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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 796 毫秒
1.
《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)2003年12月16日经北京市政府第18次常务会议通过,2003年12月22日北京市政府142号令发布,自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25号令发布,根据1997年12月31日市人民政府第12号令修改的《北京市最低工资规定》第九条同时废止。  相似文献   

2.
为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益 ,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 ,根据劳动法和国务院有关规定 ,《最低工资规定》已于 2 0 0 3年 1 2月 30日经劳动和社会保障部第 7次部务会议通过 ,2 0 0 4年 1月 2 0日公布 ,自 2 0 0 4年 3月 1日起施行 ( 1 993年 1 1月2 4日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止 )。现将《最低工资规定》的附件部分摘录如下 :一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可…  相似文献   

3.
案情简介:赵某系秦皇岛某国有企业职工,1997年1月30日与用人单位签订了为期5年的劳动合同。2002年1月30日劳动合同到期,用人单位与赵某终止了劳动合同,但未支付经济补偿金。赵某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付5个月本人工资的经济补偿金。用人单位认为,2001年10月6日国务院发布319号令,已将《国有企业实行劳动合同制度暂行规定》废止,赵某要求用人单位向其支付经济补偿金没有法律依据,要求仲裁委员会驳回赵某的仲裁请求。市劳动争议仲裁委员会经过开庭审理,裁决用人单位向赵某支付4个月本人标准工资的经济补偿…  相似文献   

4.
政策法规问答问:一些企业在支付职工国庆节加班工资时,只按其本人日标准工资的200%支付,是否正确?答:根据《劳动法》第四十四条第三款和劳动部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款的精神,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日加班工...  相似文献   

5.
《中国工运》2020,(1):17-22
第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。第二条保障农民工工资支付,适用本条例。本条例所称农民工,是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资,是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。  相似文献   

6.
《中国工运》2007,(2):23-23
南通市人民政府第57次常务会议审议通过的《南通市用人单位欠薪预警试行办法》于2007年1月1日起施行。《南通市用人单位欠薪预警试行办法》规定,市、县(市)、区劳动和社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行监督检查,并依法对用人单位欠薪的违法行为进行查处。用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当填报《用人单位欠薪情况报告表》,自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和社会保障部门书面报告,并提出处理方案。当地劳动和社会保障部门应及时进行跟踪,督促用人单位支付或补足所拖欠工资部分。对列入欠薪预警监控名单的用…  相似文献   

7.
劳动法信箱     
劳动法信箱《中国工运》编辑部:劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:"用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资……。"如果劳动者在法定标准工作时间以内,因为劳动定额过高...  相似文献   

8.
国有企业工资内外收入监督检查实施办法(1995年4月21日)第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定,为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(以下简称企业)工资内、外收入的宏观调控与管理,建立企业工资分配的自我约束机制...  相似文献   

9.
当事人基本情况: 申诉人:张某,女,河北省三河市人 被诉人:北京某大学 案情简介: 张某于1982年5月到被诉人北京某大学管理科做保洁员;1985年到该校劳服公司当售货员;1990年5月到该校后勤集团工作至2004年1月13日.张某最后一次与该大学续订劳动合同是在2003年11月28日,合同期限为2004年1月1日至2004年2月15日.该大学2004年1月13日向她签发了<终止劳动合同意向书>,称拟与其终止劳动合同,并自2004年1月15日起停止其工作.张某认为单位终止劳动合同是违约、违法的行为,遂于2004年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该校:1、支付一次性生活补助费;2、支付一次性失业保险金;3、支付经济补偿金及额外经济补偿金;4、赔偿未给办理养老保险的损失;5、支付最近两年双休日加班费及赔偿金;6、支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资.  相似文献   

10.
工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家...  相似文献   

11.
农民进城务工, 往往不知道招用单位是否具有用工资格,发生伤亡后,非法用工单位往往推卸责任,使进城务工人员的合法权益得不到保障。最近,劳动和社会保障部发布的第19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,规定了非法用工单位招用人员伤亡后如何进行赔偿,该办法自2004年1月1日起施行。 根据该办法,非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,及用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。非法用工单位必须按照规定向伤残职工或死…  相似文献   

12.
《时代风采》2011,(6):16
今年3月25日,《云南省农民工工资支付保障规定》经政府常务会审议通过,并于5月1日起在全省范围内实施。《规定》要求,要建立"三金五制",以预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题。即建立建设领域农民工工资准备金制度,从根本上预防和解决不按月支付工资、在建设工程结束时拖欠工资的问题;建立农民工工资保证金制度,保证在发生工资拖欠后及时使用工资保证金支付  相似文献   

13.
《时代风采》2013,(2):26-26
问:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:”有下列情形之一的……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  相似文献   

14.
廉军 《工友》2012,(1):40-40
为进一步规范建设领域农民工工资支付行为,宁夏制定出台《农民工工资保证金管理办法》,自2012年1月1日起施行。  相似文献   

15.
刊报     
《工友》2002,(4)
劳动合同终止是否支付生活补助费有新规定2001年10月国务院发布了319号令,公布《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》,废止了《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(国发[1986]年77号)。在《关于<国营企业实行劳动合同制度暂行规定>废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》中,劳动和社会保障部规  相似文献   

16.
他刊撷英     
我国劳动保障监察立法的发展和完善《云南财贸学院学报.社会科学版》2006年第1期刊有邵芬、李晓堰的《我国劳动保障监察制度的产生和完善》一文。文中指出,我国劳动保障监察制度产生于建国之初,其标志是1950年政务院发布的《关于各省人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》、1982年国务院发布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和《矿山安全监察条例》。随着我国市场经济制度的建立,1993年8月4日,原劳动部发布《劳动监察规定》。1994年7月4日,全国人大常委会颁布了《劳动法》,其专设“监督检察”一章。同时,原劳动部还制定了与《劳…  相似文献   

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违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延...  相似文献   

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修改后的《信访条例》(以下简称《条例》,已于1月17日公布,5月1日起实施,该条例不仅是国家信访工作的准则,也是工会信访工作参照的主要依据。国家需要工会组织参与信访工作。《条例》第十三条规定:“设区的市、县两级政府可以根据信访工作的需要,设立政府主导、社会参与,有利于  相似文献   

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[案情]宁波市某厂1997年1月2日到27日以赶急活为由,要求该厂两车间的职工加班。加班期间取消了每周的休息日,从1月16日开始,每天延长工作时间4小时以上,并且直至2月底仍未发职工加班加点工资,厂方解释是,因为春节(2月份)计发工资来不及。同时,该厂规定职工不加班加点要征得厂方同意,否则作为违纪处理,职工对此曾提出异议。市总法律部接到职工举报后,即对此案进行调查,证明情况属实。市总工会认为:该厂由于生产任务不均衡,确实需要加班加点的,厂行政应在与企业工会和职工协商的基础上,按照《劳动法》及其配套法规、规章有关…  相似文献   

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《工友》2014,(6)
正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)  相似文献   

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