人才战略与用人之道

我国加入WTO后,面临更加激烈的人才竞争。必须重视对人力资源的开发,加大对人力资本的投资。培训是人力资本投资回报最高的投入。     

人力资源开发的要素分析

在自然资源、信息资源、资本资源、人力资源四种资源中,人力资源是最重要的战略资源。人力资源是通过投资形成的,人力资本的投资就是教育投资。在所有的投资中,对人力的投资回报最高,也就是说,人力资本所带来的利润是最高的。据美国经济学家测算,1900～1957年,美国物质资本投资增加4.5倍,利润增加3.55倍;人力资本增加3.5倍,利润增加17.55倍;1919～1957年的38年间,美国国民生产总值增长额中,有49％是人力资源投资的结果。前苏联有的经济学家预测,1940～1960年,苏联国民经济增长额中,有30％是由于人力资源投资取得的。我国1952～1983年,国民收入总额的9％是人力资源投资的结果。     

三峡地区全面建设小康社会中关于人力资本的思考

小康社会的建设越来越取决于劳动者的素质 ,所以三峡地区全面建设小康社会不能只重视物质资本的投资 ,而更要着重人力资本的投资。从了解人力资源和人力资本的概念以及人力资本与全面建设小康社会的关系入手 ,根据三峡地区是不发达地区的情况 ,对全面建设小康社会过程中怎么样把人力资源转化成人力资本提几点建议和措施     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资.但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外.提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标.进行人力资本投资风险的分析,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义.     

论学习型企业与我国国有企业人力资源管理创新

学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工人力资本权利不对称、人力资本投资风险过高、人力资源配置存在制度性障碍等主要问题,为了构建学习型企业,必须从产权、观念、学习、管理、组织等方面进行国有企业人力资源管理创新。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

人力资本投资应注意的问题

人力资本不是指人力资源,人力资源可以包括企业中的所有人,但是人力资本仅仅指企业中的两种人,一种人就是职业经理人,一种是技术创新者,他们已经作为资本登上了历史舞台。人力资本和货币资本的关系将是对称的契约关系。人力资本投资主要应注意观念更新、人际关系、激励机制等三个方面的问题。     

重视激励在中国国有企业人力资源开发中的作用

人力资源是所有经济资源中最宝贵、最重要的资源,是经济发展的“第一资源”,人力资源如何转化为人力资本?中国企业在政企分开后,如何来经营自己的人力资本投资?本文试图用激励理论描述加入WTO后的中国企业如何以知识型员工为重点,来启动员工,管理知识,盘活人力资源存量,优化人力资本的结构,提高人力资本的价值。     

企业要搞好人力资源开发

搞好人力资源开发 ,要牢固树立人力资本意识 ,加大人力资本投资力度和人员考核力度。     

人力资本理论研究的最新进展及其现实启示

20世纪80年代后期特别是进入90年代以后,西方人力资本理论研究呈现两个方面的发展趋势:一是经济学视角的宏观研究,代表人物主要是罗默尔和卢卡斯;二是管理学视角的微观研究,代表人物有布鲁金和斯图尔特。进入新世纪特别是近年来,我国相对深入的人力资本理论研究和实证分析蓬勃开展起来了。人力资本理论研究及其最新进展给我们的现实启示是颇多的,主要包括:发挥人力资源能力建设在经济社会发展中的“引领”作用,确立“能力本位”的指导思想;人力资源能力建设的核心是要确立人力资本投资的理念,特别是要重视初中等层次人力资本投资在经济社会发展中的特殊作用;人才培养要强化人才主体的个体投资意识,强调投资回报问题;要重视人力资本的价值计量,以价值计量为基础,优化人们的收入分配;人才培养既要重通用能力,更要重专业化能力;各类人才的能力要求是不一样的,人才培养的内容和重点要有所区别等。     

农村青年致富带头人培育要素与机制的构建

培育农村青年致富带头人,是服务三农工作的重要抓手,也是服务、凝聚农村青年,巩固和扩大党执政的青年群众基础的有效路径。近年来,为提升农村青年致富带头人培育的实效性,本研究以浙江省360名农村青年致富带头人为样本,从成长需求的维度对培育要素进行了解构。实证结果表明,以资金为代表的物质资本、以人脉资源为代表的社会资本、以知识能力为代表的人力资本,在农村青年致富带头人的成长过程中普遍支撑不足。因此,构建、完善行之有效的培育机制,有助于为农村青年致富带头人的快速成长提供内生动力,进而有效推进农村改革发展。     

