党政领导干部任前公示制操作规范

今年宣传思想工作的指导思想是:高举邓小平理论伟大旗帜,以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十五大、十五届五中全会精神,认真落实中央思想政治工作会议确定的各项任务,紧紧围绕经济建设这个中心,牢牢把握正确舆论导向,大大加强精神文明建设力度,坚     

领导干部任前公示好

怎样做到公开选拔党政领导干部,青岛市委把实行任前公示,作为干部工作贯彻群众公认原则的重要途径,制定出台了《关于对市管领导干部实行任前公示的试行意见》。规定：对经市委常委会议研究拟提拔担任市委管理领导职务的人选,通过新闻媒体发布公示,将人选的姓名、性别。年龄、籍贯、学历。政治面貌、现任职务、拟任职务等情况予以公开,接受社会监督。公示期限为７天。公示期间,对公示对象德、能、勤、绩、廉。学等方面影响任用的问题,单位和个人均可当面或通过电话、信函等方式向受理单位反映。市委组织部安排专人接待来访,受理来信…     

毕节市党政领导干部上任前须过理论关

毕节市委结合实际，制定了《毕节市党政领导干部政治理论水平资格认证制度》。 为此，毕节市委不仅成立资格认证领导小组，     

昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。     

河南省嵩县实行领导干部政绩公示制

徐工集团积极构建党建工作新模式，对党建工作量化考核，除党建和思想政治工作指标外，还增加了生产进度、产品质量、市场反馈、改革改制等内容，使之更贴近企业的生产经营实际，更好地为企业生产经营服务：党委设立了“党建思想政治工作创新成果奖”，几年中已涌现出20多项新成果并应用到实际工作中，     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措.各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定.但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视.否则,任前公示将流于形式:     

岷县实行领导干部任前公示和使用期制度

前不久,蜗县对拟提拔任用副科级职务的4名干部实行了公示和试用期制度,受到社会好评。近日,蜗县制定了《岖县选拔任用领导干部公示制度（试行计和《对新提拔副科级领导干部实行试用期的暂行规定》。制度规定：凡乡（镇）机关、县直各部门及所属行政事业单位、群众团体、人大、政协机关和法院、检察院拟提拔的副科级以上干部都必须对其基本情况及拟任职务进行公示;公示采取会议公示、张榜公示、书面公示。新闻媒体公示四种形式进行,接受社会各界和群众监督;在Ic日内群众对公示的拟用人员有意见,可采取面谈、电话和书面材料等形式向组…     

领导干部任前公示应注意几个问题

实行领导干部任前公示是在选人用人上扩大群众参与面,发挥群众监督作用,贯彻群众公认原则,提高选人用人质量的重要举措。各级党组织对此项工作高度重视,分别对公示的时限、内容、程序和要求作出了较明确的规定。但是,从实践上看,也还存在一些问题必须引起高度重视。否则,任前公示将流于形式:     

山东省公开选拔部分副厅级领导干部任前公示名单

郭庆良:拟任中共山东省委政策研究室副主任男,1955年10月生,山东单县人,大学,中共党员。1973年11月任菏泽军分区司令部电台报务员;1978年5月任单县黄寺公社郭庄联中民办教师;1982年7月毕业于曲阜师范学院政治专业;1982年7月任曲阜师范学院宣传部干事;1984年2月任团省委研究室科员、     

党政领导干部素质新探

一、政治素质是新型党政领导干部的核心素质,而革命化则是对干部政治素质的基本要求。我认为,革命化主要是指下列三个方面。1、忠于社会主义现代化事业。这是我们的党政干部最基本的政治素质。社会主义现代化建设,是实现共产主义社会制度这个总过程的一个重要阶段,是工人阶级和全体劳动人民的根本利益所在。我们的干部必须具有坚定的共产主义信念和牢固的革命立场,忠于党的纲领,忠于共产主义理想,忠于社会主义现代化事业。无论遇到什么风浪,都要毫不动摇。当前,检验一个党政干部政治上是否坚定,主要是看他对改革、开放这些基本国策的态度,看他是否能够旗帜鲜明地拥护、支持改革,积极参加改革,坚持党性,坚持四项基本原则。这是对新时期党政干部政治素质最基本的要求。     

党政领导干部绩效考核探索

深化领导干部考核制度改革,创新干部考核办法,是新形势下推进干部人事制度改革的必然要求,也是加强各级领导班子和干部队伍建设的迫切需要。2004年以来,通州区以科学发展观和正确政绩观为指导,改进干部考核工作,在建立客观、公正、科学的领导干绩效考核评价制度方面进行了初步的探索和实践。     

论公开选拔党政领导干部

一、公开选拔党政领导干部的涵义公开选拔党政领导干部就是坚持“公开平等 ,竞争择优”的基本原则 ,解决好“选什么人 ,怎样选人”的问题。在新时期 ,就是要坚持德才兼备的标准 ,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求 ,把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。所谓“公开”即是在选拔之前面向社会公开所选职位、条件、选拔方式 ,在选拔过程中公开考试考核成绩 ,在选拔后公开选拔结果。“平等”即在应聘条件面前人人平等 ,在考试成绩面前人人平等 ,根据考试结果取人。其基本做法可以归纳为…     

党政领导干部任前须公示

含泪上书中央领导反映农村问题的湖北省监利县棋艋乡党委书记李昌平(本刊今年第一期曾摘登有关内容),2000年9月16日向监利县委递交辞职报告并获批准。9月18日,李昌平南下广东“打工”：记者在广州采访了李昌平。     

党政领导干部任前须公示

中共中央组织部日前制定下发了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》。 　　意见对公示对象、公示范围、公示内容、公示方式、公示时间和公示程序做出了明确规定。凡提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为公示对象。公示内容一般包括公示对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示,各地、各…     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

党政领导干部交流工作规定

第一章总则第一条为了推进干部交流工作,进一步优化领导班子结构,提高领导干部的素质和能力,加强党风廉政建设,促进经济社会发展,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规,制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员,上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部;中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部;县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员,上述…     

党政领导干部岗位职务考核初探

为贯彻党的十三大提出的“注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督”的干部管理原则,去年底我们对党政领导干部进行了岗位职务考核的探索。对党政领导干部实行岗位职务考核,就是按照岗位职务,即“职能”、“职事”(任务)、“责任”的标准进行考核。“职能”考核就是考核任职期间(或年度)职能发挥情况,看是否尽职;任务考核就是考核任务完成情况,看实绩大小;责任考核就是考核负责程度,看是否尽责。一、实行岗位职务考核的动因