探索培养青年学生自我效能感的途径

对于大学生来说,提升自我效能感,是影响大学期间学习生活的主要内在影响因素之一,甚至对以后的工作生活都有很重要的作用.自我效能感的不断变化对于青年学生的学习存在着影响.本文意在通过讨论辅导员老师如何在引导学生学会成事、健康成人、人生成功过程中培养学生的学习自我效能感,在引导的同时并探索自我效能感对于学生来说的提升途径.     

试论提高高校管理效能的心理途径

高校管理应把握心理影响效能,注重心理管理,激发管理中的情感力量;注重行为管理,把握管理中的理性原则;注重环境管理,营造良好的心理环境和制度环境.     

试论提高高校管理效能的心理途径

高校管理应把握心理影响效能,注重心理管理,激发管理中的情感力量;注重行为管理,把握管理中的理性原则;注重环境管理,营造良好的心理环境和制度环境.     

高校学生辅导员工作的几点思考

本文结合高校班级管理工作实践,从班干部培养、学风建设、关心爱护学生几个方面对高校学生辅导员工作进行思考和探索。     

精细化管理在高校学生工作中的探索与实践

本文阐述了在高校学生工作中运用精细化管理模式的含义,具有主体性、科学性和绩效性等特征,对"精细化"三个字进行了深刻剖析;构建了精细化学生工作管理模式,意义在于提高学生教育管理服务能力与水平,提升学生职业素养和学业质量。     

探索高校学生党建工作的新形式

在学生宿舍设立学生党员接待室，是我院积极响应学校大力倡导“党建创优工程”的号召，拓宽思路并积极探索的一种新模式，是在不断实践中所形成的学生思想政治工作的一种有效形式，也是探索高校党建工作的新途径。     

高校优化机关管理服务效能的途径和方法研究

优化高校机关的管理服务是推动学校科学发展的重要方面。必须通过加强高校机关与广大师生之间的沟通交流，着重了解和分析研究师生的需求，以提升工作的针对性；通过机关各部门之间的合作共建，更有效地形成工作合力，以提升工作的实效性；通过创新和完善激励机制，着力于充分激发机关员工工作动力，以提升工作的能动性。     

发挥高校学生工作服务作用的主要途径

学生是学校的主人,以学生为本是贯彻落实国家教育方针的具体体现。以学生为本,需要学生工作者切实树立服务学生的意识,尽力为学生排忧解难,这就需要学生工作者在工作岗位上准确定位,以服务为主,避免以纯粹的教育者、管理者的身份出现,要及时掌握学生的情况,提供必要的辅导,有的放矢地开展工作,学生工作者应不断拓宽服务渠道,丰富服务内容,提高服务水平。     

高校学生工作与学生党建的关系探索

高校学生工作和学生党建是促进大学生思想政治教育的两个重要方面,两者互相依存,互相促进。新时期,要创新高校学生工作和学生党建的关系,就要做好两者在思想政治教育、学生社团、实践教育、心理健康教育、网络建设、后勤管理六个方面的结合。     

创新高校学生党建工作方式的探索

学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,针对高校学生党支部缺乏对学生党员教育管理的针对性措施,学生工作党支部活动内容单调,活动形式缺乏创新等问题,本文提出了创新学生党建工作方式几点建议,创新学生党支部活动内容,构建学生党建工作新平台,健全学生党员发展体系,实现学生党建工作制度化,探索支部工作的新模式、新思路。     

国有企业开展效能监察工作的几点做法

效能监察是监察部门的一项基本职能，是一种高层次、主动性、超前性、综合性的监督工作。国有企业中的效能监察要紧贴企业各阶段的中心工作。直接为企业的改革、发展、稳定服务，它还是企业综合管理工作的重要组成部分，、认真抓好这项工作，对企业的改革发展和党风廉政建设能起到积极的促进作用。     

