论工资集体协商法律制度

我国企业的工资决定机制经历了由政府统一规定到企业单方面规定到工资集体协商三个阶段,从2000年11月国务院劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》开始,工资集体协商进入了新的发展阶段,职工的工资由劳动关系的双方来共同来确定,这种方式对职工权益的保护具有积极的作用。但从现阶段来看,在大多数企业中,工资集体协商制度仍然流于形式,没有真正起到其应有的作用。金融危机期间各企业降薪、欠薪甚至逃薪的问题不断发生,劳动争议和群体性事件数量激增,引起了政府和企业对此问题的重视。因此,完善工资集体协商法律制度,对保护职工的合法权益进而维护社会的和谐稳定有着重要的意义。     

世界充满声音 声音充满智慧

我每月工资补贴加起来才4100多元，又不经常打牌。 ——上班时间“斗地主”的王副镇长     

论劳动规章制度集体协商——以杭州市工资集体协商为视角

集体协商制度是协调劳动者与雇主之间利益,维护劳动者合法权益的重要机制,其在我国的产生和发展已成为趋势。经过多年的探索和实践,尽管我国的工资集体协商制度已初见成效但也存在诸多问题。因此,规范企业的劳动规章制度并实现劳动者意思参与,可以尝试在企业内部实行劳动规章集体谈判制度。     

维权民生

中小企业实行工资协商 本刊乌鲁木齐讯（记者范琼燕）近期,自治区人社厅、经信委、总工会等七个部门联合下发通知,明确中小企业更应该认识做好推进和规范企业工资集体协商工作的重要性。     

声音

国务院力推强制采购制度；非公经济可参与军工建设五大领域；最高法院首次统一制定司法解释立项计划；印刷复制业要率先建准入退出制；中国食品召回制度正在议定……     

新事评点

《天津市企业工资集体协商条例》日前经天津市十五届人大常委会第十八次会议通过，将于今年9月1日起施行。条例共分7章33条，确定了工资集体协商的原则、内容和形式等。根据条例，企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议，工资分配制度、     

迈进工资集体协商制

一、我国工资权利分配现状 中国大陆《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资问题是劳动法律关系中的一项重要内容。目前，我国工资权利分配现状如下：     

应确保劳资双方“势均力敌”地博弈

日前。北京市总工会向该市人大常委会正式提出了立法调研计划，希望能够通过立法。强制推行工资集体协商制度。     

论工资集体协商中的政府责任

工资集体协商中政府责任担当的合法性依据何在，具有怎样的法律属性和内容，边界在哪里，运作原则是什么，这一系列法理追问在当下国内学术研讨中尚未得到充分回应。从本体意义上讲，工资集体协商过程中私人利益与公共利益、个人利益与社会利益、社会利益与公共利益的二元分化、冲突与平衡，为政府责任担当提供了法理基础；从内在属性上看，通过工资集体协商表现出来的集体缔约权具有消极权利和积极权利的双重属性，与此相对应的政府责任便具有消极责任与积极责任的双重内容；从契约自由的历史演进来看，作为工资集体协商结果的集体合同可以被认为是对普通劳动合同完成否定之否定后的产物，政府的介入在二次否定中发挥了必要的创新功能，但必须严格限定在契约自由的法权要求范围内；从实现路径上看，政府在工资集体协商中的责任担当应当遵循比例原则，在有为与无为、目的与手段、成本与效益、刚性与弹性的二元架构中具体展开。     

声音

中国启动工资法立法日前,国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在接受在线访问时透露,目前,劳动保障部在会同有关部门研究起草工资立法,并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。所谓"同工同酬",是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。     

各地

广东高院：在全国率先完成司法巡查 经过27个月，近日，广东省高级人民法院在全国高院中率先完成一轮司法巡查工作。重庆将全面推行“工资集体协商制”：为缩小不断扩大的工资收入差距，重庆市日前决定将住3年左右的时间内，在设有工会组织的企业中全面推行＂政府主导、法律完备、劳资共决、合作双赢＂的工资集体协商制度，同时加快区域性、行业性工资集体协商。湖南试水募捐立法填补空白；上海、重庆开征房产税；     

用法律推进工资集体协商工作

为深入贯彻落实自治区“8337”发展战略，围绕“一个中心、两个转型、三个率先、五个乌海”的宏伟目标，早日实现乌海转型提质、富民强市之梦，     

社保基金管理问题及对策

实行收支两条线,加大财政干预力度,走市场化、社会化之路,并通过立法调节,是解决当前社会保障基金管理中存在问题的重要途径日前,全国社会保障基金理事会理事长项怀诚透露,国家将修改《全国社会保障基金投资管理暂行办法》.项的讲话预示着国家在社保基金管理体制和方法上将有重大改革,有关人士指出,这种改革也是在看到过去社保基金管理中出现的种种问题后所作的抉择.事实上,华北石油管理局失业保险金的违规发放只不过是近些年以来我国社保基金管     

河南新政拟罚不加薪老板

河南召开省人大常委会议，对《河南省企业工资集体协商条例（草案）》进行审议，其中拟定老板常年不加薪将被罚款。     

我国非公有制企业工资集体协商前瞻

改革开放三十年来,随着我国经济体制改革逐步深入,企业工资收入分配制度改革不断推进,建立了按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,     

有关国家解决高级官员住房问题的做法

正党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出探索实行"官邸制",解决高级干部住房问题。所谓官邸制,就是国家为高级官员在任期间提供住房的制度。一些主要发达国家和地区较早就开始实行官邸制或建设官宅,并通过实施住房租赁补贴、购房优惠政策、公积金制度等方式,解决高级官员住房问题。从国外官邸制的发展历程来看,国外实行官邸制的最初目的主要是解决官员工资低、买房难问题,防止官员以权谋     

须澄清对《事业单位人事管理条例》的误读

正近期,人力资源和社会保障部(简称人社部)的有关负责人表示,《事业单位人事管理条例》(简称《条例》)对事业单位工资制度和社会保险制度作出原则规定,有关部门正在统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度的改革问题,《条例》实施不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。最近,社会上出现对《条例》相关内容的误读,应当予以澄清。     

在劳动关系变局中抢占先机

深圳富士康员工连续用鲜血维权的跳楼事件、重庆出租车司机的停运事件、广东南海本田工人的罢工事件……频发的劳资纠纷背后。酝酿着中国劳动关系的大变局。在2010年甘肃嘉峪关市举行的西部劳动法律论坛暨中华全国律师协会劳动和社会保障专业委员会年会上．与会学者和律师就市场经济条件下我国的工会、罢工、集体谈判等劳动法律领域的热点话题进行了深入探讨．并对企业开展的工资集体协商对律师业务领域拓展的影响进行了预测。     

论工资集体谈判的潜规则与制度的应对——以"民工荒"为视角所作的分析

工资集体谈判制度已被实践证明为适应市场经济发展、有效解决劳资矛盾、体现社会公平、促进社会和谐进步的-种工资决定机制.我国工资集体谈判制度没有充分发挥其应有作用,并被一些潜在的未被制度所承认的社会规范所替代,即工资集体谈判制度被潜规则化了.潜规则可能因其结果的不可预期性和影响因素的不确定性影响社会和谐、稳定;同时,作为潜规则的社会期范在一定程度上被社会大众认可并替代制度规范又从侧面反映出制度本身的某种缺失.解决问题的出路在于制定制度时随时保持对潜规则化的挚惕,保持制度的旺盛生命力;在制度设计时应考虑经济效益而非单纯的道德效益和理想状态;在制度条文中把握准确的法律语言;在制度运行过程中加强立法自觉.