实行军官职业规划 提升干部教育管理效益

对军官进行职业规划．是外军尤其是美军的通行做法，在军官培养实践中收到了很好的效果。面对新的形势任务，我军军官从伍建设的一个重要思路就是“胜在规划、赢在起点”．军官职业规划成为我军的必然选择。军队各级组织担负教育培养、管理所属军官的重要职责，在军官职业规划中必须发挥重要作用。     

终极管理者霍恩布洛尔因子

福雷斯特有关拿破仑一世时期的战争系列小说是根据霍雷肖·霍恩布洛尔——一位英格兰皇家海军军官的功勋改编而成的。一方面，它们是放置在已进行充分研究的历史框架中的一些纯粹的历险故事，另一方面，霍恩布洛尔的书也可以作为精致的管理学模拟来阅读。管理     

转业求职之我见

“铁打的营盘流水的兵”，转业是每个军官都可能面临的问题。如何跨好这一步，完成好人生这一大转折，根据自己在地方工作的体会，我谈几点看法供部队的战友参考。 勇于竞争，克服恐惧。部队是锻炼人的大学校，而军官则是大学校中培养的人才，经过部队严格的训练，都具有较好的素质。军官转业到地方，要有自信，要敢于竞争，要相信自己的优势。从地方来看，军官坚定的政治信念，优良的作风纪律，刻苦的钻研精神，忘我的献身意识，都是地方十分欢迎的。有人说没钱没关系找好工作难，其实也不尽然。我认识的一位正团职干部，春节前就找人托…     

通才训练:复合型军官队伍的培养原则

培养适应未来高技术战争需要的高素质军官队伍,是我军院校教育训练的根本任务。高技术战争要求军官队伍必须是复合型的人才队伍,而实现军官队伍复合型目标的基本途径是通过训练。本文根据军委江泽民主席关于军官队伍建设必须坚持“两个武装”的要求,立足于未来战争的特点和我军军官队伍培养的现状,在强调军官队伍培养必须加强思想政治素质的前提下,侧重探讨了复合型军官专业技术素质的培养问题。     

军校“老字号”——英国皇家军事学院

英国皇家桑赫斯特军事学院，是英国培养初级军官的一所重点院校，也是世界训练陆军军官的老牌和名牌院校之一。其前身是1741年建立的伍利奇皇家陆军军官学校（仅培养炮兵、工兵和通信兵军官）和1802年建立的桑德赫斯特皇家军事学院（培养陆军初级军官和参谋人员）。1940年两校合并，1947年改为现名。     

站在炮管下的士兵

一位年轻有为的炮兵军官上任伊始,到下属部队视察操练情况。他在几个部队发现相同的情况:在一个单位操练中,总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面,纹丝不动。军官不解,询问原因,得到的答案是:操练条例就是这样要求的。军官回去后反复查阅军事文献,终于发现,长期以来,炮兵的操练条例仍因循非机械化时代的规则。在过去,大炮是由马车运载到前线的,站在炮管下的士兵的任务是负责拉住马的缰绳,以便在大炮发射后调整由于后坐力产生的距离偏差,减少再次瞄准所需的时间。现在大炮的自动化和机械化程度很高,已经不再需要这样一个角色了,而马车拉炮…     

运用激励手段促进青年军官职业心理健康发展

心理激励，就是通过激励，在某种内部或者外部刺激的影响或作用下，使人的心理始终维持一种兴奋、能动状态，激发出一种高昂的工作热情。西方一位心理学家曾说过：“人性中最深沉的禀赋，是被人赏识的渴望。”透视当前青年军官队伍中存在的敬业心不强，精神状态不佳等问题，其中原因之一就是青年军官在军事职业生涯发展中缺乏方向感、优越感和亲情感，其心理始终处于倦怠状态，影响着青年军官的职业发展，制约着部队的各项工作和战斗力水平的提高。因此，需要通过有效的激励，激发青年军官积极的心理状态，使其保持对军旅生涯的积极兴趣和饱满热情。     

济南战犯管理所见闻

一、济南战犯管理所的沿革概况 济南战犯管理所是从山东省解放军官管训处演变来的。该处的前身是华东军区解放军官训练团（简称“解训团”）．其团是华东军区解放军官第十四团缩编而成。因大量中下级解放军官被陆续处理．有选送军大深造的，有安排部队工作的，有遣回原籍就业的。     

