协商民主发展视阈下的信任文化研究

要研究信任文化,首先需要基于文化和协商民主的视角对信任进行新的解读,信任是一种多元复合的文化模式,它是协商民主的一个重要文化基础。其次,作为新型生活方式的协商民主及其发展的多维价值取向为信任提供了新境遇,协商民主是一种新型生活方式,协商民主发展是理性、责任、宽容、合作和参与五个维度价值取向的辩证互动过程,多维价值取向及其内在逻辑对信任提出了全方位的考量。最后,对信任做出新展望,以多元融合的信任文化服务于协商民主发展,一要尊重信任文化的多元共存,契合协商民主发展的价值取向多维性;二要维护信任文化的动态平衡,实现协商民主发展的协调性;三要实现信任文化的交互融合,追求协商民主发展的长效性。     

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

<正>企业文化与思想政治的融合,不仅是加强新形势下企业思想政治工作的客观需要,也是企业文化适应市场经济发展要求的重要途径。两者的融合给现代企业思想政治工作增添了新活力,也增强了企业思想政治工作的主动性和实效性。同时,企业思想政治工作与企业文化相融合,还有利于确保企业文化发展的方向,发挥企业文化的独特功能,打造高质量的企业文化,实现思想政治建设与文化建设的双赢。企业思想政治工作与企业文化建设可以功能互补、     

文化多元下民族地区马克思主义大众化的实现——以内蒙古民族地区为例北大核心CSSCI

文化多元是改革开放、社会发展的必然产物,在为社会发展提供文化资源的同时,也会挑战马克思主义指导地位,但是必须明确文化多元并不表明指导思想的多元,对我国来讲,文化多元化下更应强调马克思主义指导地位,始终发挥其对现代化建设的思想保障与精神动力,为此,很有必要推动民族地区马克思主义大众化,让广大群众能掌握这一理论武器,指导多元文化与社会实践,实现强基固本。以内蒙古民族地区为例,则是落实文化多元下马克思主义大众化的有益探索。     

法律框架下多元民族文化和谐发展路径

民族文化素质对经济建设的发展有重大的影响,民族传统文化中的消极因素会制约经济的发展。要坚持科学发展观,完善地方立法,确立多元文化和谐发展的指导思想;确立多元文化的教育政策,培养中华民族精神;加强对优秀传统文化的法律保护,不断推进多元民族文化的和谐发展。     

服装大亨——张友方

一个国家,一个区域,五彩缤纷的服装业是一个国家、区域政治、经济、文化、风尚多元体透视。在一定程度上它营造国家时尚,代表着朝流、缔造着文化,是一个民族兴旺、文明程度的标志。 一个好政策,一个好环境,一个好品牌的背后,必然会有一个实力雄厚、形象卓著的企业。一个知名企业的背后也必然会有一个有灵魂、有个性、有力量支撑企业的经济巨人。     

提高员工幸福感 促进企业发展

企业是社会的细胞,是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。一个有持续健康发展眼光的企业,毫无疑问要千方百计提高员工在企业中的幸福感,员工对企业认可和在企业中感到幸福,企业才能凝聚起强大的发展动力。强化幸福管理幸福感是每一个企业员工的核心需要,每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活,企业要把"幸福"作为企业文化概念融入内部管理之中。"幸福管理"是基于以人为本的管理理念,以开发员工的幸福感和提升工作幸福指数为切入点,构建起新的管理模式。这种新的管理模式与经济管理的有机融合,必然会在企业生产经营中营造幸福氛围,培育幸福文化,开发幸福之光。     

国际企业的跨文化冲突与管理

伴随着入世，从国内企业发展到国际企业，从国内经营转向跨国经营，企业活动的环境框架及由此而决定的对企业的管理有了很大的改变。这一改变主要表现在：除了面对多元而复杂的国际经济环境外，由于不同的国家和地区总是存在着独特的文化，决定了国际企业组织中存在着多元文化的差异。国际企业中存在的多元文化和文化差异必然会产生跨文化冲突。面对跨文化冲突的风险，对国际企业实行跨文化管理成为国际企业取得成功的基本条件。一、国际企业的跨文化冲突（一）国际企业跨文化冲突的表现跨文化冲突表现在国际企业管理的各个方面。由于其中某…     

流行文化与高校思想政治理论课教学

流行文化具有的娱乐性、互动性和注重草根精神的特点使其对大学生有天然的吸引力。在思想政治理论课的教学过程中主动引入流行文化元素,是由教育主体的发展现状所决定的,是思想政治理论教学内容不断开放的必然要求,是更新教学手段的主要途径。在引入流行文化的过程中,要由浅入深,实现流行文化与思想政治理论教学内容的整合;要由俗入雅,实现先进文化对流行文化的引领;要由权威到平等,建立师生之间开放的对话体系。     

民族文化的传承与多元文化的融合——新时期蒙古语授课专业大学新生思想教育的切入点

21世纪之初,国际和国内形势发生了深刻的变化,在这一新的时期如何做好蒙古语授课专业大学新生思想教育工作显得尤为重要。蒙古语授课专业大学新生由于文化差异的原因导致在入学后产生诸多不适应,进而会影响到思想的稳定。高校思想教育工作要切合新生的民族文化特质,应该以民族文化的传承为支撑、以多元文化的融合为方向积极开展思想教育工作。     