大力提升行政处罚效能

提高行政处罚效能关系到政府权威和公信力问题。当前我国行政处罚法律制度不完善,处罚效能较低;处罚模式以少罚多量为主,难以形成社会效益的良性循环;行政处罚执法人员素质较低,自由裁量权标准不一;行政处罚监督、救济制度不够健全,存在着＂软＂和＂乱＂的问题。实践中,应转变行政处罚理念,改进行政处罚模式,创新行政处罚类型,细化行政处罚程序,提高行政人员素质,严格违法处罚责任,切实提高行政处罚效能。     

学习团队对大学生学习效能影响的实证研究

文章在对大学生学习效能调研数据分析的基础上,结合社会学习理论和团体心理辅导理论,设计了班级学习团队建设方案。研究结果表明,学习效能是大学生学习能力的重要效标,学习团队建设能够提升地方普通高校大学生学习效能。"乐学、助学、致学"的建设方案有助于构建大学生学习效能提升的长效机制。     

全面提升非公党建服务效能

<正>为提升非公有制企业党建工作服务效能,东辽县坚持从夯实基础入手,不断畅通工作渠道,加强制度建设,切实凝聚发展合力,有力地保证了全县非公有制企业党建工作扎实开展、有效进推。一、畅通工作渠道,打造主动服务企业发展的﹃全维网﹄坚持把非公党建服务和促进民营经济发展作为县委重点工作,组织全县各级领导干部和机关党组织主动面向企业开展延伸服务,切实提升服务效能。全县23名县级领导干部,在83户重点企业建立了联系点,直接面向企业开展服务;     

着力提升干部服务效能

今年以来,合江县焦滩乡把创先争优活动与创建效能机关结合起来,确保行政事务件件有落实。一是设立首问责任制,谁接受首问必须负责到底。成立首问责任领导小组,由党委书记任组长,抽调4名干部,组成办事机构,对因领导不力,导致工作不落实或乱作为的干部,进行督察、整改。二是行政事务必须件件落实。把行政效能建设与建立健全各项规章制度结合起来,促进职能转变,对干部学习、业务工作实行100分制管理,有效提高了为民办事的工作效率。     

强化服务责任 提升服务效能

襄阳市樊城区水利局党组一班人紧紧围绕区委、区政府项目建设这一中心工作,以顽强的工作作风和敢打硬仗的勇气,创新突破,     

努力探索新时期高校学生思想政治工作的新途径

当前,高校学生的价值取向发生着深刻的变化,主要表现在倾向求真务实,反对空洞说教;注重个人奋斗,淡薄集体观念;困惑矛盾增多,趋向功利实惠等方面.鉴此,应当以高度的政治责任感和强烈时代紧迫感,探索新时期高校学生思想政治工作的新对策.     

以智慧党建平台建设推动流动党员管理效能提升的路径分析

提升流动党员管理效能,有助于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用、有效提高党建服务水平,对推动新时代基层党组织建设具有重要的实践意义。当前,深入开展流动党员党建工作还存在摸排底数难、教育管理难、活动开展难、作用发挥难等困难与问题。以智慧党建平台建设为流动党员管理赋能,具有动态管理、个性化服务、实时参与、实时监督等强大优势。新时代以智慧党建平台建设推动流动党员管理效能提升,可从完善功能建设、增强服务实效、协调机制建设、注重线上线下联动等几个方面入手,充分发挥智慧党建平台优势以提升流动党员管理成效。     

推进“治庸问责” 提升工作效能

根据武汉市硚口区治庸问责工作统一部署,硚口区人力资源局自启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,全局以＂推进工作、解决问题＂为重点,以＂服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高＂为目标,切实加大人力资源局责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果。     

严格文明执法 提升国税工作效能

保康县国税局以优化全县经济发展环境为己任,始终坚持管理与服务并重,突出纳税服务主旋律,着力构建立体化的税收服务体系,积极落实各项税收优惠政策,促进全县经济快速发展;始终坚持公平与效率并重,竭力提高工作效能,提升文明执法水平,促进全县经济协调发展;始终坚持勤政与廉政并重,强化国税行风税风建设,