建设的策略——以上海市公安局浦东分局为例

互联网技术的飞速发展和网络交流工具的更新换代,催生了新媒体在人们日常生活中的应用,新媒体的使用大大改变了人们的生活方式,人们获取信息的方式不再局限于报纸、广播、电视等传统的媒体,而是全方位、多方面地获取信息。在全球化的今天,新媒体成为人们找寻生活信息、表达个人思想和参与社会、国家事务的重要平台,特别是微博和微信等的出现,使人们对网络新媒体的话语权掌控更加有力,社会发展、国家建设、人民生活水平的提高都充分表现在新媒体上。新媒体的话语权具有不确定性、广泛性、无权威性、开放性、即时性等特点,这在某些方面对现代社会的发展起到一定的促进作用。在新媒体广泛运用、全媒体时代到来的大背景下,公安新媒体建设应从个体账号的运营和维护,转到整体框架的谋划和建设上来,以推动公安新媒体建设走长效发展之路。     

刑侦工作改革的实践与思考——以上海市公安局浦东分局为例

深入推进司法改革、全面深化公安改革,对新时期的公安刑侦工作提出了新的要求。本文结合浦东新区的区情和自身30多年的刑侦工作实践,就刑侦改革的时代背景、现实需求和长远考虑,总结回顾了浦东分局在顶层设计、体制重塑、机制完善、警情导向、难题破解、配套培训、强力督导等方面推进刑侦改革的实践探索,并就进一步推进刑侦改革提出若干建议。     

新时代公安基层党支部品牌建设的探索与思考 ——以上海市公安局边防和港航公安分局为例

公安基层党支部品牌创建是新时代创新党建工作、推进公安党建创新、改进公安党建领导方式、实现公安党建资源集约的需要.党支部品牌建设应从自身实际出发,找准切入点,规划创建路径,创新形式内容,建立长效机制,稳步推进创建工作.     

内强素质 外树形象——上海市公安局宝山分局积极开展大练兵活动取得成效

[本刊讯]：“内强素质，外树形象。”上海市公安局宝山分局将大练兵活动作为分局对新世纪、新阶段坚决承担起三大政治和社会责任作出的庄严承诺，提出了“在大练兵活动中决不让一位民警掉队”的口号。     

寻求新形势下完善“阳光警务”工作机制新途径——以上海市公安局宝山分局罗店派出所探索实践为例

阳光警务是公安机关管理工作的创新模式,其将办事制度、办事程序、办事过程、执法结果等最大限度地向社会公开,让人民群众检验执法活动的合法性,提升各种执法和管理行为的公信力。阳光警务对增强警员规范执法意识,改变部分基层单位及警员对群众呼声与需求漠视、无视的情形,促进执法规范化建设具有重大意义。     

内强素质 外树形象——上海市公安局宝山分局积极开展大练兵活动取得成效

“内强素质，外树形象。”上海市公安局宝山分局将大练兵活动作为分局对新世纪、新阶段坚决承担起三大政治和社会责任作出的庄严承诺，提出了“在大练兵活动中决不让一位民警掉队”的口号。     

提升警务督察工作效能的实践与思考——以上海市公安局嘉定分局为例

警务督察效能是公安机关警务督察部门督察理念、方式措施、质量效果、效率等内在形式在实施警务督察过程中的综合反映。督察理念的求新带动了督察模式的转变,督察工作任务的求变带动了督察能力和水平的提高,督察队伍作风建设的求实带动了职能作用的发挥。公安机关应准确界定职能部门的责任,各部门要有机配合、分工明确,以实战应用融合为牵引,实现信息化制导督察。     

十年汗水结硕果——记潍坊市委讲师团

“一年树木,十年树林。”走过十年历程的潍坊市委讲师团,用自己的辛勤劳动,武装起数以万计党员干部的头脑,结出了理论教育的累累硕果。 (一) 时间的车轮退回去十年。那时。创建伊始的潍坊市委讲师团少经费、缺人手,处于困难重重的境地。然而领导对他们是重视的。现任市委书记、当时的市委分管书记齐乃贵找到讲师团长景传贵谈     

重大疫情时期加强实有人口管理工作的思考——以上海市公安局宝山分局为例

突如其来的新冠疫情,既是对基层政府组织动员能力的重大考验,也是对公安机关基层基础工作的检验。公安机关实有人口管理部门要依托智慧公安建设的新成果,积极研判疫情时期实有人口管理工作面临的新情况、新问题,不断加强与努力创新实有人口管理工作。