实施素质工程 促进职工全面发展

一、实施职工素质工程,要围绕“致富职工群众”的工作目标 兵团工会实施职工素质工程,旨在全面提高职工队伍素质,促进职工全面发展,其中最重要的是经济方面:即收入不断增加,生活质量不断提高。这也是“致富职工群众”工作目标的主要内涵。 首先,各级工会组织及工会干部要按照“三个代表”要求,把全面提高职工素质,实现“致富职工群众”目标的行动建立在自觉基础之上。在兵团实施职工素质工程,就是在“三个代表”思想指导下,真正代表和维护职工群众的最根     

坚持以人为本 推动企业发展

坚持以人为本,就是要树立全心全意为职工服务的观念。想问题、做工作,都要时刻心中装着职工、想着职工,把职工群众的呼声和要求作为第一信号,把职工群众的满意作为第一目标,把实现职工群众的利益作为第一追求。要树立“群众利益无小事”的     

扎实履行工会的“第一要务”

“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。就是维护最广大人民群众的利益。职工群众的利益包含在人民利益之中，是人民利益的重要组成部分。工会作为党领导和职工自愿结合的工人阶级群众组织，要贯彻落实好“三个代表”重要思想，取得职工群众的信赖和支持，就必须把维护职工的根本利益和合法权益作为立会之本，把“维护”作为工会组织的“第一要务”，真正代表职工群众的利益。     

办好“三种”课堂 培育新型职工

农一师八团发挥远程教育和人口学校的作用,利用“三种课堂”培育新型职工。一是办好“职业性课堂”。根据广大职工群众从事的不同职业,选择培训内容,组织各类不同从业群体,开展职业性技术、技能培训。这种培训方法紧贴农场职工群众,职工群众积极性高,学习培训效果明显。今年以来,八团共组织此类职工培训20余次,使千余名职工直接受益。二是办好“示范性课堂”。让各行业中的先进典型走上讲台,介绍先进经验,强化示范引导和带动的效果,引导和带动同行职工尽快致富。三是办好“流动性课堂”。聘请专家和技术人员,带领各行业从业者深入生产现场,…     

工会是党群之间的连心桥

工会是党密切联系职工群众的桥粱和纽带,只有与职工群众始终打成一片,才能显示出旺盛的生命力,这也是工会组织贯彻江总书记“七一”重要讲话精神,努力实践“三个代表”的客观要求。 当前,我国经济基础、社会条件、外部环境和社会生活都发生了深刻变化,使党与职工的关系遇到了前所未有的考验。一方面,出现了一些弱势群体和特困职工群众需要社会关心;另一方面,有些干部置职工群众的一些合理要求于不顾,作风简单粗暴,伤害了职工群众     

不辱使命切实维权做职工的贴心人

维护职工利益、服务职工群众是工会组织的基本职责,也是工会实现全心全意为人民服务根本宗旨的体现。工会组织党员干部要把当好职工群众的贴心人,为职工群众办好事、实事,切实维护职工合法权益作为实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性的具体行动,认真加以落实。一、履行基本职责,维护职工合法权益作为工会干部,要保持共产党员的先进性,必须时刻牢记全心全意依靠工人阶级是     

职工群众的贴心人——陈芳

作为一名党员干部、—个工会主席,应该做什么?怎么做?农二师二十一团工会主席陈芳认为,关键是要把对党负责与对职工群众负责统一起来,把维护党和人民的整体利益与维护职工群众的具体利益统一起来,时刻牢记党的嘱托,当好职工群众的贴心人,真心实意为职工办实事,尽心竭力为职工解难事,坚持不懈为职工做好事。陈芳是这么说的,也是这么做的。由于她时刻把职工的利益放在心上,落实在具体行动上,深受职工的喜爱,今年,陈芳被兵团评为“职工群众的贴心人。”     

