采取有效措施 避免人事信访问题发生

人事信访工作是人事部门一项重要的工作职责，是密切联系群众、倾听群众意见、接受群众监督、改进工作的重要手段，是加强人事工作监督，检查各项人事政策实施成效的重要渠道，是落实人事政策，保障广大干部职工行使民主权利的重要途径。近年来，随着人事制度改革的不断深入，干部职工利益冲突和观念碰撞等问题引发的各类矛盾不断显现，并大量通过信访渠道表现出来，     

我国人事代理制实践存在的问题及其完善

人事代理是指政府人事部门批准或授权的人才中介服务机构受委托为单位和个人提供社会化的人事管理服务.我国人事代理制在实践中取得了一定的成就,但也存在较大的完善空间.本文在分析对我国人事代理制在实践运行中存在的问题的基础上,对如何完善我国人事代理制提出自己的思考.     

事业单位人事争议解决机制探析

事业单位是计划经济体制的产物,是具有中国特色的社会组织。在传统的计划经济体制下事业单住的职工拥有国家干部的身份,与单位之间是一种完全意义上的行政法律关系,在这样的人事制度下事业单位不可能存在大量的人事争议。2000年中央提出以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。聘用制使事业单位的人事管理由“身份”向“契约”转变,不可避免地会带来人才的流动,同时由于人事法规不完备、人事管理工作不规范以及聘用合同本身存在问题等诸多原因使得事业单位的人事争议越来越多,因此研究并建立一套有效的争议处理机制并作为事业单位人事制度改革的配套体制刻不容缓。     

公司多边治理机制研究

公司多边治理机制,是指公司多边治理机构之间相互作用的过程与方式,是多边治理结构下的社员会与董事会、监事会之间,董事会与经理之间相互作用的过程与方式,主要包括多边治理激励机制和多边治理约束机制。通过激励机制和约束机制的相互作用,使公司多边治理主体各尽其职,共同创造充满生机和活力的公司运行机制。     

天心随律转 人事逐年新——内蒙古人事人才工作纪实

近年来,内蒙古经济社会持续呈现又好又快的良好发展态势,为人才成长及发挥作用提供了广阔的舞台。各级人事部门围绕尽快形成与国民收入流入区相适应的人才流入区建设,全面实施人才强区战略,创新人才机制,优化人才环境,抓重点、解难点、出亮点,促进人事人才工作取得了新的进展。     

发挥三方机制作用 为构建和谐社会服务

协调劳动关系三方机制是指在政府、工会和企业代表组织之间,为制定实施经济社会政策以及协调处理有关劳动关系问题而进行协商、沟通的一种制度安排和工作方式。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,为进一步推进三方机制建设指明了方向,提出了更高的要求。现结合学习五中     

加大工作力度 造就优秀人才队伍

党的十七大召开以来，北辰区人事系统在全面学习大会精神的基础上，认真学习十七大报告中有关人事工作的重要论述，并结合人事人才工作实际，畅谈各自的体会与感受。一致认为，党的十七大第一次将人才强国战略写入报告和党章，这既赋予了我们新的历史任务，又使人事人才工作面临着前所未有的发展机遇。作为人事部门和人事干部，     

试论高校人事分配制度改革中工会、教代会的维权作用

高校人事分配制度的改革目的是要建立新的分配模式和运行机制,调动全校教职工的积极性,提高学校的人才培养、科学研究水平和社会服务能力,促进学校的总体发展.工会、教代会要履行自己的职责,突出维护教职工的合法权益,提高教职工积极性和创造性的发挥.     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

领导批示:个体权力与体制运行

领导批示是当代中国日常政治生活和国家治理进程中普遍存在的现象。它是推动政治体系运行的润滑剂。领导批示源自领导个体的职位职权行为,推动体系有序运行。从个体权力与体系运行视角分析领导批示生成机制、运行机制;以此为基础研究领导批示与政治体系回应性、创新经验传播与扩散、重大政策与战略制定之间的关系。领导批示有着深厚历史传统以及吸纳了当代政治体系信息传播技术,成为中国政治体系运行的重要特征。进一步有效发挥领导批示的效用还需要对批示过程本身进行规范化公开化,迈向透明公开的决策过程。对个体权力与体系运行之间的关联机制研究还需要深入推进。     

高校党内民主机制建设研究

目前高校党内民主发展存在的问题基本可以归因于运行机制的障碍。高校党内民主运行机制的主体是高知群体,高校党内民主机制建设与科技创新息息相关,并在社会有着较强的示范作用。纵观现状,党组织不健全和民主参与载体缺乏是高校党内民主机制陷入困境的主要原因,同时,党员权利缺乏保障和党员参与意识薄弱也是民主机制运行的障碍。解决之道在于完善党内权力授予程序、代表大会工作程序和党内决策程序。其最终日的是引导党员参与行使权利,充分发挥其党内主体作用。     