大力提高政治军官的人文修养

政治军官肩负着领导和组织部队开展政治工作的重要职责。要履行好职责，政治军官必须在实际工作中贯彻以人为本理念．不断为官兵展现人文关怀、促成官兵全面发展。这就要求政治军官必须具备良好的人文修养。     

感动生命

一本书里叙述了这样一个故事。一个年轻的女钢琴家重病垂危，绚丽的生命就要结束。某日，一个小偷敲开了她的房门，这小偷手里捧着一束鲜艳的玫瑰。这是小偷惯用的伎俩，若无人应门，他便撬门行窃，若有人开门，他便问：是你叫送的鲜花吗？小偷敲开了女钢琴家的门，他看到的是一双美得叫人心悸但分明闪耀着生命的最后火花的眼睛。紧接着，发生了小偷思维以外的事情。就在他还在发愣时，他手中的玫瑰已被轻轻接去。“多美的花呀。”女钢琴家说。她一边忘情地嗅着，一边转身把它插在钢琴旁的花瓶里，一双颤抖的手陶醉地抚摸着它说：“但愿你比…     

拥抱“海洋国土”第一人——郭振开

一位普通的中国海军军官,打破世纪的沉默,先声提出了“海洋国土”的完整概念——     

基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。     

对改进军官考评工作的建议

随着依法从严治军的不断深入，军官考评工作越来越趋于科学化、规范化、制度化。但从目前情况看，军官考评工作虽有一些制度规定，但还未形成完整体系，考评随意性较大、不够准确、质量不高等问题在军官考评实践中不同程度地存在。建立科学规范的军官考评体系，改进考评方法，势在必行。     

冯玉祥在民国初年反复辟斗争中的历史贡献

民国初年，冯玉祥旗帜鲜明地支持共和，反对袁世凯复辟帝制。他在北洋系军官拥护袁世凯复辟的签名活动中，是惟一没有签名的少将以上军官；为反对张勋复辟，他不惜变卖家产筹集军费，为平息复辟立下了不朽的功绩。历史证明，冯玉祥不愧是反复辟斗争的英雄。     

裁掉“不拉马的士兵”

20世纪20年代，美国一位年轻的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观演练。他发现有一个班的11个人把大炮安装好，每个人各就各位，但其中有一个人始终站在旁边一动不动，直到整个演练结束。军官感到奇怪，询问之后，得到的回答是：操练条例就是这样规定和要求的。     

简析俄军军官能力建设的主要特点

俄联邦于1992年3月成立了国防部，5月正式组建了俄罗斯军队。俄军历来重视军官队伍建设。进入新世纪以来，俄军更加突出了军官队伍的能力建设，旨在谋求新军事变革中的人才优势，建立一支组织严密、装备精良、人员精干的职业化军队，致力于恢复俄罗斯的大国地位。     

罗伯特议事规则

“罗伯特议事规则”的由来 “罗伯特议事规则”得名于其创始人亨利·马丁·罗伯特（1837-1923年）。罗伯特曾是美国历史上的一名陆军军官，他在主持会议和参加社团活动中，受规则和程序问题的困挠而引发思考，感到人们开会讨论问题和开展合作，在议事规则上达成一致是十分必要的，可是当时又缺乏这方面的材料。     

我国修法完善预备役军官征召规定

8月28日，十一届全国人大常委会第十六次会议表决通过了关于修改预备役军官法的决定，该决定白当日起施行。 修改后的法律专门增加了“预备役军官的征召”一章，充实完善了动员征召的相关规定，明确国家决定实施国防动员后，县人民武装部应当根据上级的命令迅速向被确定为征召对象的预备役军官下达征召通知；     

军转干部邹贤锋

他曾是一名部队副团级军官，脱下军装后成了一名普通的公务员。从部队到地方，从军官到公务员，凭借着坚毅不拔、吃苦耐劳、勇往直前的军人本色，爱岗敬业的他很快实现了角色的转变。他，就是海南省旅游局主任科员、共产党员邹贤锋。     

营以下指挥军官考评需要重点把握的问题

营以下指挥军官考评，具有考评对象较多、考评层次较低、参与考评人员思想认识水平不均衡等特点，在具体落实中不能雷同于团以上指挥军官考评，必须进一步在做细、做实上下工夫，以确保考评结论的科学性。