高校中层干部教育培训的难点及其突破

当前,高校中层干部教育培训的难点主要集中在五个方面：思想认识难提高,培训需求难把握,师资队伍难保障,组织保障难到位,管理考核难进行。对于教育培训难点的突破,应从以下六个方面着手：统一思想认识,提高学习培训积极性;把握需求,奠定培训基础;多措并举,提高师资水平;加大投入,提高组织能力;强化考核,提高管理效果;重视实践,提高培训实效性。     

高校党支部组织生活质量保障体系探究——以北京大学为例

如何提高党支部组织生活质量是高校党建工作中的难点问题,北京大学党委借鉴全面质量控制的管理思想,从抓好组织决策、强调过程管理、加强资源保障和重视考核激励等四个方面入手,尝试构筑党支部组织生活质量保障体系。     

加强农村基层党风廉政建设的实践与思考——规范村干部权力运行之桐庐模式研究

桐庐县坚持以三务、三资为重点,以制度建设为准则,以民主督察为保障,着力解决群众关心关注的热点、难点问题,农村基层党风廉政建设取得了明显成效。针对农村党风廉政建设中存在的思想认识、体制机制、监督力量、管理措施等方面的问题,应以创新优化组织建构为本、以权力资源阳光运行为核心、以监督考核评估激励为准则、以组织建构优化升级为目标,抓好农村基层党风廉政建设。     

提升工会干部培训的实效

目前,工会干部培训中存在思想认识不到位、师资力量薄弱、培训方式单一等问题。因此,我们应通过以下几个方面提升工会干部培训的实效：一是提高认识,转变观念,加强工会干部培训工作;二是精心策划培训内容,注重培训工作的实效性和针对性;三是开展形式多样的工会干部培训;四是加强师资队伍建设;五是建立健全考核激励机制。     

乐山市:推行"精品班"见实效

近年来,乐山市针对市委党校主体班次干部培训存在的难点问题,把握主体班次干部培训的内在规律,坚持"组织对干部的要求"与"干部对培训的需求"有机结合,从培训理念、培训内容、培训方式方法等方面改进和创新,全面推行"精品班"干部培训法,切实增强了干部培训实效.……     

提升干部教育培训水平的有效途径——以北京市朝阳区为例

加强教育培训对于提高党员干部的能力素质意义重大。近年来,北京市朝阳区通过建立健全培训组织体系、建立专题库、科学设置培训班次、探索灵活多样的培训方式等途径,取得了较好的培训效果。但实地调研表明,在培训内容、培训方法、师资队伍、组织管理等方面仍存在着一些需改进之处。因此,需制定有针对性的对策和措施,在健全组织保障、丰富培训内容、创新培训方式、完善制度体系等方面下工夫,以满足不同层次党员干部的学习需求。     

加强高校学生党员的教育和管理

笔者认为从量、质和质量的统一上都证明高校学生党员将是我党新时期一支具有特殊地位的有生力量,而这支有生力量现有的教育和管理中存在着思想认识上、组织体制上、党员意识上的潜在危机。针对现实的差距,需从三方面予以改进其一是纠正错误思想认识,提高学生党员的理论修养;其二是倡导奉献精神,在实践中锤炼和检验党员意识;其三是完善组织保障,严格党员管理。     

提升干部教育培训水平的有效途径——以北京市朝阳区为例简

加强教育培训对于提高党员干部的能力素质意义重大。近年来，北京市朝阳区通过建立健全培训组织体系、建立专题库、科学设置培训班次、探索灵活多样的培训方式等途径，取得了较好的培训效果。但实地调研表明，在培训内容、培训方法、师资队伍、组织管理等方面仍存在着一些需改进之处。因此，需制定有针对性的对策和措施，在健全组织保障、丰富培训内容、创新培训方式、完善制度体系等方面下工夫，以满足不同层次党员干部的学习需求。     

干部培训需求矛盾分析及应对策略

近几年来,上海市青浦区委党校、区行政学院为提高干部培训的针对性有效性,开展了训前调研、训中调研、专题调研和回访调研,把握社会需求、组织需求、岗位需求、学员实际需求的共性和个性要求,从干部培训需求相关矛盾入手进行分析,提出需求的适应、引导和提振三方面优化干部培训策略,努力把提高培训的针对性和实效性与提高需求的导向性和激励性有机结合起来。     

涉密人员的在岗管理

<正>涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国(境)管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。教育培训涉密人员的保密教育培训,是涉密人员保密管理的重要组成部分。机关单位应当根据涉密人员的工作性质和岗位特点,开展保密教育培训,并根据涉密人员涉密等级确定具体的培训内容和时间。保密教育培训要把握好3个环节:一是规划制定环节。机关单位保密工作机构要研究提出本机关本     