欧洲多元文化主义为何陷入发展困境

多元文化主义产生于多种族和民族的融合过程中,随着欧洲社会移民潮的出现和难民的不断涌入,围绕多元文化主义展开的争论也愈演愈烈,多数欧洲本地居民对多元文化主义产生了否定的态度。然而,文化多样性终究是历史的必然,多元文化主义的实现还需要国际间的共同努力及与之配套的制度来推动。     

少数民族习惯法的民法适用问题研究

我国是一个多民族的国家,不同民族在发展中所形成的多元文化格局是中华文化的一个显著特点。与此相适应,多元文化也造就了法律多元的现象,作为法律文化体现的习惯法在少数民族地区的民事司法实务中被广泛适用,在适用中与国家法的冲突与融合是必然的、不可避免的,在这种情况下法官应如何适用法律、寻求妥当的解决途径、深值研究。正基于此,笔者在对司法中的民族习惯法展开研究的基础上,针对二者互动的复杂性及冲突与融合的问题,提出了解决法源冲突的具体途径,以期促进少数民族地区的法治建设。     

中国传统文化传承中的企业行为

企业在中国传统文化传承中应该积极作为,企业文化是切入点,企业给中国传统文化的传承提供了"实用"的视角。企业文化建设应该融贯中西,给中国的传统文化传承注入活力因子;企业应与政府亲密合作,创建"共赢"的合作模式;企业参与下的中国传统文化的传承思想要解放,形式要创新。     

大众化：优秀传统文化传承的理性选择

王凤玲在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为，中华传统文化是指以华夏民族为主流的多元文化在漫长历史发展过程中融合、形成、发展起来的，具有稳定形态的文化。在传统文化以积极姿态实现当代转换过程中，面向大众服务大众是历史之必然、理性之选择。     

思想政治工作与公安文化的融合——加强和改进公安思想政治工作的有效举措

文章从三个方面进行了论述:一是公安思想政治工作与公安文化的融合势在必行;二是公安文化与公安思想政治工作要从理论、内容、方法上融合;三是公安文化与公安思想政治工作融合后的特点。     

中国传统文化传承中的企业行为

企业在中国传统文化传承中应该积极作为,企业文化是切入点,企业给中国传统文化的传承提供了"实用"的视角.企业文化建设应该融贯中西,给中国的传统文化传承注入活力因子;企业应与政府亲密合作,创建"共赢"的合作模式;企业参与下的中国传统文化的传承思想要解放,形式要创新.     

浅谈企业文化建设在职工教育中的作用

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，越来越多的企业自觉不自觉地被抛入市场，面对诡儒多变、竞争激烈的市场，企业在拼命追逐经济效益的同时，开始更多地注意起自己的形象了，如借助各种媒体扩大影响，提高知明度，实施名牌战略，培育企业精神，提高职工素质等，企业文化正是适应这种需要应运而生并很快发展起来的，它的产生使企业思想政治工作出现了新的转机。企业文化作为社会文化的一部分，它必然要受到经济基础和政治基础的制约，因而企业文化建设必然要置于思想教育的统率之下，但同时，由于企业文化建设有机的将思想政治工…     

民营企业文化的发展与创新

<正> 当民营企业跃升到一个新的发展平台,有眼光的民营企业家必然要对自己的企业文化进行重新审视,不断地促进企业文化的提升和发展。其方向我认为大致有以下几个。向“人本管理”转变,营造以人为本的文化氛围。传统的泰勒管理模式中最显著的特点是“物本管理”,即把企业看作是一个大机器,而企业员工则是这一     

基于多元价值载体的民族高校学生价值教育探析

民族高校学生的价值取向与多元价值载体具有密切的关系.只有将民族高校的思想政治教育多元价值载体和思想政治教育文化价值相统一,才能增强学生对多元一体的中华民族文化的共同价值取向,并在此基础上实现多元一体的中华民族文化与民族高校学生的思想政治教育文化相融合,以此为民族高校学生思想政治教育的课堂、“二课堂”、网络及宿舍等多元价值载体赋予易于认同的价值取向.     

浅谈多民族融合型企业文化的构建

各个民族在企业内和谐共处是整个社会和谐的基础。接纳少数民族,并且构建民族融合的企业文化,既是企业可持续发展的必然要求,也是企业必须承担的社会责任;企业可以从横向和纵向不同的维度构建多民族融合的企业文化,营造基本和有利的接触制度情境,也要特别关注接触者个体的经历和特质。     

浅谈企业文化的培育

一个成功的企业必须有一个成功的企业文化 ,企业文化是一种凝聚人心、提升企业竞争力的无形资产 ,是企业在新的经济形势下生存和发展的源动力。在培育企业文化的进程中 ,我们应该做到 :企业文化必须融合世界性的文化观念 ;企业文化的核心必须具有扩张的概念 ;企业文化的推行者必须是具有全球战略观念的企业家 ;企业文化培育必须与经营管理结合起来 ;企业文化的培育必须注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企合一”的境界 ;企业文化要具有独特性 ;在新的世纪里 ,企业更要注重“学习型”企业文化的建设。