赣州市开展干部竞争上岗

江西省赣州市6个民主党派、工商联联合开展了机关中层干部竞争上岗工作，在民主党派、工商联机关干部人事工作中引入竞争机制，进行了一次大胆的尝试和实践。经各党派、工商联座谈协商，决定将空缺的14个职位在各机关内部实行干部竞争上岗。七单位共有12人报名参加了其中6个职位的竞争。经过资格审查、笔试、面试、竞职演说、民主测评和组织考察等程序，6人在竞争上岗中脱颖而出，走上了中层领导岗位。通过这次竞争上岗工作，进一步增强了机关干部队伍活力，提高了机关工作效率；初步构建了干部竞争激励机制，对机关干部能上能下和优秀人才…     

《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》解读

按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，除涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围外，我市党政机关或工作部门的内设机构领导职务，应通过竞争上岗产生。竞争上岗环节包括笔试、面试、民主测评和考察等程序。竞争上岗实施方案应在本机关及所属有关单位公布，报名参加竞争上岗人员，本着自愿原则，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。若因工作需要，所属机关、事业单位符合条件的人员也可参加。所报职位人数与该职位的比例一     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

国家机关将椎行竞争上岗

国家人事部8名副司级领导职位竞争上岗面试日前正式举行。人事部部长宋德福表示，今后，竞争上岗将成为人事部选拔副司级领导干部的主要方式。人事率先进行竞争上岗，有利于推动整个中央国家机关竞争上岗的实行。据最近出版的《■望》报道，目前已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10个中央国家机关和对个省、自治区、直辖市的党政机关实行了竞争L岗，实行竞争上岗的职位数超过20万个，包括厅（司）、处、科等层次。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上千四这些机关引起了积极…     

机遇偏爱贤才──四十八名转业军官竞争上岗成功的启示

去年以来，具有中国特色的国家公务员制度开始在各级机关入轨运行。竞争上岗、职位轮换、任职回避等单项法规也正各地逐步实施，这使整个人事工作呈现出蓬勃生机。而竞争择优作为一种新生事物，便成了国人议论和关注的话题之一。据不完全统计，仅山东省各级机关工作人员参加竞岗者就达2万余人，省直机关58个厅局车出了305个处级单位组织竞争上岗，育12848行台规定条件的人员参m了竞争。这些竞争上岗人员中，不乏有高学历的人才、经过基层锻炼和学领的领导帅才。其中，还自一批从人民解放军这所大学校中毕业的转业军富，他们以其自o所具有的…     

沭阳全面推行竞争上岗制度

沭阳县从１９９８年３月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有８２８人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第…     

落选不失志 人走茶不凉——咸宁地区科级干部竞争上岗跟踪调查

１９９７年以来，随着国家公务员过渡工作的实施，“公开择优、竞争上岗”这一新的选人机制在湖北省咸宁地区得到全面推行。地直首批列入公务员制度实施范围的４６家单位有２２家开展了竞争上岗，竞争职位２４１个，参与竞争的达７１５人次，分别占总数的４８％、７０％和...     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

竞争性选拔干部的又一创新实践——广西区直机关部分副厅级领导职位竞争上岗工作综述

加大竞争性选拔干部力度,全面推行竞争上岗,推动竞争上岗的常态化、规范化、制度化,是自治区党委对深化干部人事制度改革提出的明确要求。今年6月中旬,经自治区党委同意,自治区党委组织部统一部署在9个区直机关开展副厅级领导职位竞争上岗,一项竞争性选拔干部的创新探索由此拉开了序幕。     

选人用人实行竞争上岗新机制——人事部人事司负责人谈部机关第三批副司级领导职位竞争上岗

2月 27日，人事部办公楼三层会议室， 21名通过笔试成绩的任职满三年的正处级干部，逐一走上面试考场，接受以人事部副部长尹蔚民为主考官的七位考官的面试考试，竞争人事部机关和事业单位 7个副司级领导职位。用这样的方式选拔干部，此前人事部已进行了四次，其中两次选拔副司级领导，两次选拔处级领导。目前，采用竞争上岗方式选人用人，已成为人事部选拔干部的主渠道。为此，记者专程访问了人事部人事司负责同志。 记者：人事部第三批副司级领导职位竞争上岗有什么特点 ? 人事司负责同志：这次竞争上岗，除了坚持前四次考试的一些行之有…     

党员教育必须三管齐下

过去多年来，纪检监察机关的中层干部都是实行传统的任命制办法。随着干部人事制度改革的逐步推进，从1999年开始，我们首先在案件检查三室、案件审理室、干部管理室三个副主任职位空缺开展竞争上岗的试验，收到预期的效果。去年又对九个职位空缺(含三个室主任、六个副主任)实行竞争上岗，取得了圆满成功。     

