队员之间如何劝架

保安员们几乎天天在一起工作生活,彼此之间会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生。各人的性格、脾气、禀性,尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了,会引起各种各样的瓜葛、冲突。种种的不愉快交织在一起,便会引起各种矛盾,有时候还因为激化了矛盾而吵架。这就需要有人出来"打圆场","打圆场"运用得好,可以融洽气氛,联络感情,消除误会,缓和矛盾,平息事端,还有利于应付尴尬,     

保安管理者怎样赢得队员的好评

根据当代保安企业发展与保安员的特点,保安员所需要的管理者是怎样的?保安员眼中的优秀管理者是什么样的?我认为有以下四点:一、管理者要有一种亲和力。管理者要赢得保安员的好评,除了有娴熟的专业技能外,还应有一种亲和力。怎样才能有亲和力?做保安员的朋友。管理者与保安员之间不应只是上下级的关系,更应该是朋友关系,要尊重保安员,主动和保安员交朋友,闲暇之余更不忘研究"管理心理学",     

当好队员的老大哥

在河北石家庄市保安服务公司守护分公司,一提起大队长姜维,很多人都会竖起大拇指。他从一名保安员到今天的大队长,已走过了12个春秋,无论在哪个岗位,姜维都用实际行动尽己所能、默默奉献．     

当好公司和队员之间的连心桥

我叫杨善国,自参加保安工作以来,历任保安班长、大队长职务。在工作中,我所带领的保安团队多次冲到维稳抢险的第一线,得到了客户单位和社会群众的称赞和好评,这得益于公司领导的关心和支持,得益于队员的努力付出,得益于团队务实、团结、奋进的作风。     

做一天保安感受队员的苦与乐

穿着统一的着装,操着大江南北的口音。干着平凡的保安工作,这群来自五湖四海的保安员,其实是一群普通人。他们的工作内容会让人觉得简单,其实干起来很辛苦,也很重要。三九寒天,他们出现在各个岗点,执勤巡逻,按部就班;炎炎夏日,他们值守在安检机旁,排查各类安全隐患;风霜雨雪,他们全副武装,跟车押款,保障金融系统的正常运转。保安员们已经习惯了迎来最早的一丝晨光,送走最迟的一米晚霞,更习惯了在亲人团聚时值班,在别人放松时忙碌。经过10年、     

为了心中的信念——记天津经保保安服务有限公司驻咸阳路污水处理厂保安分队长王根择

王根择,男,1973年出生,河北省唐县人,大专学历,1991年5月参加保安工作,参加工作18年来,从1991年至2008年共被公司评为优秀共青团员4次,荣获公司嘉奖7次,2008年评为天津市保安系统优秀保安员。分别于1994年、2000年、2006年三次荣立个人三等功。苦练基本功刚参加工作时,为了能尽快熟悉工作,提高自己的工作能力和服务水平,王根择利用一切可以利用的时间     

与书籍为友 与智慧同行--向优秀队员看齐——读《做一名优秀的安全“管理员”》一文有感

开卷有益,读书怡人。至今,本刊已连续三年开展“送书到基层”活动,此活动赢得了广大保安员的欢迎。队员们在阅读中收获了知识、快乐和感动,写出了一篇篇感人至深的读书心得,分享畅游书海的喜悦之情。     

“四种类型”的后进队员思想工作该如何抓?

这几天,我一有时间就在阅读《中国保安》杂志,里面报道了很多如何进行队伍管理的文章。作为一名基层管理者,我受益良多。借此机会,我就如何抓好后进队员的思想工作谈谈自己的看法,供大家参考。这里说的后进队员,是指缺点比较明显,经多次教育帮助进步不明显,思想反复较大的队员。这类保安员在一个班队虽然人数不多,但影响却很     

当前我国基层官员与弱势群体之间的矛盾及其化解

费凡在《探索》2010年第6期撰文认为,随着在市场经济条件下的我国社会转型,以及随之发生的政府职能转型,基层官员与弱势群体之间的矛盾不但没有消除,还有逐渐激化、扩大的可能,这是人民内部矛盾在当前的突出表现。     

保安员的权利义务、权益保障

保安员在履行保安服务职责时,《条例》第二十九条规定保安员可以采取的措施有:(一)查验出入服务区域的人员的证件,登记出入的车辆和物品;(二)在服务区域内进行巡逻、守护、安全检查、报警监控;(三)在机场、车站、码头等公共场所对人员及其所携带的物品进行安全检查,维护公共秩序;(四)执行武装守护押运任务,可以根据任务需要设立临时隔离区,但应当尽可能减少对公民正常活动的妨碍。保安员应当及时制止发生在服务区域内的违法犯罪行