浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

企业作为社会重要的组成部分,经济建设的主力军,对于推动社会文明,构建和谐社会有着重要作用。企业工会组织认真践行科学发展观,是符合党情民意、实现和谐社会的重大实践活动。工会在构建和谐企业中应该坚持以人为本,立足企业职工,深入贯彻"组织起来,切实维权"的方针,从提高劳动者的素质,建好职工信赖之家,突出维护劳动者权益等方面发挥作用,以推动企业工会创造新业绩,构建新和谐,建树新形象,带来新效果。     

对构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的经济利益关系，是目前我国最基本的社会关系，是现代社会和谐与否的晴雨表、风向标。建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系，既能使广大职工的劳动权益得到有效保障，积极性和创造性得到充分发挥，又能使企业经营管理水平和竞争力不断提高，促进企业效益持续稳定增长，对保持经济和社会全面发展都有十分重要的意义。和谐劳动关系的建立，需要政府、用人单位、职工、工会组织以及社会中介组织等相关部门的共同努力来实现。     

对加强新时期多经企业工会工作的调查

作为铁路多经企业工会组织负责人,笔者对新形势下铁路多经企业内部存在的问题和外部面临的困难进行深入思考,从发挥工会组织作用的角度进行认真分析,提出首先通过工会组织在自身素质、组织建设等方面进行突破,进而加强工会组织在企业民主管理、职工救助、职工维权等方面的工作,从而适应新形势下多经企业对工会组织的要求,为创建和谐企业、实现多经企业又好又快发展发挥工会组织的保障作用。     

给保安员“家”的温暖——广东省深圳市福田区保安服务公司工会工作纪实

这里有一片爱的天空——各地保安服务企业开展工会活动纪实近年来,社会责任成为企业界一个非常流行的话题,成为企业"公民意识"集体进步的标志。很多企业开始从自身做起,从内部入手建立履行社会责任的长效机制,建立工会组织,发挥工会的协调、平衡和缓冲作用。如今,越来越多的保安服务企业重视工会组织建设。工会在构建和谐劳资关系、调动职工积极性方面具有不可替代的作用,其"润滑剂"、"稳定剂"的角色正得到保安服务企业的认同。在市场经济条件下,企业和员工作为不同的利益主体,不可避免地存在利益博弈。保安服务企业亦不例外。因此,保安服务企业工会一方面要充分发挥组织协调作用,动员职工以高度的责任感和使命感积极投身企业建设;另一方面要充分发挥工会组织在和谐社会建设中的优势,把建立企业和谐劳动关系作为自身的重要职责;同时,还要充分发挥工会"组织起来、切实维权"职能,不断提高工会组织的凝聚力和号召力。记者在采访中体会到,许多地方保安服务企业工会都能积极履行职责,维护广大职工的合法权益,通过组织各类活动充分调动职工的积极性和创造性。一些保安服务企业工会真正做到了"建起来、转起来、活起来"。在这里,保安员体验着一种家的温暖。     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

创建和谐劳动关系 促进企业健康发展

和谐是发展的源泉．发展是和谐的保证。企业是丰十会的经济细胞，构建社会主义和谐社会离不开构建和谐企业。在构建和谐企业中，劳动关系的和谐具有特别重要的意义。劳动关系是最基本的社会关系．劳动关系的和谐是社会和谐的基础，构建和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要举措。没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的稳定、全面建设小康社会的目标都将难以实现。作为厦门最大的港口企业集团．在建设社会主义和谐社会的实践中，我们以十六届六中全会精神为动力．以创建和谐企业为载体，团结广大职工，同心协力拼搏奋进，     

突出工会基本职责 推动构建企业与职工命运共同体

<正>习近平总书记指出,保障职工权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。进入新发展阶段,铁路企业基层工会组织要准确把握新发展理念要求,在构建新发展格局中主动作为,切实履行维权服务基本职责,正确处理好经济关系、劳动关系矛盾,注重规范性、长久性、共享性制度建设,促使改革发展成果更多更公平惠及职工群众,以维权服务实效打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心,     

效用与价值:工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系——基于重庆市的实证调研

正群团改革是群团自身的一次根本性变革。和谐劳动关系,既是党群关系的重要组成部分,也关乎我国改革攻坚的基本政治环境。这不仅存在于改革与稳定的关系之中,也内涵于改革与利益的平衡之中。工会作为具有广泛职工基础的群团组织,其是否能够以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系,决定群团改革的成效,也将深刻影响供给侧改革的推进进程。本文以效用和价值两个维度来考量重庆市工会以法治思维法治方式构建和谐劳动,试图诠释"以职工为本"的工会维权是构建我国和谐劳动关系的重要组成部分,是党密切联系群众的桥     