忽如一夜春风来 千树万树梨花开

陕西洋县人劳局干部任志贵给本刊来信说。各级机关普遍推行竞争上岗机制。个人竞职演讲水平的高低成为竞职能否成功的重要因素。他给本刊推荐该局干部、本刊通讯员吕宝剑竞争股长一职的演讲稿。称其“情真意切、有理有节。有一定指导参考意义”。     

广东全面推进干部人事制度改革——省委省政府机关处级干部全员竞争上岗

广东省干部制度综合配套改革全面启动,省委省政府机关正副处长全员竞争上岗,14个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔,党政机关厅级以下领导职位全部实行任期制,干部任前公示制、考察     

公务员选贤任能的有益探索─—访国家人事部副部长张学忠

《国家公务员暂行条例》颁布实施以后，各地结合职位分类和人员过渡，在公务员中层领导职务和非领导职务任职和晋升中，引入了竞争上岗的概念和做法，在建立公务员管理竞争激励机制方面进行了有益的探索。日前，本刊记者就竞争上岗的有关问题采访了人事部张学忠副部长。记者：目前，竞争上岗工作已经在许多省市县乡行政机关展开。请您谈一谈竞争上岗的含义和总体情况。张学忠：目前各地工展的竞争上岗工作，是在公务员制度推行过程中，人员过渡和公务员职务晋升时，通过公开职位和任职条件，采取考试和考核相结合的办法，决定入选的一种选拔…     

人事部门反腐败要从源头抓起

最近，人事部印发了《关于人事部门反腐败抓源头工作实施办法 (试行 )》，提出了反腐败抓源头工作的五点具体措施： 　　一、进一步完善人事管理制度。完善公务员考试录用制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，严把进口，切实保证公务员的政治素质和业务素质。大力推进竞争上岗，按照中组部、人事部关于竞争上岗的有关规定，各级政府机关内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选。积极推行任前公示制，并使之逐步完善。把轮岗与竞争上岗结合起来，对权力集中、责任重大的岗位上的领导…     

在省人大常委会机关处级领导职位竞争上岗动员会上的讲话

为加强机关干部队伍建设，健全处级工作班子，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央组织部《党政机关竞争上岗暂行规定》、全国组织部长会议精神，按照省委组织部关于《推行党政机关内设机构领导干部竞争上岗工作的通知》要求，以及云南省委组织部印发的《省级党政机关处级干部竞争上岗工作实施办法》的有关规定，经常委会党组研究，决定对机关空缺的14个处级领导职位实行竞争上岗。     

用四项机制推动法制化进程

威海市环翠区认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》等政策法规，不断探索人事工作管理方式，形成了适合机关运作的四项机制，使机关管理逐步走向科学化、制度化、规范化和法制化的轨道，促进了各项事业的快速发展。平等竞争是市场经济的基本属性，也是社会主义市场经济条件下选人用人遵循的准则。经过几年的实践，我区形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境。一是对机关事业单位中层职位实行竞争上岗。随着公务员制度和机构改革的不断深入，拟定了《环翠区机关事业单位中层干部竞争上岗实施意见》，规定没有参加竞争上岗的中层干部，组织部…     

全面推行领导职位竞争上岗——云南省政府着力解决干部能上能下问题

云南省政府认真贯彻中央《深化干部人事制度改革纲要》以及中组部和国家人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》精神,抓住省级党政机关机构改革机遇,以建设一支符合“三个代表”要求的高素质公务员管理队伍为目标,加大干部人事制度改革力度,着力解决领导干部能上能下的问题。 7月上旬以来,经过全面推行处级领导职位竞争上岗、处级及其以下非领导职位双向选择、公务员职位轮换等项工作,初步形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。省政府处级领导趋向年轻化、知识化,人员结构改善,机关活…     

建立竞争上岗中的听证制度

公务员竞争上岗中听证制度的发展阶段在公务员竞争上岗过程中建立听证制度，可以保障公众知情权，从而实现公务员竞争上岗走向公开、公正的重要举措。具体来说，在公务员竞争上岗过程中建立听证制度可以分为三个阶段：事前听证、事中听证和事后听证。事前听证指在公务员竞争上岗之前，主管机关应就竞争职位、竞争资格、竞争形式、录用人数、评判委员会等各方面规定和要求举行听证会，竞争的游戏规则有着清楚的了解，为以后的监督打下了基础。事中听证指在公务员竞争上岗的过程中，主管机关应就竞争的关键环节举行听证会，便于广大公众进行充…