建用人单位使用劳动性别最低比例制度

全国人大代表王萍表示，为了保障女性平等获得求职机会，建议适时推出用人单位劳动性别最低比例制度。她还建议在法律条文中增加禁止用人单位在任何招聘程序中使用有关性别信息的规定。     

小保信箱

<正>小保：我大学毕业与用人单位签订劳动合同时,其中一项条款约定：女性新员工在公司工作三年之内不得结婚生育,三年期满后婚育须“排队”,不按工作计划安排婚育的视为违约。请问：这样的合同条款有效吗？夏小燕夏小燕：用人单位的上述劳动合同约定属于就业歧视条款,明显违反法律规定,是无效的。为保障女职工更好地兼顾生育与事业,《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条规定：“妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育子女的自由。”第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为：限定为男性或者规定男性优先;除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;将妊娠测试作为入职体检项目;     

试用期劳动者同样受保护

目前，一些用人单位滥用试用期侵害劳动者合法权益，其原因既有现行有关试用期的规定不完善的因素，也有用人单位故意违法的因素，还有有关方面对试用期规定存在错误认识，从而导致法律规定没有得到切实执行。     

完善劳动合同法规范劳务派遣用工

最近一个时期以来,部分用人单位滥用劳务派遣用工、损害劳务派遣工合法权益的现象比较严重。究其根源主要是：一些用人单位为了降低用工成本而大量使用劳务派遣工;一些用人单位看重劳务派遣工的“退出机制”比较灵活的特点,将大量的正规工作岗位变为劳务派遣工岗位;还有法律规定不完善,配套规章不健全的问题。     

劳动合同条款增减大有讲究

《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备的一些条款，实践中，很多用人单位设计了“个性化”劳动合同，但有些缺少法律规定的必备条款，有些则约定繁杂，这些现象对劳动关系处理大有影响，用人单位切不可小视。     

14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同

为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，     

关于加强政府职能消除女大学生招聘录用中性别歧视的提案

就业是民生之本,是女性获得独立经济地位、为社会贡献力量并实现个人价值的前提和基础。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律均明确规定,妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是,由于缺乏必要的监督,上述法律规定没有落到实处,女     

夏季高温 劳动者谨防权利被“打折”

炎炎夏季,高温天气会不断出现,按照规定用人单位要采取发放防暑降温饮料、高温津贴,乃至缩短工作时间、停工等措施,这无形中增加了用人成本。一些用人单位为弥补损失,会将费用折抵到劳动者福利、工资中。     

要依法使用劳务派遣人员

劳务派遣在实际工作中确实有一些值得注意的问题：一是劳务派遣法律确定的适用范围被突破。劳动合同法第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者是替代性岗位中实施。但是实际工作中，不少用人单位的做法突破了这条法律限制，在自己的主业上大量使用了派遣工。二是劳务派遣工与用人单位的职工同工不同酬的现象相当普遍。     

“情势变更”导致劳动合同解除的法律适用转换分析——基于《劳动合同法》第40条第三项和第41条第一款第四项的比较研究

“情势变更”导致劳动合同的解除是法律基于用人单位和劳动者劳动合同过程中,由于客观情况的变化导致劳动合同履行不能,赋予用人单位解除劳动合同的一项权利,但是在实际履行过程中,出现了大量的问题,尤其是当用人单位基于“情势变更”原因实施经济性裁员且获得法定许可之后,一旦发生法定条件变化能否继续沿用相关法律条文还是立即丧失法定裁员的权利,本文对此进行了深入探讨,并对立法中出现的一些并不切合实际的法律规定进行了分析。     

学上几招避免职业陷阱

国家对用人单位在招用人员时有哪些禁止性规定? 根据2000年12月14日劳动和社会保障部发布的《劳动力市场管理规定》的规定,禁止用人单位招用人员时有下列行为:提供虚     

劳动者如何维权

1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动监察规定》等规定,劳动者在下列情况下,可以向劳动保障监察机构投诉:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如     

变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?

核心提示:《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条规定:劳动者诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。【案情简介】叶某于2004年10月至2007年元月在某科技公司从     

签订劳动合同是否要约定试用期?

试用期是《劳动法》规定的一种特殊期间,其具有以下法律特征:第一,试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要,在平等自愿、协商一致的基础上约定的,任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致,可以约定试用期,也可以不约定试用期。第二,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。第三,在试用期间,用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第25条第1款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不受《劳动法》第26条、第27条、第29条规定的条件和程序的限制。《劳动     

劳动法与工时延长规定

所谓工时延长规定即关于加班加点的规定。由于加班加点涉及到用人单位和劳动者双方的合法权益,因此,我国劳动法对此作了明确的规定。依照我国《劳动法》,在正常情况下,用人单位要充分保障职工的休息权利,不得擅自安排职工加班加点,但同时,法律并     

签订无固定期限的劳动合同之要件

“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：     

“探亲假”应废止

春节7天假期匆匆结束,一些家在外地的上班族大呼不过瘾,好想在家多赖几天。于是就有人想到了国家关于职工探亲的规定。不过,对于这个已颁布近30年的国家规定,要么近九成年轻人不知道,要么知道的也不敢申请,用人单位也     

用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金

针对一些用人单位强迫劳动者交保证金．解除合同时不退还等现象，最高人民法院8月30日出台司法解释规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。     

加薪未如职工愿 终止合同无需给补偿

据《劳动报》报道：原来法律规定，单位解除劳动合同需要给职工经济补偿（除职工违纪等造成的解除外），但2008年实施的《劳动合同法》规定，终止合同也要给补偿。但一些人事干部或许不知道，有些情况下，用人单位是不需要给补偿的。     

劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金

小保： 我们是一群来自同一个地方、在同一个城市，但在不同用人单位打工的劳动者。由于各种原因，间或会与用人单位发生经济补偿金方面的争执。因我们对相关规定了解有限，故来信请教：劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？