谁偷走了你的睡眠

有人因为疾病疼痛难以入眠，有人因为生活压力心烦意乱难以入眠，但是你大概忽略了一个和生活最贴近的原因，那就是每天吃的食物。这些食物可能在不知不觉中让你夜夜辗转反侧，偷走你的睡眠。     

倒班的人该如何补充睡眠？

据统计,中国有7000万人过着晨昏颠倒的倒班生活。经常倒班的人会因各种因素补不好觉,比如没有人会在凌晨2点钟打电话给白班工作者,但在下午2点给夜班工作的人打电话就很常见。倒班工作的人也会因为家庭职责而减少睡眠时间,例如陪伴妻子、照看小孩或老人。据统计,这些人比白天工作的人平均每天少睡1.5小时。其中,大约有1/4的人会在工作时进入睡眠状态。     

平衡劳动关系的冲突与合作——关于和谐劳动关系的理论思考

研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾.冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的.而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激化,而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径,集体调整则是平衡的有效手段,所以政策和法律也应以平衡主体、权利和过程为导向,以集体劳动关系为重点.     

构建和谐劳动关系中值得思考的几个问题

劳动与资本的利益关系是社会最基本的利益关系,劳资矛盾是市场经济中不可回避的矛盾。要使劳资关系在和谐的轨道上运行,就必须正视劳资之间的利益矛盾,并通过制度化的手段平衡双方力量,规范双方行为,实现制度化的合作。为此,无论是工会,还是企业和政府,都应承担责任,积极作为。     

晨起后的第一杯水怎么喝?

早晨起床后,空腹喝一杯水是许多养生专家都很推崇的健康生活方式。晨起后的第一杯水因此也被称为"健康水"、"排毒水"、"美容水"。不过,这第一杯水怎么喝,不同的人会给出迥异的答案,仅喝什么水这个问题,白开水、蜂蜜水、淡盐水就都有各自的说法。至于其他有关第一杯水的说法更是五花八门。下面就为大家详细说说正确的喝法:有人主张早晨起来喝一杯淡盐水,实际上没多大意义现代人本身摄取的钠就过多,在身体不缺少盐的情况下再喝淡盐水,会增加无价值盐的摄入。研究表明,白开水中含有的钙、镁等矿物质对预防心     

从不均衡走向均衡 --构建和谐的劳动关系

对于劳动关系失衡这个问题,必须提高到加强执政党执政能力和工会生死存亡的高度加以认识.中国工会自上世纪90年代中期以来,受到的冲击和挑战进入到改革开放以来最为严峻的时期;就党和政府对工会的关注和支持力度而言,现在也是建国以来最好的历史时期之一;面对复杂多变的现实,工会要加强自身的改革和建设,积极应对、抓住机会、避开风险、扬长避短、发挥自身的优势.     

在化肥的晶莹透亮中追梦

<正>我叫袁建明,在化肥厂磷铵车间DCS控制室工作,是一名普通的主控工。具体的说,就是在控制室内,坐在电脑前控制物料平衡、温度压力的工人。我的工作需要倒班,遇到夜班,夜里十二点也要顶着星星或是冒着风雪赶到岗位上,再困也要睁大眼睛紧盯着电脑查看现场运行情况。8小时几乎人不离椅子,眼不离屏幕,还要不时拿起电话传达指令协调生产,如果稍有差错,生产出来的化肥就会不合格。日复一日,这就是我每天的工作状态。15年前,21岁的我走进了这家国有化肥企业,被分配到     

德国在集体合同中或企业协议中有关解除雇佣关系保护的法律规定

德国劳动法对于雇员权利进行保护的核心内容,是要保护“劳动关系存续”。在解除雇佣关系时,德国在集体合同和企业协议中如何实行对雇员的劳动权利进行法律保护?这在德国的《解除雇佣关系保护法》以及《集体合同法》和《企业组织法》中作了相应规定,这些规定又几经修改,这对我国的劳动立法可以提供一些借鉴。     

民主管理视角下的学术权力与行政权力平衡

学术权力与行政权力的失衡给大学管理带来相应的消极影响。处理好学术权力与行政权力之间的关系,是大学内部管理改革的一个重要方面。在民主管理理念下,要努力实现学术权力与行政权力的动态平衡。     

马克思劳动关系理论与全球劳动关系的演变

马克思的劳动关系理论对于20世纪80年代以来全球劳动关系的演变过程具有很强的解释力,劳动关系内部权力结构及处理机制所发生的变化使劳动关系出现了极其严重的权力与利益分化,当代劳动关系的复杂性远远高于马克思所描述的19世纪的资本主义劳动关系。在马克思提出的劳动关系的理想模型中,不存在由劳权缺失所引发的矛盾、冲突与分化。在这种理想的劳动关系尚未实现的情况下,劳权保护机制是不能缺失的。在劳动关系内部,保护雇佣劳动者劳权的唯一途径依然是减弱资本优先权和管理优先权对劳动关系的过度控制。在劳动关系外部,完善的公共保障体系则能够同时保护雇佣劳动者和非雇佣劳动者的劳权。随着非雇佣劳动者数量的增长,劳权保护将对公共保障体系形成更多的依赖。     

外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外,生产的产品销往国际市场,生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多,生产淡季订单少又大量减员。     

西欧社会民主党与工会的关系

西欧国家社会民主党与工会在工人运动的发展中形成了紧密的联系,他们构成工人运动的两翼.但随着西欧国家国内经济社会结构的变化,在全球化的影响下,由于社会民主党自身发生的变化,社会民主党与工会的关系逐渐被削弱.虽然社会民主党与工会双方在追求各自的目标时,都对保持两者之间的联系有着强烈的动机,双方仍然会保持多方面的联系甚至相互支持,但未来两者之间的关系将如何演变,却充满了不确定因素.     

劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑

随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整.但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足.主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等.应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确...     

探索理顺集团公司与子公司的工会关系和经费关系

在企业改制过程中 ,新组建的集团公司工会与下属子公司工会的关系及工会经费拨缴问题出现了许多新情况、新问题。因此 ,工会的组织体制和运行机制也必须相应改革。要坚持工会组织的性质不变 ,集团公司工会与子公司工会的隶属关系不变 ,及“把握共性 ,体现个性”的原则。     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系？

《工友》编辑部：我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,有考勤卡、工资卡,形成事实劳动关系。2008年《劳动合同法》实施后,该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系?

《工友》编辑部:我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,     

日本劳动关系的困境与转变

日本在二次大战以后,形成了以终身雇佣制和资历薪酬制为主要内容的劳动关系。这种劳动关系对于战后日本的经济发展起到了积极的作用,并形成为一种文化现象。进入1980年代,这种劳动关系遇到了越来越多的困难,日本企业进行了一些调整,其主体并未改变。经济全球化特别是2008年由美国次贷危机引发的经济危机,使日本的劳动关系陷入困境而不得不进行转变,日本的就业关系与薪酬制度都发生了巨大变化。     

浅谈技协工作与工会工作的关系

职工技术协作是工人阶级的伟大创举，是团结吸引广大职工开展多种形式的群众性科技活动的重要形式。正确认识职工技协与企业工会工作的关系，对于促进企业和工运事业的发展．开创技协工作新局面极为重要。本文结合嘉陵集团工会职工技协的工作实践，就技协工作与工会工作的关系谈点初浅认识。     

公共服务的发展与劳动关系公共服务

我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。