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西部大开发需要人才来开发,西部地区的人才资源开发应放在西部大开发的优先地位。省长程安东同志曾多次指出:“西部大开发,关键是人才资源的大开发。”严格意义上说,只有有了人才,才能形成第一生产力。只有有了人才,第一生产力才能变为现实生产力。西部大开发必将带来西部人才的聚集和竞争,而这种竞争又会形成大发展的决定因素。 相似文献
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党中央关于实施西部大开发的战略,为西安市经济和社会发展带来难得的机遇和挑战。在今年的全国人事厅局长会议上,宋德福部长提出把人才资源开发和调整人才结构作为世纪之初人事工作的战略任务。根据这一精神和西部大开发对人事人才工作提出的要求,我们将紧紧围绕西安经济结构的调整和建设重点,强化政策措施、优化人才环境、改善配置手段、促进人才结构的调整。为西部大开发中西安经济社会的发展提供人才服务和保障。 相似文献
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西部大开发关键靠人才。人才资源匮乏,开发利用不足是制约贵州社会经济发展 的重要因素之一。贵州要在西部大开发中赢得主动权,必须优化人才环境.大力发展教育,建立 适合社会发展需要的人才机制。 相似文献
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实施西部大开发战略,解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此,认真研究和探索西部地区人才结构的优化,对于西部经济社会开发战略的实施,具有重要的现实意义。 西部地区人才结构必须优化 目前,西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出,表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题,不仅严重制约西部地区的经济社会发展,也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此,调整和优化西部地区的经济结构,… 相似文献
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人才作为知识经济的载体,是经济和社会发展的第一资源。在经济全球化的今天,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就拥有无与伦比的竞争力。尤其是在我国加入WTO后,在西部大开发的背景下,人才被推到了前所未有的高度,推行人才战略势在必行。 相似文献
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20多年前开始的改革开放政策使东部地区回报给社会一个经济腾飞的奇迹,新世纪到来之际,西部地区迎来了前所未有的历史机遇。在西部实施大开发战略,笔者认为,人才是关键。 第一,要营造宽松的人才环境,这是稳定西部现有人才最重要的一环,要形成“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的正常机制,充分发挥引进人才的作用。在这三种形式中待遇留人是最关键的。我国西部的西安、兰州、贵州、重庆、成都等地是我国高层次人才培养的重要基地,但目前“孔雀东南飞”现象严重。要改变这种状况,必须实施对人才的待遇倾斜政策,倾斜… 相似文献
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西部地区是我国相对比较落后的地区,社会经济不发达,人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等,这些也是制约西部社会经济发展的重要因素,因此,西部地区应采取有效措施,加快人才资源的开发,实现西部地区社会经济的全面发展。 相似文献
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西部大开发的号角已吹响大江南北、黄河上下,很多人都在谈论西部大开发,谈论西部缺什么。都说西部缺人才,而关键的是不懂得如何吸引人才、留住人才,而兴平市人劳局局长梁胜利,则走在了人才管理的前列,是一位人才经念得比较精辟的年轻局长。 相似文献
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我县是贫困县,要服务西部大开发,人才开发是关键。近年来,我们从发展农村经济的战略高度出发,始终把农村乡土人才资源开发作为A事工作的重中之重来抓,主动服务经济建设,取得了良好的效果,受到了各级领导和干部群众的肯定。主要做法是: 相似文献
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21世纪是知识经济时代。在这个社会,市场竞争的实质是人才竞争。谁拥有人才优势,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。西部地区在开发过程中,要注意人才的开发,要构筑人才高地,通过人才开发加快西部少数民族地区的发展。我们应当看到,西部地区与发达地区的真正差距是知识的差距、人才的差距、三支队伍的差距。西部民族地区大部分属欠发达地区,由于受自然、经济条件的限制和历史原因,人才队伍建设存在不少问题,制约 相似文献
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纵观世界各国经济发展史,任何国家经济的崛起和持续的发展,都离不开高素质人才的支撑。跨越式发展的动力来自于科技创新,来自于良好的社会运行机制,以致能推动经济的高速发展,而这两方面最终都需要有人才,特别是大量高素质的人才来实现。在西部大开发过程中,在我国加入世贸组织的进程中,西部经济转向集约型经济增长,则是西部踞身于新经济增长圈并争取主动之必然。而集约型经济增长又是以高素质的人才资源的合理利用为内动力。可见,人力资源在西部大开发中处于一个十分关键的地位。 相似文献
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李世华 《内蒙古统战理论研究》2003,(6):9-9
面对新世纪、全球化的强大冲击,人才竞争日趋激烈。如何进一步开发使用现有的人力资源,真正做到人尽其才、才尽其用,对于我区这样一个北部边疆欠发达地区,显得特别重要和紧迫。一、我区在人才资源开发方面存在的主要问题随着改革开放、参与西部大开发、科教兴区战略的实施,我区的科技事业取得了长足的发展。但必须看到,我区在人才资源开发和科技工作方面与发达地区相比还有很大差距,主要表现在以下几个方面:1、人才观念与经济社会的发展不相适应。对经济全球化、人才国际化的大趋势没有深刻认识或认识不到位,计划经济时代的管理体制、运作模… 相似文献
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要抓住机遇开发西部,人才是关键,谁拥有人才,谁就拥有财富,谁就在竞争上占优势地位。文章从强化人才意识、加大人才引进力度、优先发展教育、建立和完善人才的激励机制、强化人才市场功能五个方面论述西部人才开发应采取的措施。 相似文献
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众所周知,西部地区对人才的聚集力和吸引力还比较弱,随着西部人力资源一江春水向东流的同时,也分流了很多优秀人才,而东部地区的一些人才转向西部谋求发展则往往需要以项目开发为媒介。因此,多方面的原因造成西部人才总量和质量远未能满足西部大开发的需要。 相似文献
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王素芳 《内蒙古统战理论研究》2005,(4):30-31
国家实施西部大开发的动因不外是经济和政治两个方面。从经济上看,主要解决西部地区的相对落后及与东部发展差距拉大的问题,通过大规模的基础设施建设和增加农民收入的举措,扩大西部的投资需求和消费需求,进而刺激国内经济增长。从政治上看,加快西部大开发不仅仅是出于民族团结和边疆社会稳定的考虑,事实上也是中国市场化制度变革进一步深化的要求。国际经验表明,市场的 相似文献