谈高校档案工作的创新

时代的发展和知识结构的不断更新,对高校档案管理工作提出了更高的要求。档案管理部门和专业档案管理人员要不断更新观念,在工作思路、管理模式和管理机制上不断创新,充分体现档案管理的服务、管理和宣传特色,要求专业档案管理人员增强创新意识,加强学习培训,丰富和更新知识,练就过硬业务技能,为档案事业的可持续发展,做出积极的贡献。     

与时俱进 求真务实 实现工会工作的新突破

在当前深化企业改革、推进建立现代企业制度的进程中,工会工作必须创新一是要围绕中心在发挥优势上有新突破;二是在新建企业组建工会上有新突破;三是在维护职工合法权益上要有新突破;四是在为困难职工办实事、保持企业稳定上有新突破.     

发挥工会优势 促进企业文化建设

企业工会要充分发挥自身的政治优势、组织优势、工作优势和人员优势,为促进企业文化建设做出积极贡献。     

建筑企业基层思想政治工作必须解决好的几个问题

建筑施工企业具有企业人员高度分散、管理跨度大,流动施工相当频繁的特点。要加强和改进其思想政治工作,必须解决好以下几个问题:一是体制上规范与统一的问题;二是作风上务虚与抓实的问题;三是实践中质量与效果的问题;四是改制后继承和创新的问题。     

深化高等教育改革迎接新经济时代到来

新经济时代的到来,给我国高等教育提出了新的更高的要求.高等教育要适应新经济时代的发展,必须改革我国计划经济时期的教育体制,贯彻"教育要面向现代化、面向世界、面向未来"的改革方针;同时要抓好教学改革,要在拓宽专业口径、改革教学内容和教学方法上下工夫.     

加强企业内部控制建设的思考

内部控制是现代企业管理中一项重要的管理制度,是企业内部建立并实施的对各项经济活动进行系统监督检查和调整的一种制约机制.内控制度的核心内容包括内部会计控制和内部管理控制.当前企业内控在目标、内容及形式上存在差异,因此建立企业内控制度,一要所有者职能到位;二要完善法人治理结构;三要强化环境建设;四要遵循内控的基本原则.这就需要增强领导内控意识,健全制度,按章办事,全面提高内控人员的素质.     

云南警官学院专业设置的现状及思考

云南警官学院作为新升本科院校 ,要全面提高办学水平 ,必须做好专业设置的规划工作。 1 在工作流程上 ,程序合理 ,职责明确 ;2 在设置策略上 ,专业规范、稳定 ,方向灵活、特色 ;3 在设置原则上 ,注意必要性原则、可行性原则和引领性原则等 ;4 在当前任务上 ,确定申报专业 ,准备申报材料。     

“质”的耕耘还是“量”的拓展？——浙江上市公司连锁董事网络对企业绩效的非线性影响

本文用社会网络和统计分析方法对浙江省144家上市公司2009年的连锁董事网络进行了研究分析,发现浙江省连锁董事网络具有幂律分布的特征.在此基础上,通过NLS回归分析发现,浙江上市公司连锁董事网络的“质”中心度与企业绩效正相关,“量”中心度与企业绩效负相关,连锁董事网络的行业趋同度和地域趋同度也与企业绩效负相关,利用OLS回归分析进行稳健性检验,发现这些实证结论依然稳健.基于这些实证结果,本文在理论上的贡献在于：证明了连锁董事网络具有异质性特征;连锁董事网络中心度,在“质”和“量”上对企业的绩效贡献迥异;上市公司要发挥连锁董事网络实质性的绩效贡献,宜强化“质”的耕耘、而非“量”的拓展,力求构建异质网络、避免过度嵌入与趋同.     

培养企业中层干部的对策与思考

中层干部是企业经营管理中的中坚力量.他们对上肩负着企业经营管理、计划指标的重担;对下承担着直接进行人力等资源调度、使用和管理的重责,其业绩的优劣直接影响着一个企业经营管理的好坏,甚至企业在市场竞争中的成败.所以,如果一个企业要强化经营体制,就必须得培养有能力的中层干部.     

必须科学地认识马克思的科学贡献

要科学认识马克思的科学贡献就必须坚持实事求是的认识路线 ;必须参照马克思主义的实践历程 ;必须作出系统的科学选择 ;必须立足当代的社会主义实践。为此 ,必须坚决反对左一个贡献右一个发现 ,唯独不提核心内容的表面文章和肤浅之见 ,同时也反对只知其一不知其二的片面性和极端化之说。     

专业技术人员的薪酬管理

薪酬作为一种吸引和留住专业技术人员的重要手段,越来越引起企业管理者的广泛关注。只有将企业薪酬和专业技术人员的内在需求、工作特性有机结合,体现出专业技术人员对企业的贡献,才能形成良好的企业发展氛围,激发专业技术人员的巨大的创造潜力。而对于专业技术人员的薪酬管理尤其要注重薪酬结构的合理、长期的激励、内在的公平性等方面的内容。     

做好机关思想政治工作"三化"管理

机关工作人员先进性的保持和发挥,直接关系到党的路线、方针和政策以及政府、企业决策的贯彻落实;关系到党政机关在人民群众中的威信和形象.在当前党员先进性教育的活动中,首先要针对机关人员地位的特殊性,做到思想政治工作经常化;其次要针对机关工作的有序性,做到思想政治工作制度化;第三要针对机关人员的多样性,实现思想政治工作科学化.     

