创新驱动发展战略中的实践与探索

<正>惟创新者进,惟创新者强、惟创新者胜。近年来,牡丹江市按照创新驱动发展战略要求,坚持"围绕产业链部署创新链,围绕创新链完善资金链"大力推动高新技术成果产业化,持续推进科技产业基地园区建设,加快完善区域创新体系,科技创新工作取得重大突破,综合科技进步水平排名全省第三,首次荣获全国科技进步先进市,开创了"大众创业万众创新",科技支撑引领经济社会发展新局面,趟出一条符合牡丹江实际的创新驱动发展     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

创新机制 做好人才工作

建立健全实用、高效的资源开发机制。一是加强“柔性”服务建设。坚持“不求所有,但求所用”的原则,通过聘请专家定期工作、博士服务团、短期服务、异地服务,解决关键性技术难题等方式,实现多层面、多渠道、多形式引进人才和智力的目标。二是充分发挥项目载体作用,真正做到上一个项目聚一批人才,建成一个项目培养     

党管人才必须创新人才工作机制

从坚持党管干部到坚持党管人才,这是我党组织工作的又一次与时俱进。在具体实践中,要贯彻好党管人才原则,必须落实好"管宏观、管政策、管协调、管服务"的方针,最关键的是要创新人才的评价、培养、选拔、流动、激励这五种工作机制。     

坚持以人为本 创新人才工作机制

坚持以人为本，是做好人才工作的前提。各级领导和组织人事部门要有育才的开明、识才的慧眼、容才的胸怀、用才的胆识、爱才的诚心，加快建立有利于人才成长和发挥作用的体制、机制，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。     

重视人才工作 创新用人机制

正人才是事业发展的基础和保障。内蒙古大兴安岭林区的改革发展对人才队伍建设提出了更高的要求。但是,目前林区人才工作总体水平与生态文明建设、国有林区改革等方面的工作需求还不完全适应。所以,林区应当紧紧围绕自治区党委人才强区战略,明确人才工作目标,培养造就数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍,加快推进人才素质结构与产业结构一体化进程,为实现创新发展、转型崛起、富民兴林的目标提供充足的人才保证。     

创新机制是人才工作的关键

<正>党的十八大报告提出:"广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举"。面对新的世情、国情,党中央又一次吹响了人才强国的号角。如何开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面呢?只有创新机制才是做好人才工作的根本,也是关键。只有牵住创新机制这个"牛鼻子",创造一套科学管用的工作运行机制,才能广纳天下英才,才能实现人尽其才、才尽其用,     

树立科学人才观创新人才工作机制

综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争关键取决于人才机制。人才机制的完善与否,又决定着人才工作的成效。在全面建设小康社会的进程中,要开创企业人才工作新局面,机制创新已经成为一项极为紧迫的任务。创新用人观观念的更新是事业发展的前提,在深化企业改革中,企业用人观的转变至关重要。首先,用人观要与现代企业制度的基本特征,即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”相适应。同时还应体现现代企业制度的一般性与特殊性的统一。所谓一般性是指现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物,这种制度就要求我们在用人…     

完善和创新高校人才工作机制

高等院校是人才汇聚的高地,人才问题始终是高等院校改革与发展的核心问题。面对新的形势与任务,要把党管人才的原则坚持好,就必须进一步探索构建符合社会主义市场经济规律、高校办学规律和人才成长规律的高校人才工作机制,进一步实现高校人才工作的科学化、规范化、制度化。从总体上看,我区高校的人才队伍建设不断推进和加强,取     

新疆人才工作机制创新的路径选择

人才资源是第一资源。人才缺乏始终是制约新疆跨越式发展和长治久安的一根软肋。新形势下,新疆人才工作要致力于积极落实多措并举育人要求,在海纳百川引进人才上拿出更具吸引力的措施,努力构建保障不拘一格用人才的体制,在积极营造良好环境励人才方面多出实招。     

创新党管人才工作机制的思考

"人才资源是第一资源"的科学判断,是我们党对生产力发展要求的离层次把握.党营于部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性.这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制.     

创新党管人才工作机制的思考

“人才资源是第一资源”的科学判断,是我们党对生产力发展要求的高层次把握。党管干部的模式与党管人才的要求相比,带有明显的不适应性。这种不适应主要是组织体制机制的不适应,实现党管人才必须按照宏观管理的模式,创新体制和机制。     

以创新驱动发展高新技术产业的思考

正一、绥化市高新技术产业发展态势近年来,绥化市紧紧围绕调结构、转方式,实施创新驱动发展战略思路,依托区位和资源优势,巩固存量、扩大增量,全力开展招商引资,大上产业项目,全市经济实现了跨越式发展。伴随经济的快速发展,高新技术产业也在迅速成长。2015年,全市通过国家科技部认定的高新技术企业20户,涉及高新技术产品生产企业90多户,约占企业总数的7.68%;企业共开发生产高新技术产品120多种,几乎涵盖了新能源、新材料、新型环保、生物、信息、现代装备制造等六大     

大力推进人才工作创新发展

当前，全党、全国正在兴起学习贯彻党的十七大精神的新热潮。党的十七大首次将人才强国战略写入党的全国代表大会报告和党章，明确提出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，     

面向振兴发展 创新人才工作

振兴吉林老工业基地,最关键的是人才,最紧缺的也是人 才。"闻鼙鼓而思良将",吉林的振兴发展当前急需一大批敢于 创新、善于创意、精于创利、勤于创业的优秀人才。必须把"人才 兴业"作为振兴吉林的长远大计,以培养人才为振兴之基,以吸 引人才为振兴之策,以用好人才为振兴之本,全面创新人才工 作。     

推进机制创新 给力人才发展

优化党管人才工作运行机制创新人才体制、机制,必须创新人才领导体制。要根据党管人才的根本原则,深入把握人才工作规律,积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径,努力形成加快建设人才强县的整体合力。要进一步创新党管人才工作方式,注意改进工作方式方法,提高人才工作科学化水平,不断增强人才工作合力和为产业发展服务的能力。     

创新人才工作机制 打造核心竞争优势

<正>德州市德城区科技局坚持走创新驱动发展道路,积极实施"人才引领、科技兴区,制度保障、创新先行"方针,不断完善人才管理机制,创新人才工作模式,优化人才成长环境,努力建设一支高素质科技人才队伍。坚持人才工作与健全机制相结合,突出"组织"引领作用。把人才工作纳入科技工作的重要议事日程,统筹安排,成立了由局党组书记、局长任组长,分管负责人任副组长,相关科室负责人为成员的人才工作     

坚持以用为本创新人才工作机制

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，重点围绕用好用活人才、提高人才效能、创新人才工作体制机制，让各类人才各得其所、各展其长、建功立业。这是科学发展观在人才工作中的科学运用和具体体现。坚持以用为本，就是要进一步解放思想、深化改革、创新机制，     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。     

推动县域人才工作机制创新的路径思考

人才资源是科学发展的第一资源,人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下,县域人才工作总体上存在人才总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题,这需要从五个方面推动机制创新,提高人才工作服务县域经济发展的水平。