浅析工会组织在构建和谐劳勘关系中应起到的作用

建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。     

论新形势下国企工会的维权工作创新

随着国有企业改革力度的不断加大,工会组织在如何维护好职工合法利益的同时推动国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,国有企业工会干部维权中面临职工队伍分化、收入差距日益拉大、劳动关系日益复杂化等问题,迫切需要工会干部在开展工作中,从建立高素质维权干部队伍、完善维权机制、注重维权的方法、强化维权的内容等方面,进行思路与方法的创新。     

排除万难推动工会组建

建立和谐的劳动关系牵涉到方方面面：工会维权是促进构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，“欠薪欠保”是阻碍劳动关系和谐的“绊脚石”，劳动保护是和谐劳动关系的“保护神”。因而，我们从工会组建、工会作用、克扣工资、偷逃保险、劳动保护五个角度切入，透析劳动者维权现状，分析其中原委，寻找解开维权之锁的“金钥匙”。     

工会组织要在维护好职工利益中彰显作为

构建和谐劳动关系,促进和谐企业建设,离不开企业工会组织。工会是职工的家,工会组织要切实在党政、企业和职工之间架起连心桥,为职工解难事、办实事,始终把职工切身利益放在第一位,才能在新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性,从而推进生产经营目标的顺利实现。     

工会组织在新就业形态中的现状、问题及对策

新就业形态劳动者劳动权益保障是全社会普遍关注的一个重大理论和实践问题。从集体劳动权的角度增强新就业形态劳动者“议价能力”,加强工会组织建设,是一个重要突破口。同时,对新就业形态中的工会组织,要置于新时代中国特色劳动关系发展和治理这一宏大背景中全面考察和把握。新就业形态是出题者,工会组织是答题者。工会组织要在新就业形态中高质量开展工作,就要实现工会组织的理论创新、制度创新和实践创新。工会组织需要在价值导向上加强政治引领,在统筹协调上厘清两个基本关系,在具体工作上破解两大难题,为工会组织更好地适应新就业形态、更好地维权和服务、更好地助推国家治理现代化提供理论准备、制度支撑和实践经验。     

经济新常态背景下的和谐劳动关系构建

经过多年的快速发展,中国经济已进入一种新常态,这将给劳动关系带来新的变化。这种变化突出表现在劳动关系的矛盾将更加紧张,劳动关系的主体将更加多元,劳动关系的分化将更加明显,劳动关系的调适将更加从容。和谐劳动关系的构建事关"两个一百年"奋斗目标和中国梦的实现,要以"四个全面"为统领。完善三方协商机制是构建和谐劳动关系的制度保障,有必要重新界定政府、雇主组织和工会组织的角色和定位,同时充分发挥社会组织的积极作用。     

构筑劳动保障的大维权体系

劳动和社会保障工作,从劳动就业、职业技能培训、工资分配、劳动关系调整到养老、失业、医疗、工伤等社会保险,伴随着劳动者的一生,每项工作都体现了劳动者的利益。从一定意义上讲,劳动保障的每项工作都与改革发展稳定大局相关联,都是影响社会和谐发展的重要因素。因此,要创建和谐的劳动关系,必须将统筹兼顾和以人为本的思想贯穿始终,一方面,要善于“弹钢琴”,注重把握工作的整体性、全面性、协调性,通过构筑大维权体系,搭建大维权平台,来消除并化解各种劳动关系矛盾和利益冲突,促进劳动关系的整体和谐。另一方面,要抓住“牛鼻子”,就业再就…     

浙江发展和谐劳动关系

近年来,我省以创建劳动关系和谐企业为主要载体,积极发展和谐劳动关系,取得了明显成效。面对加强和创新社会管理的新形势、新任务,我们要进一步深化认识、强化责任,切实把发展和谐劳动关系作为重要内容,摆上更加重要的位置,不断     

劳动关系和谐有利于促进社会和谐

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,多种所有制经济蓬勃发展,劳动关系日益成为一种重要的经济关系,劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此,党的十六届六中全会《决定》明确提出要“发展和谐劳动关系”。劳动关系不和谐损害各方利益劳动关系不和谐,损害员工的合法权益。在任何时候,员工都是企业发展的决定性因素     

仲裁为民,群众利益无小事!

十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推     

体制转型背景下的中国工会发展研究

中国工会发展策略是中国体制转型的重要内容。基于中国体制转型背景,从中国工会的现实发展策略来看,中国工会发展应当通过协调多维劳动关系和构建利益诉求的信息传递机制,实现工人群体的集体利益;而从中国工会的长期发展策略来看,增强工会组织的自我发展能力是符合"社会和谐"要求的必然选择。     

服务大局凝心聚力做好新时代铁路工会工作

正习近平总书记指出,我国工运事业是党的事业的重要组成部分,工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,团结动员亿万职工积极建功新时代,构建企业和职工的和谐劳动关系。铁路站段工会是社会基层工会组织中的战斗堡垒,新时代要充分发挥基层工会组织作用,明确工会立足点,从而保证党的路线方针政策得以切实地贯彻落实,实现工会组织促进发展、服务大局、凝心聚力的目标。一、提升政治站位,明确工会组