现代化进程中如何培育和发展社会组织——以成都市锦江区为研究样本

推进现代化建设,对社会管理和社会组织建设提出了更高要求。如何在推进现代化进程中更好地培育和发展社会组织,促进城市社会管理创新发展,构建和谐社会,通过对成都市锦江区的调研,总结其路径是:深化思想认识,增强发展社会组织的内生动力;制定发展目标,保障社会组织有序发展;建立制度体系,保障社会组织规范发展;构建推进机制,保障社会组织科学发展;确定基本原则,增强社会组织发展实效性;加强人才队伍建设,保障社会组织持续发展。     

非公经济组织党务工作者职业化建设的思考

目前,非公有制经济组织党务工作者职业化建设中存在职业人才难选配、职业角色难定位、职业关系难协调、职业素养难适应、职业保障难满意、职业培训体系难健全等问题,因而需要从完善职业选用机制、职业培训机制、职业保障机制、职业考核机制等方面,推进非公经济组织党务工作者职业化建设.     

利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作面临的主要问题及对策探讨

当前,利用社区资源做好离退休干部"四就近"工作面临组织领导缺位、思想认识不到位、服务经费保障困难、软硬件设施不够完善、服务队伍建设存在不足等问题。为了确保利用社区资源做好离退休干部"四就近"工作取得实效,就必须在组织领导、宣传教育、经费保障、队伍建设、考核评比等方面切实落实责任。     

以先进性教育为契机破解流动党员管理工作难题

流动党员是党员队伍的重要组成部分,流动党员的先进性是党的先进性的重要体现.当前,流动党员管理中存在着思想认识提高难、党员数量掌握难、组织关系接转难、党费收缴管理难、预备党员转正难、组织活动开展难、模范作用发挥难、群众基础巩固难等八大难题.各级党组织要以先进性教育为契机,积极探索破解这些难题的有效对策.     

浙江干部道德考核实践的价值关照——基于浙江人共同价值观的伦理视域

干部道德考核一直是党委和组织部门考察干部的难点和弱点,原因在于道德考核难量化、难操作的特殊性。近年来,浙江对官德考核进行的积极探索,尤其是浙江人价值观的提练,为解决官德考核难题提供了思路。在浙江人价值观的关照下,干部道德考核可以简便考核程序、优化考核内容,提高官德考核的可操作性和实效性。当然,干部道德考核体系的完善还需要在完善群众参与机制的基础上,着力通过干部自主学习和组织道德教育来提升领导干部的政治品德;同时,准确认识和运用道德的发展规律来实现重德向善的目标。     

学懂弄通党的二十大精神 抓实抓细组织工作

<正>伟大成就鼓舞人心，历史使命催人奋进。顺义区组织系统坚持以党的二十大精神为指引，组织全区各级党组织和广大党员干部强化思想认识、提高履职能力，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，推动各项工作再上新台阶，为奋力谱写“第一国门”的美好篇章提供坚强组织保障。     

论干部教育培训的需求管理

干部教育培训是一项系统性工程，涉及参训干部及其所在单位、培训实施部门、培训管理部门等诸多方面，包括需求分析、项目设计、组织实施、质量评估等主要环节。需求管理是干部教育培训的中心环节。干部的培训需求又是一个动态变化的过程，需要进行完整的过程性管理。不断创新培训理念、改进需求管理是提高干部教育培训工作科学化水平的有效途径。     

构建永葆先进机制 提升基层党建水平

历时一年半的先进性教育活动,我们取得了阶段性的成果。但先进性教育是一项长期工程,通过集中整改不可能解决所有的问题,这就要求我们继续做坚持不懈的探索和努力。在集中整改结束后我们发现,基层党组织建设还有五个方面的问题需要我们进一步深入研究和探索:一是组织学习不经常,党员队伍素质难提高;二是制度不健全,党员管理有空档;三是党员责任不明确,作用难发挥;四是党员待遇没保障,积极性难调动。五是部分农村党组织缺乏活动场所,"露天开会、     

党的教育培训工作研究

党的教育培训领域包括党员教育和干部培训两个子集,在思想认识及现实工作中往往出现"重干部培训、轻党员教育"的现象。本文辨析了上述两个子集的内涵和界限,对出现上述问题的原因做了深入地探究,提出要进一步重视加强党员培训,尤其是普通党员的培训。同时对两个子集各自培训的策略进行研究:在党员教育培训方面,主要针对不同领域的普通党员群体进行横向分析;干部教育培训方面,主要针对干部自身成长阶段进行纵向分析,并得出各子集相应的培训重点,以期对实践工作有所帮助和提高。     

构建长效机制 创新组织工作

组织工作担负着选人用人的重要职责,要做到公道正派、公平民主地选好人用好人,光靠思想公正是不够的,必须要有严格的长效机制来保证公正和民主。目前组织工作的制度建设主要存在着三个方面的不足:一是突破难点不够。组织工作中的一些难点、重点问题,如领导干部政绩考核问题、领