工会干部要经常听取职工意见

工会作为党领导下的工人阶级的群众组织,要发挥“最大优势”,警惕“最大危险”,重要的一点就是要经常听取职工的意见。经常听取职工的意见,是党对工会坚持群众路线、发扬优良传统的根本要求,是工会性质和章程的法律规定,是职工群众对工会的迫切愿望,是工会履行维权职责的重要前提。惟有经常听取职工的意见,反映他们的意愿、呼声,帮助他们解决实际困难,工会才能成为职工群众可信赖的知心朋友,才能成为名副其实的职工之家。听取职工的意见,不是个简单的工作方法问题,而是对待职工群众的态度问题。工会干部讲政治,就是要把职工团结得越多越紧越…     

发挥职工的主体作用推进屯垦戍边新型团场建设

职工群众是建设屯垦戍边新型团场的主体,发挥职工的主体作用需要认真分析当前影响和制约职工群众发挥主体作用的原因,还要从提高职工素质、加强民主制度建设、保持党员先进性、贯彻执行“多予、少取、放活”方针四个方面思考解决的对策。     

一团工会重视职工文化阵地建设

随着团场经济效益的不断提高,职工收入不断增加,职工群众精神文化生活需求日益增长,原有职工文化活动场所、设备远不能满足职工群众的要求。农一师一团工会在深入开展建家活动中,切实为职工群众办好事办实事,积极建设职工文化阵地。一是兴建职工之家,2005年新建了4个集办公、职工活动娱乐、图书阅览为一体的职工俱乐部；二是启动基层连队文明健康路径工程建设,为3个“五好”居民点配置篮球架、排球网、乒乓球台和职工健身器材,建成文明健康路径；三是有计划地增添图书室图书,为适应职工群众读书阅报的需求,投资2万余元,新购各类图书700余册,内容丰富实用,满足了职工群众的精神需求。     

对“服务职工在基层”主题活动的思考

一、“面对面”，是做好职工群众工作的前提和基础面对面，就是要深入基层、深入一线开展调查研究，面对面地与职工沟通交流，深入了解职工的生产生活和思想状况，充分了解职工群众所思、所想、所盼，把握职工群众思想脉搏，营造联系人、依靠人、凝聚人、利于人的良好氛围。     

当好职工的娘家人

农十师煤矿工会在认真践行“三个代表”重要思想,争创一流工会的同对,紧密联系团结该矿职工群众,切实把扶贫帮困和“送温暖”工作放在首位,力争当好职工的娘家人。 2005年5月,屯南煤业一分公司职工周选民之子因患骨癌截肢,高额的医疗费用使这个原本困难的家庭债台高筑,煤矿工会在得知情况后,立即组织人员,发动全矿职工为其捐款9237元。去年7月,农十师煤矿遭受罕见的山洪袭击,造成43户职工群众的生活环境不同程度受损,矿党委、矿工会及时为受灾职工发放慰问金6万余元,组织人力物力帮助10多户受灾严重的职工盖起了新房。该矿工会长期狠抓职工思想教育和环境改造,开展各类文体活动及知识竞赛,丰富了职工群众的文化生活,增强了广大职工群众的凝聚力,为构建和谐社会打下了扎实的基础。 6年来,该矿工会由于认真抓好矿务、厂务公开,建立健全了组织机构及各项规章制度,及时让职工群众享有知情权、参与权和决策权,矿工会得到了广大职工群众的支持和好评。     

“双带”奏响和谐曲——大兴安岭阿木尔林业局发展特色产业纪实

党组织“带领”职工开辟生产门路，党员“带动”职工增收致富，这是大兴安岭阿木尔林业局党委让广大职工群众富起来，党员形象亮起来．基层组织活起来，而实施的“双带”工程。     

落实土地长期固定后职工有六盼

当前兵团各农牧团场切实贯彻落实兵团“1+3”文件精神,思职工所思,解职工所难,忧职工所忧,从职工群众最关心的突出问题人手,落实土地长期固定政策,划足划好两用地,引导职工走多元化经营之路。指导职工进行经济结构的调整,拓宽市场渠道,为广大职工群众办了一件大好事。随之而来的是应尽     