北京防爆排爆工作面临的形势和应采取的对策

恐怖活动特别是爆炸犯罪,已经对北京的社会安定构成了现实威胁,北京防爆排爆工作迫切需要全面加强。战略上,要构建“大安检、大排爆”专业工作机制,强化社会整体防范能力;战术上,要明确现场处置原则,强化专业队伍处置能力;技术上,要不断完善专业培训机制,强化专业人员作业能力。     

"入世"后提高企业竞争力分析

加入WTO为中国企业的发展提供了良好的外部环境,同时又把企业推向竞争更为激烈的国际市场。要提高企业整体竞争力,必须继续深化企业改革,使产业升级,建立和发展企业战略联盟;在观念上要摆脱“等、靠、要”的依赖心理;树立可持续发展的经营理念;重视知识管理;提高企业人力资源开发和管理的水平。     

改进教学管理制度促进学生个性发展

促进学生的个性发展是教育改革深化和发展的重要标志,也是教育创新的重要内容.高等教育要促进学生的个性发展,必须在教学管理上重视个性的自由发展.本文首先对"个性"进行了界定,提出了高等教育的目的在于促进学生的个性发展,要实现这个目的,必须要树立正确的高等教育价值观、人才观和管理观;接着分析了当前我国高等教育和高等教育管理制度中存在的问题,提出必须改进教学管理制度,改革人才培养模式,完善专业设置和课程编制,促进学生的个性发展;最后指出教学管理制度与学生个性发展之间的矛盾是永恒的,也是促进高等教育改革和发展的动因.     

试论陈云的公债思想——兼议五、六十年的代的新中国公债

新中国成立以后,为了探索适合中国国情的社会主义经济建设道路,中国共产党经历了几代人的辛勤努力.在这一过程中,陈云同志所作出的理论和实践上的贡献是全党公认的.本文仅就他的公债思想作一初步的探讨.一切从国情出发是陈云公债思想的基本点;唯物辨证法是陈云运用公债的基本方法;利用外资、引进外资要与国内的配套能力和偿还能力相适应,是陈云"建设规模要和国力相适应"这一著名论断的延伸和发展.     

非公经济促进新型城镇化的对策研究——以广西钦州市为例

新型城镇化不是简单地取消户籍、盖楼房、房地产化,而是要解决好就业、产业、农民市民化的生计问题。当前,非公经济凭借经济和就业贡献,已成为钦州新型城镇化发展的主要推动力,但受规模、融资、用工、创新能力的影响,在促进城镇化的过程中还有较多制约。要加速钦州市新型城镇化发展,必须以非公经济为重要突破口:微观上,重点解决企业融资困难、技术进步缓慢、数量质量不高的问题;中观上,重点解决三次产业发展层次和水平低问题;宏观上,重点解决市场准入障碍的体制机制问题。     

论新经济组织团建工作中的创新意识

在改革开放形势下 ,新经济组织如雨后春笋般的蓬勃发展 ,新经济组织的团建工作也必须跟随形势有创新意识 :在观念上应充分认识其重要性和紧迫性 ;在组织上要适应组织的发展趋势和劳动组合方式 ;在活动内容和方式上要贴近企业 ,突出质量和效益 ;在管理机制上要灵活多样、高效创新     

我国企业技术创新问题探析

技术创新是企业在竞争中发展、赢得和保持竞争优势的根本途径,自80年代以来,企业技术开发与创新被提高到战略管理的高度.技术创新的资源投入是启动创新和维护创新的基础.技术创新管理是对企业技术创新活动的整体上、战略上的管理,我国企业应逐步建立并完善R&D机构.成功的技术创新企业必须具有良好的内、外部信息沟通交流机制,既要与外部市场信息资源和技术信息资源实现有效的联结,又要在企业内部建立畅通的信息沟通渠道.     

高校社会工作服务体系构建研究

随着社会转型的加速,我国的高等院校也不断出现各种社会性问题,必须尽快建立高校社会工作服务体系.该体系主要包括服务程序体系、组织服务体系和服务保障体系等.基于我国高校现有管理体制,要建立这一体系,关键在于高校的决策层,只有在高校决策层与社会工作专业人员的良性互动中,才能真正构建起有效的高校社会工作服务体系.