关于提高人事干部素质的几点思考

讲党性、重品行、作表率，是我们人事干部队伍建设的一个很重要的方面，三者是辨证统一、相辅相成的关系。失去党性就失去根本，没有好品行就无以谈党性，不讲党性不重品行，表率就是空谈。组织人事部门要在党的十七大和全国组织工作会议精神的指引下，加强理论武装和党性锻炼，不断提高品德修养，加强能力建设，提升人事干部的素质建设。     

论人民代表大会的权力运行机制

所谓人民代表大会的权力运行机制,主要是指人民代表大会权力行使的过程、原则和结果。它既区别于人民代表大会的运行机制,又是其不可或缺的组成部分,是人民代表大会运行机制的核心。一、人民代表大会权力运行的范围人民代表大会的权力运行过程实质上是代表人民当家作主,行使管理国家事务和社会事务的权力的过程。我国宪法和组织法对全国人民代表大会和地方各级人民代表大会及其常委会的权力运行范围分别作了规定。这些规定概括起来,就是我们通常所说的国家权力机关所享有的立法、决定本行政区域内的重大事项、监督和人事任免的权力。立法权是指全国人大及其常委会以及有立法权的地方各级人民代表大会及其常委会     

做好人事人才工作 为新青海建设提供保障

党的十七大将人才强国战略写入大会报告和党章，赋予人事人才工作新的任务和使命。对做好新世纪新阶段的人事人才工作。具有十分重要的指导意义。人事部门在认真学习、深入领会十七大报告精神的基础上。要创新机制，求真务实，真抓实干。全面落实十七大报告关于人事人才工作的新要求、新任务。坚持不懈地为建设富裕文明和谐新青海提供坚强的人才支撑和智力保障。     

我国社会政策运行机制存在的问题及其对策

社会政策作为社会再分配的重要手段,必须以促进社会的公平、公正为目标.社会政策的公正性需要以科学合理的社会政策运行机制为保障.当前我国社会政策运行过程中还存在民主参与机制不健全、弱势群体利益难以表达、社会政策输送渠道单一、社会政策发展滞后于社会需求等问题,因此,应加大社会政策运行机制改革力度,完善社会政策运行中的供需机制、决策机制、输送机制及评估机制,通过科学合理的长效运行机制保障社会政策的公正性,服务于和谐社会建设.     

论网络环境下马克思主义大众化机制建设

马克思主义大众化作为一项社会实践活动,有其自己独立的运行机制。马克思主义大众化机制的功能的发挥与拓展,直接影响着马克思主义大众化目标的实现。网络的出现与发展,置马克思主义大众化于一种全新的境遇。网络环境下推进马克思主义大众化,必须优化马克思主义大众化机制。优化马克思主义大众化机制,需要优化马克思主义大众化的组织结构、运行方式和运行环境。     

文化建设的战略运行机制及其策略选择

科学有效的战略运行机制和策略选择,是先进文化建设充满生机与活力及其各项战略目标顺利实现的重要保证。先进文化建设的战略运行机制作为一个系统,可概括为三个主要方面:党的领导与政府推动、领导体制与工作机制、制度建设与文化体制改革。发挥这些战略运行机制的作用,有利于在党的领导下全面推进社会主义先进文化的建设与繁荣。     

人力资源面临新挑战

在传统经济中，企业中的人被定义为“人事”，其管理职能为“人事适管理”。传统观念认为：人事部门是一个无足轻重的部门，与企业的经营没什么关系，工作无非是抄抄写写填填表，写写计划归归档。它所关注的是人的工作，管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用。     

在全市人事部门＂一把手＂培训班上，市人事局局长魏大鹏指出——要解放思想 干事创业 创新发展人事人才工作

为深入贯彻落实市委九届二次、三次全会精神，推动人事系统“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动不断深化．进一步提高人事人才工作为天津发展特别是滨海新区开发开放服务的能力和水平，市人事局于7月21日至23日举办了全市人事部门“一把手”培训班。各区县、委办局及部分集团公司、大专院校、科研院所人事部门主要负责同志共计100余人参加了培训。     

我国人事管理法治化对策研究

实施人才战略的目标是培养造就适应新形势、新要求的宏大的高素质人才队伍，建立、健全、使用稳定的吸引人才的竞争机制，努力营造以法律法规为保障的良好的人才政策环境。由于人才战略任务的落实必须要求消除人才发展的指导性和体制性保障，要求有相应的政策创新、制度改革和工作方式的适应性转变，因此，在今后一个相当长的时期内，制定和完善人才战略所要求的人事政策法规体系，努力形成科学人事、和谐人事的氛围，保障人才战略任务的最终实现，将是一项十分艰巨的任务。