奇台农场工会被职工称颂为职工之家

农六师奇台农场工会在场党委的领导下，密切联系职工群众，结合实际、开拓进取，抓维权、强素质、重帮扶，为打造和谐社会积极工作，被职工颂称为“职工之家”。 抓维权 场党政一班人深刻认识到，农场的主人是广大职工，农场的发展要靠广大职工，为切实保证职工群众在政治上享有主人翁地位，该场形成了一条制度：即每年年终总结评比时，各类先进工作者中60％必须是一线职工；各种组织机构应有职工代表参加；各单位有关生产经营、重大决策、涉及职工群众切身利益的问题，必须召开职代会或职工大会进行讨论，认真听取群众意见；各连队均施行“点菜式”公开栏，给职工一个明白账；连队干部100％实行民选，群众满意度达97％。 强素质 为提高农场职工整体素质，该场工会开展“创建学习型农场，争当知识型职工”的“创争”活动。一     

八十八团连务公开职工“点菜”干部“埋单”

现在,在农五师八十八团职工想了解哪些方面的内容,只要点出来,干部就会给予答复,这是该团为加强连务公开力度而推出的一个新方法。该团党委多年来不断摸索和完善连务公开的方式方法,为了使职工对连队的经营活动进行有效地监督,今年连务公开打破了原有的公开模式,进行“菜单式”公开,即把职工群众最关心、反映最强烈的热点、难点问规列出“主菜单”,职工们点菜单中的任何一项,干部就进行作答。从单一的土地承包兑现公开,延伸到包括农作物合同、农资价格、连队经营管理中的重大问题、干部廉洁自律等方面的公开,使连务公开向纵深发展。同时加强了对干部权利的监督制约,扩大了透明度,凡是对职工群众利益有关的事项,凡是职工群众关心的问题都要实事求是地向群众公开。由于推行“菜单式”连务公开的做法,把以前的“单位公开什么、职工就看什么”转变为“职工想知道什么、单位就公开什么”,从而提高了连队经营管理的透明度,职工对干部的猜疑少了,激发了职工群众参加连务管理的积极性。     

责任在肩不负荣誉——记全国工会系统先进工作者袁洪府同志

“荣誉象征着责任”“为职工服务就是我的天职”。平凡而普通的话语,道出了一位基层工会干部对工会工作的执着追求和对职工群众的深情厚意。袁洪府,农一师十团工会主席,一位喝塔里木河水长大的老职工子女,一位职工群众信赖的致富带头人。 10年来,他用实际行动感动着身边的群众。天道酬勤,真心付出,必将收获丰硕的果     

别用下岗“卡”职工

适当地让职工下岗是企业减负增效的一种有效途径，是企业深化改革的需要。但是企业的领导不能把下岗当作“卡”职工的手段。时下，有少数企业的领导动不动就用“下岗”来“卡”他们认为不听话的职工。这不仅极大地伤害了职工的感情，不利于企业形成凝聚力，而且也会造成职工群众对企业深化改革的误解，影响党群、干群关系。企业在市场竞争中，职工是主体。没有主体，就谈不上市场竞争。也就是说，职工群众依然是企业的主人。那种动辄就用下岗来“卡”职工的做法，实际上是把职工当仆人了。要知道，把主人当仆人的做法是错误的。这样的领导是…     

关于政务分开若干问题的思考

一、思想认识问题 工人阶级是我们国家的领导阶级,是国家的主人,也是企业的主人,这不是一句空话,必须通过职工行使民主参与、民主管理、民主监督的权利来体现。而保障职工行使这些权利的一个重要前提,就是要把企事业的重大事情向职工群众公开,还职工群众一个“知情权”,让职工     

实施“点题公开”拓宽公开渠道

去年以来,农二师三十三团建筑公司工会在企务公开过程中采取“点题公开”的做法,让职工想知道什么就点什么,满足了职工群众的知情权、参与权与监督权,受到职工群众的欢迎。