扶持证券经营机构,发展资本市场

资本市场在促进经济货币化 ,建立优胜劣汰的市场资源配置机制方面拥有独到的优势。而我省经济发展中货币化水平低、投资预期不高 ,在全国金融市场一体化的发展中处于劣势。因此 ,分析我省证券经营机构的现状 ,大力扶持证券经营机构 ,促进资本市场的发展 ,应是我省实施西部大开发的重要任务之一     

共青团加快青年人力资源开发探讨

我国青年人口众多 ,是重要的人力资源。开发和利用青年人力资源 ,培养大批青年人才 ,不但是我国人力资源开发和利用的重要组成部分 ,而且是制定人才政策 ,建立与形成适合我国国情的培养、识别、吸引、使用、聚集人才的重要依据。共青团组织应从激活、聚集、培养、培植、机制等五个方面入手 ,加快青年人力资源开发的步伐。     

人力资本出资的可行性研究

知识经济时代,人力资本受到前所未有的重视,因而以人力资本出资在企业中分享股权已是大势所趋,然而新修改的《公司法》却否定了人力资本的出资。文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用,揭示了人力资本出资的必要性和合理性,并根据人力资本独特的特征设计了人力资本出资的形式制度构架。     

论中国西部开发投资的现状及法治展望

国家实施西部大开发战略,最为关键的是投资问题。如果没有一定的投资保障,中国西部国土的整治,水资源的调配、经济结构的调整、产业的选择、资源的开发、基础设施的改善、生态环境的治理、教育的振兴就没有保障,西部大开发就将成为一句空话。为了积极引导外商投资和国内民间资本参与西部开发,制定相应的法律、法规非常重要。文本试图从西部资金投入发展的现状及发达国家的投资法律制度在西部开发中所起的作用,探讨在我国西部开发中建立规范、有序的投资市场应健全和完备的法律制度体系。     

关于人力资本出资问题的法律探讨

随着知识经济时代的到来,有关人力资本出资问题的研究已成为我国理论界的热门课题。本文就人力资本的出资问题从法律层面进行探讨,包括人力资本及其产权的概念、人力资本出资的合理性与必然性、构建人力资本出资的法律制度等。     

论有限合伙制的应用障碍及其立法对策——以推动风险投资行业发展为视角

有限合伙这种企业组织形式被具有成熟风险投资业的国家的实践证明,是风险投资企业最有效的法律组织形式,对促进风险投资的发展发挥着积极的作用。我国法律明确承认了有限合伙制度,为风险投资初步扫清了制度障碍。但是,目前在我国风险投资企业中,大多数仍以公司制而非有限合伙制作为企业的内部治理结构形式。究竟是哪些因素构成了有限合伙制在我国风险投资行业领域的应用障碍,文章从风险管理人、机构投资者、上市机制三个方面进行了探讨,并提出了一些立法建议和对策。     

“后发效应”：我国农村合作组织发展的理论启示

从我国农业发展的产业要素来看，农村合作组织发展不仅存在着资源与劳动力成本低廉、组织制度模仿、政府政策支持等诸多后发优势，同时也存在着资本稀缺、市场缺位、产业结构失衡等方面的后发劣势。因此，我国农业合作组织的发展不仅要充分发挥后发优势。而且还应该在发挥后发优势的同时尽量避免后发劣势所带来的负面影响。从而促进农村合作组织的持续快速发展，使后发优势变成现实的后发利益，为我国建设社会主义新农村、全面建设小康社会奠定坚实的组织基础。     

高新技术开发区中的青年人力资源培训模式

青年人力资源是劳动力资源或劳动力中最有价值的群体。在高新技术产业开发区开发青年人力资源,不仅能对开发区的提升产生立竿见影的效果,而且还会在未来若干年后具有进一步的提升作用。文章探讨并研究了高新技术开发区在青年人力资源管理培训上的特点,提出相应的青年人力资源培训模式。